Психологический стресс
Курсовой проект - Психология
Другие курсовые по предмету Психология
»икты, расстройства, стресс. Во-вторых, владельцы престижных компаний весьма заинтересованы в том, чтобы заботиться о здоровье своих сотрудников. Дело, конечно, не в проявлении гуманности, а в том, что стресс на работе выливается в немалые убытки. Этот факт проверен практикой и оглашается во многих деловых журналах, психологических книгах, научных статьях, да и просто в разговорах между работниками. Убытки в результате стресса оценивают в миллиарды долларов ежегодно, так как сюда включаются не только издержки из-за снижения производительности труда, но также и оплата больничных и стоимость амбулаторного лечения. Профессиональный стресс ведет к неэффективным решениям, прогулам, злоупотреблению алкоголем, наркотиками, а также к ухудшению состояния здоровья в целом. Всё это, в свою очередь приводит к увольнению, а значит необходимы средства на обучение новых сотрудников. В ходе недавно проведенного опроса в 15 странах Европейского союза 56% рабочих отмечали высокие темпы работы, 60% - жесткие сроки ее выполнения, 40% - ее монотонность, свыше трети не имели возможности оказать какое-либо влияние на порядок выполнения заданий. Связанные с работой стрессовые факторы способствуют развитию проблем со здоровьем. Так, 15% работающих жаловались на головную боль, 23% - на боль в области шеи и плеч, 23% - на усталость, 28% - на стресс и 33% - на боль в спине. Почти каждый 10-й сообщил, что к нему на рабочем месте применяют тактику запугивания.
Характерным является то, что на ранней стадии стресс может привести к повышению интенсивности и эффективности работы служащего. Поэтому признание работника я выполняю работу лучше в условиях давления чаще всего нам кажется правильным и логичным. Однако, если в таких условиях развивается его недисциплинированность, резко повышается его возбудимость и т.д., то выполнение рабочих операций замедляется, а здоровье человека начинает постепенно ухудшаться.
В наши дни из-за быстро меняющихся социально-экономических и политических ситуаций, увеличения нервно-психических и информационных нагрузок, роста конкурентности проблемы управления профессиональными стрессами становятся все более актуальными.
С позиции профессиональной деятельности человека стресс понимается как результат дисбаланса между наличными внутренними ресурсами работающего человека и требованиями внешней среды, воплощенными в особенностях конкретной трудовой ситуации. Джеррольд Гринберг включил в понятие стресса на работе стресс, возникающий и за пределами рабочего места: в его модели профессионального стресса присутствуют такие факторы, как семейные проблемы, финансовые трудности, жизненные кризисы и так далее. Его поддерживают и другие исследователи в этой области, что не удивительно, так как человек функционирует как целостное существо и все сферы его жизни неразрывно связаны между собой. В данной работе мы рассматриваем профессиональный стресс только в контексте работы индивида, хотя ни в коем случае не утверждаем, что все обозначенные характеристики не связаны между собой.
Мы берем для рассмотрения следующие аспекты профессионального стресса:
1.Организационный, включая систему оплаты, ясность целей организации, её приоритеты, график работы, социальную и прочую защищенность, политику организации и так далее.
2.Рабочий, включая время, скорость, самостоятельность, участие в принятии решений, наличие нужных навыков и тому подобное.
3.Межличностный, включая все аспекты взаимодействия с начальством и коллегами.
4.Физический, включая место работы, безопасность собственности, условия работы.
Постоянные стрессы на работе могут привести к так называемому профессиональному выгоранию, неблагоприятной реакции на стресс на психологическом, поведенческом и физиологическом уровне.
В результате стрессов на работе человек теряет психическую энергию, у него развиваются психосоматическая усталость, эмоциональное истощение, появляются немотивированное беспокойство, тревога, раздражительность, возникают вегетативные расстройства, снижается самооценка, утрачивается осознание смысла собственной профессиональной деятельности.
. Стресс в семье
Есть в семейных отношениях нечто такое, что делает их уникальными.
Д. Гринберг
Даже самая прочная семья - не прочнее карточного домика.
">Джордж Сэвил Галифакс
Юридически оформленная или нет, семья является важнейшей ячейкой общества, и это факт. Неприятности в семье ведут к нарушению нормального функционирования этой ячейки. Характер брачно-семейных отношений не может не волновать общество, ведь от хороших, устойчивых отношений в семье зависит полноценное физическое и духовное развитие детей, состояние самих супругов, их профессиональная деятельность. Рост числа разводов, отмечаемый в последние десятилетия, отрицательно сказывается на рождаемости, создает трудности воспитания детей в неполных семьях, осложняет проблему одиночества. Статистика показывает, что только около половины разведенных мужчин и 40% женщин вступают в повторный брак. И вот что интересно, многочисленные опросы говорят нам о том, что большинство браков заключается по любви. Опять же статистика показывает парадоксальный факт, что каждый третий брак расторгается. Казалось бы, что может быть лучшим фундаментом крепких отношений, как не чувства, но постоянная жизнь вдвоем, а потом ещё и с детьми может вызывать стрессы, которые со временем проеда?/p>