Пути повышения прибыли ООО "Миллениум-Л"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
частности, достичь временных и даже постоянных преимуществ над конкурентами можно не только на основе реальных отличий своего товара, но и за счет активной рекламной деятельности. Реклама - это способ формирования определенного представления о потребительских свойствах товара и видах услуг с целью их реализации и создания спроса, вид коммуникативной связи между производителем и потребителем. В связи с этим, нами была разработана рекламная кампания для ООО Миллениум-Л, экономическую эффективность которой мы также доказали при помощи произведенных расчетов.
Заключение
В результате проведенной работы мы пришли к следующим выводам.
Прибыль является основным источником собственных средств предприятия. С одной стороны, прибыль рассматривается как результат деятельности организации, с другой, как основа дальнейшего развития. Для государства прибыль объектов хозяйствования является источником пополнения доходной части бюджета, возможностью решения социальных проблем страны или региона.
Получение прибыли является основной целью предпринимательской деятельности. Прибыль служит важнейшим источником и предпосылкой приращения капитала, роста доходов предприятия и его собственников. Увеличения прибыли можно достигнуть лишь при оптимальной организации собственных средств предприятия, позволяющей укрепить их финансовое положение и конкурентоспособность.
Для того чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность. Все более активно ориентируются на западные модели и практику работы отделы маркетинга, продаж, финансов, логистики, внедряются IT-системы, создаются новые брэнды.
По сравнению с перечисленными выше аспектами работы компаний сфера управления персоналом по-прежнему в ряде случаев остается наименее технологичной и управляемой. При этом нельзя забывать о том, что одним из основных условий рентабельности и прибыльности предприятия является хорошо организованная система управления персоналом. Именно поэтому организации все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективной системы управления персоналом.
Своевременное решение кадровых проблем, организация развития персонала, создание оптимальных условий для удержания наиболее результативных работников - важнейшие факторы выживания и развития компании. Высокий профессионализм и эффективная работа сотрудника являются сегодня решающим фактором в улучшения показателей работы современной организации.
В ходе написания дипломной работы нами была рассмотрено и проанализировано ООО Миллениум-Л. Мы пришли к выводу, что структура баланса ООО Миллениум-Л является удовлетворительной и обладает инвестиционной привлекательностью на рынке капитала. Уровень рентабельности предприятия в период за 2009-2010 гг. повысился; ООО Миллениум-Л обладает реальной платежеспособностью и финансовой устойчивостью.
Проведенный анализ позволил нам сделать вывод, что для укрепления своих позиций на мебельном рынке г. Москвы и для завоевания устойчивого положения на данном сегменте рынка в г. Санкт-Петербурге, ООО Миллениум-Л необходимо пересмотреть не только свою ценовую, но и PR политику.
В соответствии с выявленными недостатками были предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, разработана рекламная кампания ООО Миллениум-Л и бизнес-план открытия нового обособленного подразделения предприятия.
На основе расчета экономической эффективности по каждому из выбранных нами направлений совершенствования системы управления и деятельности ООО Миллениум-Л, мы сделали вывод о том, что предложенные мероприятия целесообразны и экономически эффективны.
Большинство современных предприятий концентрирует внимание на управлении производством, финансами, маркетингом, в то время как совершенствование такой важной составляющей управления предприятием, как человеческие ресурсы, продолжает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления.
Список использованной литературы
I.Нормативно-правовые акты
1.Закон Российской Федерации О налогах на имущество физических лиц от 09.12.1991 № 2003-1 (ред. от 27.07.2010).
.Конвенция МОТ № 81 Об инспекции труда в промышленности и торговле (Женева, 19 июня 1947 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956 Международное бюро труда. Т. I. Женева, 1991.
.Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993. 25 дек.
.О налоге на прибыль предприятий и организаций (с изменениями на 8 декабря 2003 года) О порядке введения в действие Закона Российской Федерации О налоге на прибыль предприятий и организаций (с изменениями на 23 декабря 1992 года).
.Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юрайт-Издат, 2007. - 206 с. - (Правовая библиотека).
II.Монографии и учебная литература
1.Аверчев И. Как оценить эффективность работы компании // Финансовый директор. 2006. № 4.
2.Андреева О.Д. Технология бизнеса: маркетинг - Москва, Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2006. - 321 с.
3.Андрианов В.Д. Конкурентоспособность России в мировой экономике,
4.Баканов, М. И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет.- М.: Финансы и статистика, 2007.- 288 с.
.Беляров Ю.А., Хлопков В.В. Охрана труда в организации. // Практические рекомендации. Изд?/p>