Разработка мероприятий по диверсификации производства и инвестиционная оценка их влияния на финансовую устойчивость предприятия ОАО "ДОЗ-2 и К"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
увольнению работников.
Одним из важнейших условий роста объема производства, увеличения выработки продукции на одного работника ОВД, рационального использования трудовых ресурсов является эффективное использование рабочего времени.
От использования рабочего времени зависит выработка на 1 работника ОВД, которая является наиболее универсальным показателем производительности труда. Повышение производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени определяется через экономию численности среднесписочных работников ОВД по формуле
, (2.24)
где
Э - экономия численности, чел.;
ТБ, ТФ - базовый и фактический фонд рабочего времени одного работника ОВД, ч;
RФ - фактическая численность ОВД, чел.
Рост производительности труда определяется по формуле
(2.25)
где ?В - рост производительности труда, %. По анализируемому предприятию фонд рабочего времени в часах на одного работника составил в предыдущем году 1962 ч (1693206: 863) в отчетном году 1925 ч (1601600: 832). Относительная экономия численности составит 16 человек.
.
Рост производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени составит:
.
Для анализа производительности труда определяют выработку на одного работника ОВД в абсолютных величинах за отчетный и предыдущий периоды
(2.26)
где
ВОВД - выработка на 1 работника ОВД, тыс. руб.;
N - выпуск товаров и услуг в ценах отчетного года (сопоставимых ценах), тыс. руб.;
RОВД - численность работников ОВД, чел.
Вовд06г. = 225544/863 = 261,35; Вовд07г. = 270554/832 = 325, 19
Таблица 2.13
Динамика производительности труда
ПоказателиПредыдущий годОтчетный годОтклоне-ние абс. Темп роста, %Выпуск товаров и услуг, тыс. руб. 22554427055445010119,96Численность работников ОВД, чел. 863832-310,96Выработка на одного работника ОВД, тыс. руб. 261,35325, 1963,84124,43
По сравнению с предыдущим годом выработка на 1 работника ОВД увеличилась на 63,84 тыс. руб. Увеличение составило за счет снижения численности и увеличения объема выпуска продукции.
Далее проведем анализ динамики производительности труда заработной платы работников (табл.2.14).
Таблица 2.14
Динамика показателей фонда оплаты труда, производительности труда и заработной платы ОАО "ДОЗ-2 и К" за 2006 - 2007 г. г.
Показатель2006 год 2007 годОтклонение, (+, - ) Темп изм, %Фонд оплаты труда, всего - сумма, тыс. руб. 75740,3090566,0014825,70119,57 - доля в себестоимости реализованной продукции, ,7938,383,59 - Фонд оплаты труда рабочих. - сумма, тыс. руб. 39989,7047323, 207333,50118,34 - доля в себестоимости реализованной продукции, ,3720,051,69 - Среднегодовая производительность труда, тыс. руб. /чел - одного работника261,35325, 1963,84124,43 - одного рабочего345,40430,1384,74124,53Среднегодовая заработная плата - одного работника83,00103,5020,50124,70 - одного рабочего61, 2075, 2014,00122,88Среднемесячная заработная плата - одного работника6,928,631,71124,70 - одного рабочего5,106,271,17122,88
Среднегодовая производительность труда (ПТсг) рассчитывалась по формуле:
(2.27)
где
ВР - стоимость реализованной продукции (ф. №2 с.010), тыс. руб.,
- среднесписочная численность работников, чел.
Среднегодовая заработная плата (ЗПсг) рассчитывалась по формуле:
(2.28)
где
ФОТ - фонд оплаты труда работников (ф. №1-Т), тыс. руб.,
Среднемесячная заработная плата (ЗПсм) рассчитывалась по формуле:
(2.29)
Анализ данных таблицы показал что за рассматриваемый период фонд оплаты труда работников предприятия по сумме увеличился на 19,57% и составил 90566 тыс. руб., при этом его доля в себестоимости продукции также увеличилась практически на 4% и составила 38,38%, что свидетельствует о том, что производство продукции на предприятие трудоемкое.
Показатели производительности труда на предприятии увеличиваются, так производительность труда одного работника увеличилась на 24,43% и составила 325,19 тыс. руб. /год, а одного рабочего - увеличилась на 24,53% и составила 430,13 тыс. руб. /год.
Заработная плата работников предприятия также увеличивается, за рассматриваемый период среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась на 24,7% и составила 8,63тыс. руб., а одного рабочего - увеличилась на 22,88% и составила 6,27тыс. руб/мес. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы работников составило ПТ - 125,17%, ЗП - 124,70%. Как видно, темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы, что является стимулом для роста производительности труда на предприятия.
2.5 Анализ себестоимости, прибыли и рентабельности хозяйственной деятельности
Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности.
Прибыль - это часть чистого дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции. Только после продажи продукции чистый доход принимает форму прибыли. Количественно она представляет собой разность между чистой выручкой и полной себестоимостью реализованной продукции. Значит, чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансовые результаты деятельности следует изучать в тесной связи с использованием и реализацией продукции.
Объем реализации и величи