Пути повышения эффективности оплаты труда работников организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? видно из таблице 2.3.1, в 2010 г. у ОАО Гомельский МРЗ была экономия фонда заработной платы в размере 183,3 млн. руб., что говорит об эффективном его использовании:
год к 2009 году:млн. руб.
Аналогично в 2011 г. не было превышение темпов роста заработной платы над темпами роста выработки 1 работником обусловило экономию фонда заработной платы в размере 222,8 млн. руб.
2011 год к 2010 году: млн. руб.
В свою очередь, экономия фонда заработной платы ведёт к снижению себестоимости продукции и повышению суммы прибыли. Поэтому можно сделать вывод, что система оплаты и стимулирования труда является достаточно эффективной, но необходимо более подробно рассмотреть факторы, которые существенно влияют на изменение фонда заработной платы в 2009-2011 гг. и провести их качественную характеристику.
Анализ фонда заработной платы проведём на основе факторной модели, представленной ниже, методом относительных разниц (формула 2.3).
, (2.3)
где ФЗП - фонд заработной платы;
Ч - численность промышленно-производственного персонала;
Чр - численность рабочих;
ВП - выпущенная продукция;
dp - доля рабочих в составе ППП;
wp - выработка 1 рабочего;
Se - зарплатоёмкость единицы выпущенной продукции.
Таким образом, согласно представленной модели, в качестве факторов, обусловивших изменение фонда заработной платы, будем рассматривать следующие:
численность ППП;
доля рабочих в составе ППП;
выработка 1 рабочего;
зарплатоёмкость единицы выпущенной продукции.
Покажем динамику данных показателей за 2009-2011 гг. на ОАО Гомельский мотороремонтный завод, включая их абсолютное и относительное изменение (таблице 2.2.4).
Как видно из таблицы 2.3.2, все анализируемые показатели выросли по сравнению с предыдущими периодами, за исключением среднесписочная численность, которая на протяжении анализируемого периода уменьшалась, что повлекло к уменьшению численности рабочих в 2010 г. на 13 человек, следовательно и доля рабочих в общей численности уменьшилась на 3,5%, но увеличилась на 9,7% в 2011 г. за счет уменьшения среднесписочной численности и той же численности рабочих.
Таблица 2.3.2 - Исходные данные для проведения факторного анализа ФЗП
ПоказателиЕдиницы измеренияЗначение показателейТемп изменения, 09 г.2010 г.2011 г.2010 г. к 2009 г.2011 г. к 2010 г.1. Фонд заработной платымлн. руб.2219,22465,43247111,1131,72. Среднесписочная численностьчел.19818817794,994,2из них рабочиечел.15614314391,71003. Объём выпуска продукциимлн. руб.145341734324415168,0140,74. Доля рабочих в общей численности-79768196,5106,25. Среднегодовая выработка одного рабочегомлн. руб.73,40492,25137,938125,7149,56. Зарплатоёмкость единицы выпущенной продукции-0,1530,1420,13392,893,7
Рассчитаем влияние каждого исследуемого фактора на изменение фонда заработной платы (таблица 2.3.3).
Таблица 2.3.3 - Результаты проведения факторного анализа ФЗП методом абсолютных разниц
Наименование показателяАбсолютное изменениеОтносительное изменениеРасчётЗначениеРасчётЗначение?ФЗП,3247-2465,4781,61,371-10,371в т. ч.:?ФЗП (Ч)2465,4*(0,942-1)-246,540,942-1-0,058?ФЗП (dp)[2465,4-143,0]*(1,062-1)133,13(1,062-1)*0,9420,06?ФЗП (wp)[2465,4-143+144]*(1,495-1)1105,44(1,495-1)*0,942*1,0620,48?ФЗП (Se)[2465,4-143+144+1220,9]* (0,937 -1)-210,43(0,937-1)*0,942*1,062*1,495-0,111БУ-246,54+133,13+1105,44-210,43781,6-0,058+0,060,371
На основании проведённых расчётов, отражённых в таблице 2.3.3, можно сделать следующие выводы.
В исследуемом периоде наблюдается значительное увеличение фонда заработной платы (на 37,1%, что составляет 781,6 млн. руб.). Это изменение произошло под влиянием следующих факторов:
1)за счёт уменьшения среднесписочной численности снижение ФЗП составило 5,8% (246,54 млн. руб.);
2)из-за повышения доли рабочих в составе - 6% (133,13 млн. руб.);
3)на 48% (1105,44 млн. руб.) данное изменение обусловлено увеличением выработки 1 рабочего;
4)в связи с повышением зарплатоёмкости ФЗП снизился на 11,1% (210,43 млн. руб.).
Таким образом, наибольший вклад в увеличение расходов на оплату труда внесло повышение эффективности использования персонала, выраженное в росте производительности труда рабочих, что является положительной стороной и свидетельствует об эффективной организации производственного процесса.
Также за счёт уменьшения численности промышленно-производственного персонала фонд заработной платы уменьшился на 246,54 млн. руб., что, одновременно, является фактором, увеличивающим темп роста производительности труда;
Значительная часть снижения ФЗП произошла за счёт уменьшения зарплатоёмкости, что говорит о том, что темпы роста заработной платы не превышают темпы роста объёма выпущенной продукции.
Следовательно, можно сделать вывод, что у оплаты труда работников есть жёсткой зависимости с объёмом выпущенной продукции, т.е. у персонала есть стимул для увеличения данного показателя, что говорит о положительной стороне в организации системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО Гомельский МРЗ и положительно сказывается на эффективности деятельности предприятия.
Кроме того, на предприятии не отслеживается изменение структуры персонала, соотношение прироста рабочих и служащих, количество инженерно-технических работников в расчёте на 1 рабочего и др. В итоге происходит увеличение фонда заработной платы при одновременном снижении производительности труда (служащие непосредственно не производят продукцию, но учитываются при расчёте выработки в целом по организации).
2.4 Анализ производительности труда
Для определения факторов, влияющих на изменение показателей производительност