Психология менеджмента
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
>. Повышение профессионализма работников
Повышение квалификации сотрудников Муниципальное учреждение Комплексный центр социального обслуживания населения является одним из ведущих направлений деятельности Центра.
.1 Обучение работников сторонними организациями:
курсовая переподготовка медицинских сестер на базе Красноярского медицинского колледжа;
дополнительное обучение медицинских сестер и фельдшеров по программе Подготовка медицинского персонала по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств в наркодиспансерег.Зеленогорска;
начальная профессиональная подготовка медицинских, социальных работников в Школе ухода за тяжелобольными на базе Центра лечебной физкультуры и спортивной медицины г.Новосибирска;
курсы профессиональной подготовки с получением сертификатов и свидетельств по программам:
Пользователь программы Консультант Плюс;
трудовое законодательство и воинский учет и бронирование;
40-часовая программа обучения по охране труда (1 раз в 3 года);
7-часовя программа пожарно-технического минимума (1 раз в 3 года);
допуск к электрооборудованию (ежегодно);
.2 Обучение работников в Центре
В КЦСОН создана внутренняя система подготовки кадров.
Наставничество.
Цель использования данной формы - это передача опыта более опытными коллегами менее опытным молодым специалистам.
Самообразование.
Это повышение квалификации, восполнение пробелов, приобретение профессионального мастерства, его усовершенствование. Для чего создана и постоянно пополняется методическая библиотека, с помощью которой сотрудники Центра имеют возможность самостоятельно повышать свой профессиональный уровень.
Проведение обучающих семинаров.
Ежемесячно для обучения социальных работников и 1 раз в 2 месяца для специалистов и заведующих отделениями проводятся обучающие семинары и производственные совещания.
Проведение открытых мероприятий.
раз в квартал проводятся открытые мероприятия в отделениях милосердия для престарелых и инвалидов по обмену опытом работы и изучению конкретных социальных технологий.
Обучение:
учеба фельдшерами младшего медицинского персонала;
учеба механиком водителей по 20-часовой программе занятий Безопасность дорожного движения;
учеба персонала по гражданской обороне, проведение практических занятий.
Своевременное повышение квалификации специалистов способствует закреплению кадров в учреждении, обеспечивает гарантии профессионального успеха, содействует повышению мотивации к труду.
.3 Проведение семинаров, круглых столов, конференций
Одним из направлений деятельности повышения профессионального мастерства специалистов Центра являются организация и проведение обучающих семинаров, круглых столов. Данные мероприятия способствуют обобщению и распространению передового опыта, внедрению инновационных технологий, удовлетворению актуальных профессиональных потребностей специалистов. Тематика обучающих семинаров определяется запросами специалистов и актуальными проблемами, стоящими перед Центром.
КЦСОН является опорно-экспериментальной площадкой и консультативным пунктом областной школы передового опыта Школа мысли, которая создана с целью изучения, обобщения и внедрения инновационных методов и технологий в практику работы, направленных на повышение качества социальных услуг населению.
По плану работы опорно-экспериментальной площадки и консультативного пункта для повышения профессионального уровня работников проводятся научно-практические конференции, учебные семинары, групповые и индивидуальные консультации, открытые мероприятия по обмену опытом работы и изучению конкретных социальных технологий.
.4 Проведение конкурсов профессионального мастерства
В общей схеме содействия профессиональному росту сотрудников Центра особое значение придается проведению конкурсов профессионального мастерства Профессионализм - залог успеха!. Они предназначены для раскрытия творческого потенциала специалистов, развития творческой инициативы, определения путей совершенствования работы. Конкурсы профессионального мастерства обостряют потребность в повышении квалификации и содействуют повышению престижа профессии специалиста социозащитного учреждения.
Конкурсы профессионального мастерства проводятся ежегодно ко Дню социального работника. Победителю конкурса присваивается звание Лучший по профессии.
Участие в областных конкурсах профессионального мастерства.
.5 Изучение, обобщение и распространение передового опыта
Особое место в деятельности Центра занимают изучение, обобщение и распространение передового опыта работы и эффективных технологий, которые находят свое отражение в методических материалах, пособиях, рекомендациях.
В КЦСОН ежегодно разрабатывают 2-3 методические разработки. Готовятся выступления к семинарам, конференциям.
. Мотивация работников, материальное вознаграждение трудового вклада
.1 Материальное стимулирование работников
Положительной мотивацией к инновационной деятельности является созданная система материального стимулирования работников Центра. Разработано положение о стимулирующих выплатах.
Введены дополнительные оплачиваемые отпуска работникам среднего и младшего медицинского персона?/p>