Пути повышения эффективности оплаты труда работников организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ветствии с Правилами по анализу финансового состояния и платежеспособности субъектов предпринимательской деятельности, приведена в таблице 2.1.4.
Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий общую обеспеченность предприятия собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств, в 2010 г. стал соответствовать норме, то есть у ОАО Гомельский МРЗ не возникали затруднения, связанные с погашением задолженности перед поставщиками сырья и материалов, работниками предприятия и другими кредиторами. Это свидетельствует о том, что кредиторская задолженность полностью покрывается дебиторской задолженностью. Но в 2011 г. коэффициент текущей ликвидности снизился, что привело к затруднениям, связанных с погашением задолженности перед поставщиками сырья и материалов, работниками предприятия и другими кредиторами. Кроме того, предприятие может ответить по своим обязательствам за счёт реализации активов (соответствующий коэффициент в течение 2009-2011 гг. был в норме).
Таблица 2.1.4 - Анализ финансового состояния за 2009-2011 гг.
ПоказателиНорматив2009 г.2010 г.2011 г.Коэффициент текущей ликвидностине 0,850,370,30,28
В то же время, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами находится выше нормы, что говорит об их достатке.
Можно сделать вывод, что предприятие является платежеспособным.
2.2Анализ фонда заработной платы ОАО Гомельский мотороремонтный завод
В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности, в том числе в организации и планировании оплаты труда. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы оплаты труда.
Улучшение организации заработной платы рабочих и служащих направлено на усиление материальной заинтересованности не только в результатах их личной работы, но и в общих итогах деятельности предприятия. Этим целям служат специально образовываемые за счет отчислений от полученной прибыли фонды предприятия.
Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются по согласованию с Профкомом в пределах имеющихся денежных средств.
Оплата труда на предприятии производится в пределах средств, заработанных трудом коллектива и в соответствии с действующими законодательными и другими нормативными актами РБ.
Фонд потребления ОАО Гомельский МРЗ формируется из следующих источников: фонда оплаты труда (включается в себестоимость), выплат из чистой прибыли и средств фонда социальной защиты населения.
Таблица 2.2.1 - Анализ использования средств, направляемых на потребление
Вид оплатыСумма, руб.Отклонение, 09 г.2010 г.2011 г.2010 к 20092011 к 2010А123451. Фонд оплаты труда194699702722388356662611531347114,9116,61.1. По сдельным раiенкам605809612685031066652372364113,195,21.2. По тарифным ставкам и окладам685567630764927701867599573111,6113,41.3. Премии за производственные результаты232144096367957458564260563158,5153,31.4. Доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет и др.193567411213889327248589495110,5116,21.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни122069218733095928754571,5106,31.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков16470892715098860119793882991,7131,11.7. Оплата льготных часов подростков, перерыв в работе кормящих матерей189409267955394762141,5136,11.8. Доплаты до среднего31469378212654683951470467,6185,81.9. Оплата работ по трудовому соглашению213336432577499530573512120,8118,62. Выплаты из прибыли12201889510493433916730193885,9154,72.1. Вознаграждения по итогам годовой работы84633270119097577532122123,1156,22.2. Материальная помощь281456253899958257437170116,2131,92.3. Единовременные выплаты пенсионерам126000017500017500013,91002.4. Выплаты дивидендов по ценным бумагам79800003850000385000048,21003. Выплаты социального характера12044391410149738916421139884,3132,73.1. Пособие семьям, воспитывающим детей436806093849327055778214,975,13.2. Материальная помощь отдельным работникам (в связи со смертью близких родственников и др.)292949804130500061263806135,1145,23.3. Выходное пособие360965013344703.4. Расходы по оплате медицинских услуг685004747197717469864033105,197,13.5. Другие расходы (пособия по травмам, компенсации работникам)17919435160052832569331189,3160,5Итого средств, направляемых на потребление221926593624654538283247952853146,3131,7Доля в общей сумме, 0100100--фонда оплаты труда88,991,685,82,7-3,1выплат из прибыли5,64,38,8-1,34,5выплат из фонда социальной защиты5,54,15,4-1,41,3
Фонд потребления ОАО Гомельский МРЗ формируется из следующих источников: фонда оплаты труда (включается в себестоимость), выплат из чистой прибыли и средств фонда социальной защиты населения (таблица 2.2.1).
Основные различия между понятиями фонд потребления и фонд заработной платы заключаются в том, что фонд заработной платы включает только выплаты индивидуального характера, независимо от их источников, а фонд потребления, кроме того, выплаты за счет средств социальной защиты и расходы средств коллективного потребления.
Как показано в таблице 2.2.1, за анализируемый период ФЗП увеличивается, что произошло под влиянием следующих факторов:
1)на 16,6% за счёт увеличения фонда оплаты труда, что обусловлено ростом заработной платы по тарифным ставкам и окладам, увеличением доплат в связи с разработкой новых Положений (О премировании работников за экономию топливно-энергетических ресурсов, О премировании