Правовое регулирование труда иностранных граждан, находящихся на территории России
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
? работодателя об аннулировании разрешения на работу;
представлять подтверждение действительности разрешения на временное проживание в РФ;
для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории РФ
предъявлять вид на жительство;
информировать работодателя об аннулировании вида на жительство;
представлять подтверждение действительности вида на жительство.
ТК РФ различает обязательные и дополнительные условия договора.
Обязательные условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок действия и обязательства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки, поощрительной выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
характер работы;
обязательное социальное страхование работника.
Перечень обязательных условий является не исчерпывающим, содержание трудового договора может включать в качестве таковых условий и иные, если это предусмотрено трудовым законодательством.
Дополнительные условия содержат:
об уточнение места работы и (или) рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника.
Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином, относится к числу срочных трудовых договоров.
Как говорится в ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор должен заключаться, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. И может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Разрешительные документы, предоставляющие иностранному гражданину право находиться на территории РФ и (или) осуществлять трудовую деятельность, а также служащие основанием для правомерных взаимоотношений с работодателем, носит временный характер. Часть 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ говорит о том, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера и условий осуществления таким работником деятельности в сфере труда.
Срок трудового договора является его обязательным условием. В тексте соглашения работника и работодателя начало, и окончание следует указать либо точной календарной датой, либо в виде ссылки на срок действия документа, определившего временный характер соглашения.
Для трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, обстоятельствами, послужившими основаниями для заключения договора на определенный срок являются такие документы как:
виза (для граждан, въехавших в РФ в визовом порядке);
разрешение на привлечение иностранных работников, выдаваемое работодателю;
разрешение на работу, выдаваемое иностранному гражданину (для граждан, въехавших в РФ в визовом порядке).
Для временно проживающего на территории РФ иностранного гражданина таким документом является:
разрешение на временное проживание;
разрешение на работу.
Для иностранных граждан постоянно проживающих на территории РФ, документом, разрешающим таким лицом находится на территории РФ, является вид на жительство.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, квалификации ли специальных знаниях - при поступлении на работу, требующих специальной подготовки.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если сторонами или законом не установлено иное. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Оформление приема на работу иностранных граждан производится в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ аналогично правилам, установленным в отношении российских граждан. Прием на работу фиксируется в приказе работодателя, изданном на основании заключенного договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
Работодатель должен ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллектив