Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики на материалах МУП "Горэлектросети"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ства ответственности у персонала предприятия за судьбу своего предприятия и так далее.
Помимо основной заработной платы на предприятии МУП Горэлектросети можно ввести систему дополнительного вознаграждения персонала, что позволит обеспечивать наибольшую индивидуализацию оплаты труда с учетом огромного числа факторов, в том числе зависящих непосредственно от компетентности и деятельности самого работника.
В систему дополнительного вознаграждения можно включить:
1)программу повышения заработной платы, стимулирующие доплаты и надбавки, косвенные компенсации, единовременные вознаграждения;
2)премиальную систему;
3)социальный пакет - социальные выплаты, льготы и социальные программы.
Внедрение предложенных мероприятий в сочетании с совершенствованием иных методов управления позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и эффективность всей системы управления предприятием.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Большую роль в функционировании организации играет персонал предприятия и в частности рычаги стимулирования труда. Именно от стимулирования персонала зависит, насколько предприятие успешно функционирует. Грамотно поставленная система оплаты труда и стимулирование персонала предприятия приводит к успеху всей организации.
На основе полученных исследований по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала можно сделать следующие выводы.
. Изучены роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России. Система оплаты труда - это взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. Существуют как достаточно важные и применяются на предприятиях следующие системы оплаты туда: сдельная; прямая сдельная; сдельно - премиальная; сдельно- прогрессивная; аккордная; косвенная сдельная; повременная; простая повременная; повременно- премиальная; повременная с нормированным заданием; окладная.
На предприятиях электроэнергетики в России в сфере ремонтной деятельности используется сдельная форма оплата труда, а в сфере основной деятельности формой оплаты труда работников занятых производством, передачей и сбытом электрической и тепловой энергии является повременная форма оплаты труда.
. Рассмотрены проблемы формирования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятии электроэнергетики на региональном уровне. Электроэнергетика - один из наиболее динамично развивающихся секторов мировой экономики. Объем научных знаний в области электроэнергии постоянно расширяется, требуя от специалистов непрерывного повышения профессионального уровня.
При этом в тени остаются не менее актуальные на сегодня вопросы системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии. Положительное влияние на стимулирование и системы оплаты труда будет оказывать оптимальное соотношение в компромиссе между работником и работодателем таким образом, чтобы заработная плата персонала стала реальным денежным эквивалентом результата труда каждого работника и стоимости его рабочей силы.
Характерным для многих компаний России, в том числе и предприятий Курской области, является ограниченность, а порой отсутствие современной системы стимулирования высокоэффективного труда. Большинство работников не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения.
. Изучена сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы.
Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:
-воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
-стимулирующую, направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;
-социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
-учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Большая отдача от труда работников возможна лишь в том случае, если они будут положительно относиться к выполняемой работе и заинтересованы в конечном результате. Поэтому разработка системы оплаты труды и стимулирование, применяемое к специфике коллектива, сфере труда - один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией.
4. Изучена характеристика и виды деятельности предприятия. Исследуемое предприятие - МУП Горэлектросети является муниципальной собственностью, самостоятельное хозяйственное предприятие, действующие на основании устава.
Основным видом деятельности предприятия является передача электроэнергии до потребителей города в соответствии с действующими положениями и правилами.
В рыночной экономике предприятие самостоятельно формиру?/p>