Пути повышения качества продукции (на примере СП ОАО "Спартак")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В»асно которому данные выплаты не включаются в себестоимость продукции. Чистый дисконтированный доход (ЧДД) определяется как сумма чистого потока наличности за расчетный период.
Ставка дисконтирования принимается на уровне фактической ставки процента по долгосрочным кредитам банка (ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь + 2%), что составляет 14%.
Расчет чистого потока наличности и чистого дисконтированного дохода осуществляется в таблице 3.3.6.
Таблица 3.3.6 - Расчет интегрального экономического эффекта от инвестиционного проекта по внедрению дополнительного упаковочного автомата Каррера-1000
ПоказательГоды2006200720082009201020111. Единовременные затраты, млн. руб.-184,43-----2. Экономия, млн. руб.-79,6379,6379,6379,6379,633. Ставка дисконтирования, ,0014,0014,0014,0014,0014,004. Коэффициент дисконтирования1,000,880,770,680,590,525. Дисконтированная стоимость, млн. руб.-70,0761,3554,1546,9841,416. Дисконтированная стоимость нарастающим итогом, млн. руб.-70,07131,42185,57232,55273,967. Чистый дисконтированный доход, млн. руб.-184,43-114,3617,06202,63435,18709,14
При реализации мероприятия по внедрению дополнительного упаковочного автомата Каррера-1000 и демонтаже четырех автоматов К-467 чистый дисконтированный доход составит 709,14 млн. руб. При этом инвестиционные вложения в данное мероприятие окупятся на втором году реализации проекта.
Таким образом, рекомендации, данные в этой главе, позволят наиболее полно удовлетворять запросы потребителей, уделяя при этом первостепенное внимание вопросам обеспечения качества и безопасности продукции, производимой на СП ОАО Спартак.
Глава 4. Охрана труда и окружающей среды на предприятии
.1 Организация охраны труда
Администрация предприятий обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).
Действующее трудовое законодательство устанавливает, что ответственность за организацию труда в целом по предприятию несут директор и главный инженер. По отдельным подразделениям такая ответственность возложена на руководителей цехов, участков, служб и т.д. Непосредственное руководство организацией охраны труда осуществляет главный инженер предприятия.
На предприятиях и в организациях в коллективных договорах, которые ежегодно от имени коллектива рабочих и служащих заключаются профсоюзными комитетами с администрацией, должна предусматриваться конкретная работа в области охраны труда.
В целях охраны труда на администрацию предприятий возлагается, во-первых, проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, во-вторых, организацию работы по профессиональному отбору и, в-третьих, осуществление постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда.
На главного инженера предприятия возлагается оперативное руководство организацией инструктажа (обучение) и ответственность за его проведение в целом по предприятию. Непосредственный контроль за своевременным проведением инструктажа осуществляет начальник отдела, старший инженер или инженер по охране труда. Начальник цеха (в масштабе цеха) и мастер производственного участка (непосредственно на рабочих местах) несут ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажа.
Существует несколько видов инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
Вводный инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Его проводит инженер по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными и др.
Повторный инструктаж проводится не реже чем через шесть месяцев. Цель этого инструктажа - восстановить в памяти рабочего правила по охране труда, а также разобрать конкретные нарушения из практики цеха или предприятия.
Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, изменении правил по охране труда, внедрении новой техники, нарушениями работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней.
Целевой инструктаж проводят с работниками перед производством работ, на которые оформляется допуск-наряд. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий проводит непосредственный руководитель работ. Сведения о проведенных инструктажах заносят в журнал регистрации вводного инструктажа, журнал (личная карточка) регистрации инструктажа на рабочем месте или в допуск-наряд.
К производственным вредностям предприятия относятся производственные факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.
Примерами опасных факторов могут служить открытые токоведущие части оборудования, движущиеся детали механизмов, раскаленные тела, возможность падения с высоты самого работающего либо деталей и предметов, наличие емкостей со сжатыми или вредными