Geum.ru

Пути повышения эффективности оплаты труда работников организации

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



определяют следующим образом:

1.прирост или изменение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих

?ФОТЧР = (ЧР1 - ЧР0) * ЗП0, (1.14)

2.прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда

?ФОТЗП = (ЗП1 - ЗП0) * ЧР1, (1.15)

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду оплаты труда, помимо рассмотренной модели, могут быть использованы следующие модели:

ФОТ = ЧР * Д * ДЗП, (1.16)

ФОТ = ЧР * Д * П * ЧЗП, (1.17)

где ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника [20, с. 137].

Расчет влияния факторов на изменения фонда оплаты труда можно проводить различными методами: методом цепных подстановок, интегральным методом, индексным методом, способом абсолютных разниц и другими.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Важен межхозяйственный сравнительный анализ, показывающий какое предприятие работает более эффективно [23, 139].

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП/ФОТ = ЧВ * ПД * Д * Уд: ГЗП, (1.19)

где ВП - выпуск продукции в текущих ценах;

ФОТ - фонд оплаты труда персонала;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

ПД - средняя продолжительность рабочего дня;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника [26, с. 140].

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

2. Анализ системы оплаты труда и ее организации В ОАО Гомельский мотороремонтный завод

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО Гомельский мотороремонтный завод

Открытое акционерное общество Гомельский мотороремонтный завод введен в эксплуатацию в 1966 году. На то время главная задача завода состояла в организации ремонта двигателей к тракторам Минского тракторного завода и Харьковского тракторного завода.

Переход на рыночные отношения в сфере экономики потребовал от коллектива предприятия более детального изучения рынка, его потребности в продукции и возможностей завода по организации выпуска нетрадиционных видов товаров и услуг. Таким образом, завод вышел на производство водокольцевых насосов и насосных станций для доильных установок, производимых в Республике Беларусь. Освоены технологии ремонта двигателей американской компании Детройт.

Открытое акционерное общество Гомельский мотороремонтный завод создано решением Гомельского областного исполнительного комитета 29 декабря 2003 г. №913 путем преобразования КУП Гомельский мотороремонтный завод Облагропромтехника.

Основными видами деятельности ОАО Гомельский МРЗ являются:

ремонт и техническое обслуживание машин и оборудования, тракторов используемые в сельском хозяйстве (двигателя Д-240, ЯМЗ, Д-260, Детройт, Катерпиллер, Дойц-1011, КПП-1221, 701 и запчастей к ним);

производство вакуумных насосов и оборудования для животноводства (СН-6ОА, СНД, ВВН - 60,70; доильной установки Алеся);

производство малолитражных дизельных и бензиновых двигателей внутреннего сгорания от 4 до 9 квт мощностью, совместного производства с Китаем, производство мотокос МК-1, МК-2, МК-3, мотопомп и электростанций;

производство 4-х метровых посевных почвообрабатывающих агрегатов совместного производства с немецкой фирмой Lemken, универсального культиватора КУ-400 Т, разбрасывателя минеральных удобрений РМУ Роса.

вспомогательное производство (изготовление оснастки, ремонт и обслуживание оборудования, транспорт); столовая; общежитие малосемейного типа.

Общество в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 14.07.2003 г. №17 осуществляет следующие виды экономической деятельности, на который требуется специальное разрешение (лицензия):

  1. Деятельность по заготовке древесины;
  2. Деятельность по заготовке (закупке) лома и отходов черных и цветных металлов;
  3. Деятельность связанная с производством алюминия, свинца, цинка, олова, меди, и отливкой готовых изделий и полуфабрикатов из алюминия и тяжелых цветных металлов;
  4. Розничная торговля (включая алкогольные напитки и табачные изделия) и общественное питание;
  5. Перевозка пассажиров и грузов (исключая технологические внутрихозяйственные перевозки пассажиров и грузов, выполняемые юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями для собственных нужд) автомобильным, внутренним водным, морским транспортом;
  6. Транспортно-экспедиционная деятельность;
  7. Деятельность в области действия промышленной безопасности.

Основной целью деятельности ОАО Гомельский МРЗ является наращивание объемов производства, его модернизация и интенсификация, увеличение объема реализаци