Разработка мероприятий по диверсификации производства и инвестиционная оценка их влияния на финансовую устойчивость предприятия ОАО "ДОЗ-2 и К"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?сть (с 2,48 об/год до 3,51 об/год) и уменьшается длительность оборота (с 144,92 дн. до 102,60 дн.). Также уменьшился коэффициент загрузки оборотных средств в обороте, что свидетельствует о том, что в 2007 г. сумма оборотных средств, необходимая для производства и реализации продукции стоимостью 1 рубль уменьшилась с 0,40 руб до 0,29 руб.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств привело к их высвобождению из оборота (абсолютная сумма высвобождения по сравнению с 2006 г. составила 13685,5 тыс. руб.), за счет уменьшения длительности оборота оборотных средств из оборота было высвобождено 31805,63 тыс. руб.
Отрицательным моментом является то, что у предприятия отсутствуют собственные оборотные средства (их величина, как в 2006 г. так и в 2007 г. отрицательна), однако имеется положительная тенденция к уменьшению их недостатка. Рентабельность оборотных, как комплексный показатель их использования, имеет положительную тенденцию - увеличивается, так, рентабельность по чистой прибыли увеличилась на 16,39% и составила 37,59%.
Далее проведем анализ трудовых ресурсов предприятия и расходов на их содержание.
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и затрат на оплату труда
Основными задачами анализа кадров являются обеспечение соответствия структуры кадров изменяющимся потребностям производства, а также формирования заинтересованности в высоком уровне производительности труда. Правильное использование средств на оплату труда является необходимых условием снижения себестоимости продукции.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Анализ состава кадров предприятия проводится по категориям работающих. По сравнению с предыдущим годом численность работников ОВД на предприятии снизилась на 31 чел., в том числе по рабочим на 24 чел., служащим на 7 человек. Сокращение связано со снижением объёма производства практически по всем видам продукции.
Наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия имеют рабочие 75,6%. Доля руководителей, специалистов и служащих составляет 24,44%. Проведенные расчеты показали, что соотношение удельных весов категорий персонала за рассматриваемый период практически не изменилась.
Таблица 2.11
Анализ обеспеченности предприятия кадрами
Категории работающихФактическиОтклонениепредыдущий годотчётный годчел. уд. веса, %чел. уд. веса, %чел. уд. веса, %Основной вид деятельности из них: 863100832100-31храбочие65375,6762975,60-24-0,07руководители, специалисты, служащие21024,3320324,40-70,07Неосновные виды деятельности50х43х-7хВсего913х875х-38х
Изменение удельного веса отдельных категорий ОВД в общей численности ОВД целесообразно анализировать с позиций роста производительности труда и снижения общей численности ОВД.
Влияние удельного веса рабочих на выработку одного работника ОВД определяется по формуле:
(2.20)
где
- прирост выработки на одного работника ОВД за счет увеличения удельного веса рабочих, %;
КВ - коэффициент изменения выработки на одного рабочего;
- фактический и базисный удельный вес рабочих в общей численности ОВД, %.
Выработка на одного рабочего определяется отношением объема товарной продукции в сопоставимых ценах к численности рабочих.
Для этого пересчитывают объем товарной продукции предыдущего года в ценах отчетного года по всем видам продукции, работ, услуг.
Выработка на одного рабочего составила:
Предыдущий год 345,4 тыс. руб. (225544: 653).
Отчетный год 430,13 тыс. руб. (270554: 629).
Коэффициент изменения выработки рабочих составит:
,24= (430,13: 345,4).
Повышение выработки на одного работника ОВД за счет снижения численности рабочих составит 124,53%.
На производительность труда рабочих оказывает большое влияние стабильность кадров предприятия. Данные о движении кадров на предприятии имеются в отделе кадров.
Для анализа рассчитываются показатели:
коэффициент оборота кадров по приему
(2.21)
Кпр07г. = 265/832 =0,32; Кпр06г. = 216/863 = 0,25
коэффициент оборота кадров по увольнению
(2.22)
Кув07г. = 296/832 = 0,36; Кув06г. = 318/863 = 0,37
коэффициент текучести кадров
(2.23)
Кт07г. = 204/832 = 0,25; Кт06г. = 231/863 = 0,27
где
Rпр, Rув - число рабочих соответственно принятых и уволенных за анализируемый период;
Rув. т - число рабочих, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров;
R - среднесписочная численность рабочих.
Анализ оборота кадров выполняется в аналитической (табл.2.12).
Таблица 2.12
Анализ движения кадров
ПоказателиРабочиепредыдущий годотчётный годСреднесписочная численность работников863832Уволено всего318296в том числе: - по причинам текучести231204 - в связи с сокращением559Принято216265Коэффициент оборота кадров - по приёму0,250,32 - по увольнению0,370,36Коэффициент текучести кадров0,270,25
Анализируя таблицу 2.12 видно, что коэффициент текучести кадров в отчетном году снижается и составляет 25%. Значение коэффициента текучести кадров высокое, в связи с этим необходимо изучить причины увольнения работников и разработать мероприятия по их снижению. Чрезмерно высокий оборот кадров по приему приводит к дополнительным затратам, связанным с обучением принятых работников и организацией работ по приему и