Правовой анализ основных недостатков и нарушений условий и охраны труда в Республике Мордовия в 2007-2008 гг.
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
имя, отчество, должность представителя юридического лица, присутствующего при проведении проверки;
перечень документов, истребованных в ходе проверки;
сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях и их характере, о лицах, на которых возлагается ответственность за совершение этих нарушений;
сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с содержанием акта представителя проверяемой организации;
подпись должностного лица, осуществившего проверку.
Так по результатам проверки на основании вышеизложенного распоряжения вынесен акт о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 22 августа 2008 г. Проверка проведена с 21 августа по 22 августа 2008г. В результате проверки УСТАНОВЛЕНО:
- Руководитель и специалисты не прошли обучение и проверку знаний по охране труда согласно п. 5.2 ГОСТ 12.0.004-90;
- На предприятии отсутствует специалист по охране труда согласно ст. 217 ТК РФ:
- Не проведена аттестация электросварщика на 2-3 группы допуска по электробезопасности согласно ПОТ РМ 016-2001;
- Назначить лицо ответственное за проведение вводного инструктажа согласно п.7.1.2 ГОСТ12.0.004-90;
- Технологические и инструкции по охране труда с истекшим сроком действия заменить. Постановление Минтруда РФ от 17.12.02 №80;
- Работникам с вредными условиями труда выдавать молоко, или денежную компенсацию согласно ст. 222 ТК РФ и Федерального закона №224 от 01.10.07;
В случае выявления в ходе проверки нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда составляют предписание. В этом документе должен быть указан срок, в течение которого проверяемой организации необходимо исправить допущенные нарушения законодательства, и срок, в течение которого следует проинформировать об этом государственного инспектора труда. Один экземпляр предписания с копиями приложений (протоколы проведенных исследований и экспертиз, объяснения работников) вручается работодателю или его представителю под расписку. Предписание может быть также направлено в организацию по почте с уведомлением о вручении.
В предписании допустима постановка вопроса о необходимости привлечения руководителей и иных должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от работы в установленном порядке (ст. 76 ТК РФ).
Так ПРЕДПИСАНИЕ №48/11 Государственной инспекции труда в РМ от 5 декабря 2008 г. Генеральному директору - гражданину С. о принятии следующих мер по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
№Перечень требований об устранении правонарушений, отмеченных в протоколе (акте) от 3.07 08г.Срок выполнения1Руководителю и специалистам пройти обучение и проверку знаний по охране труда согласно п.5.2 ГОСТ 12.0.004-9015.09.08.2Заключить договор на обслуживание предприятия по охране труда согласно ст.217ТКРФ15.09.08.3Провести аттестацию электросварщика на 2-3 группы допуска по электробезопасности согласно ПОТ РМ 016-200115.09.08.4Назначить лицо ответственное за проведение вводного инструктажа согласно П.7.1.2ГОСТ12.0.004-9001.09.08.5Технологические инструкции и инструкции по охране труда с истекшим сроком действия заменить. Постановление Минтруда РФ от17.12.02 №8001.10.08.6Работникам с вредными условиями труда выдавать молоко, или денежную компенсацию согласно ст.222 ТК РФ и Федерального закона №224 от 01.10.07Постоянно.
Административные полномочия Федеральной инспекции труда уточнены в новой редакции ст. 356 ТК РФ. Согласно ей должностные лица инспекции обладают правом составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности, рассматривают дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий. При наличии признаков уголовного преступления направлять в органы прокуратуры документы для возбуждения дел (в соответствии с уголовным кодексом РФ).
Таким образом, виновные могут быть привлечены к ответственности, вплоть до уголовной.
Протокол об административном правонарушении составляется в случае начала административного производства по факту выявленных нарушений законодательства о труде. Протокол об административном правонарушении рассматривается должностным лицом государственной инспекции в присутствии правонарушителя, который о дате и месте рассмотрения административного дела надлежащим образом уведомлен.
При привлечении должностного лица к административной ответственности за нарушение законодательства о труде выносится соответствующее постановление о назначении административного наказания. Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае если применена мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении в виде временного запрета деятельности, протокол об административном правонарушении, за совершение кот?/p>