Пути повышения эффективности оплаты труда работников организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?й о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Системы премирования работников должны быть подчинены решению задачи усиления стимулирующей роли премий в достижении прогнозных показателей по росту объёмов производства продукции, её реализации, повышению качества и производительности труда, увеличению прибыли, рентабельности, снижению себестоимости продукции, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом возможностей реального влияния соответствующих групп работников на улучшение названных показателей.
Решение затронутых вопросов организации заработной платы и другие меры, связанные с повышением стимулирующей роли заработной платы, должны найти отражение в соглашениях между нанимателем и работником, заключаемых на различных уровнях. При этом главным условием для восстановления стимулирующей функции заработной платы является рост эффективности экономики страны в целом.
Рассмотрим существующие формы и системы оплаты труда.
1.2Формы и системы оплаты труда
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договоратАж Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается [2, с. 41].
На предприятии применяется две формы заработной платы - сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои системы.
Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени - к повременной.
Сдельная и повременная формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. Так, при повременной оплате основной нормой затрат груда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки (норма времени на единицу работы), (рисунок 1.1.).
Каждая из форм оплаты труда имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатом труда работников, позволяющим начислить каждому из них заработную плату в соответствии с фактическими затратами труда (рисунок 1.1).
Система оплаты труда - совокупность методов и приемов определения размера заработной платы за результаты труда в соответствии с коллективным договором. Необходимо отметить, что термины формы оплаты труда и системы оплаты труда в правовых актах Республики Беларусь используются, но их определения отсутствуют [1, с. 397].
Рисунок 1.1. Формы и системы оплаты труда
При повременной форме оплаты труда может применяться простая и повременно-премиальная системы оплаты труда.
В случае оплаты труда по простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. В зависимости от периода, за который начисляется повременная заработная плата, различают часовую, дневную и месячную (оклад) тарифную станки.
При повременно-премиальной системе оплаты работнику начисляется премия сверх тарифной части заработка (оклада) за конкретные достижения в труде.
При сдельной форме оплаты труда могут применяться прямая, сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенная системы оплаты труда.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных раiенок, установленных нанимателем с учетом квалификации рабочего.
Сдельные раiенки рассчитываются исходя из установленных размеров работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная раiенка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижение качественных показателей, установленных положением о премировании.
При сдельно-премиальной оплате рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным раiенкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным раiенкам в пределах выполнения норм и по повышенным (прогрессивно возрастающим) раiенкам за выполнение работ сверх норм. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание уделяется определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения раiенок, учету выработ