Правовое регулирование труда иностранных граждан, находящихся на территории России
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?тоянно проживает на территории РФ;
временно проживает на территории РФ, при условии, осуществления перевода в пределах субъекта РФ, на территории которого разрешено временное проживание.
Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, возможна только в отношении иностранных граждан, проживающих в РФ, и только при получении разрешения компетентного органа на изменение место проживания.
При увольнении иностранных работников по основаниям, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает предоставление определенных льгот и гарантий, работодатель должен предоставить их в том же объеме, что и российским гражданам.
Расторжение трудового договора происходит в общем порядке и не имеет существенных различий по сравнению с увольнением российских граждан - работников, за исключением призыва или поступления на военную службу.
При прекращении действия разрешения на привлечение работодателем иностранной рабочей силы, прекращает действие и трудовой договор.
Оформление увольнения иностранных работников осуществляется по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы иностранного гражданина, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранилось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника ему обязаны выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Орган миграционной службы принимает решение об аннулировании выданного разрешения на работу, в случаях, предусмотренных п. 9 ст. 18 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ.
В соответствии с п. 2 ст. 31 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ решение об аннулировании выданного иностранному работнику разрешения на работу принимается также и на основании заявления работодателя, направленного в отдел по вопросам трудовой миграции, выдавший это разрешение.
Работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу РФ о факте увольнения работника заявлением, приложив к нему копию приказа о расторжении трудовых отношений со ссылкой на причину увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случаях, предусмотренных п. 9 ст. 18 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ, орган миграционной службы имеет возможность инициировать и принять решение об аннулировании выданного иностранному гражданину разрешения на работу. В течении трех дней, орган миграционной службы уведомляет иностранного гражданина о принятом решении, и предупреждает его о необходимости выезда из РФ. Разрешение на работу подлежит изъятию.
В Трудовом кодексе говориться, что Трудовой кодекс РФ обладает высшей юридической силой (после Конституции РФ), поэтому Федеральные законы, регулирующие правовое положение иностранных граждан должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ.
Для иностранных трудящихся граждан, порядок заключения трудового договора, должен регулироваться отдельным нормативно-правовым актом, который будет полностью посвящен трудовым отношениям с иностранным трудящимся мигрантом.
В условия договора внести пункт о заключении бессрочного трудового договора с таким работником. Заключение договора на неопределенный срок, позволит стабилизировать трудовые отношения и для иностранного гражданина и для работодателя, который будет внимательно определять условия трудового договора.
1.3 Обязательное социальное страхование
Федеральная налоговая служба РФ осуществляет постановку на налоговый учет тех иностранных граждан, которые имеют разрешение на постоянное или временное проживание в России.
В связи с введением в действие Федерального закона О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса РФ и в отдельные законодательные акты РФ в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования, постановке на учет в налоговых органах подлежат иностранные граждане, зарегистрированные органами миграционного учета по месту жительства (пребывания) в России, а также собственники недвижимого имущества и иностранные граждане, в отношении которых оформлено право на наследство на недвижимое имущество, не имеющие регистрации по месту жительства (пребывания) на территории России. Иностранным гражданам, временно пребывающим и не имеющим постоянного места жительства в России, присвоение ИНН (индивидуальные номер налогоплательщика) и постановка на учет в налоговых органах не представляется возможным.
Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме отчетности в случае, если сведения об отдельных физических лицах - получателях доходов не указан ИНН, следовательно, отсутствие у гражданина ИНН не является причиной для отказа в трудоустройстве.
Для иностранных работников, временно пребывающих в России, обязанностью является своевременное правильное предоставление сведений о сроках своего пребывания. В бухгалтерию организации, привлекающей и использующей к труду иностранных работников, необходимо направить сведения о каждом работнике - иностранце как о нал?/p>