Правовое регулирование труда иностранных граждан, находящихся на территории России
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
ю деятельность на основании трудового договора в том же порядке и на тех же условиях, приобретая те же права и обязанности, что и российские граждане, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу и достижении совершеннолетия (18 лет).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Пункт 1 ст. 13 ФЗ О правовом положение иностранных граждан в РФ указывает, что работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и применяющее их труд на основании заключенных с ними трудовых договоров. В случае привлечения к труду иностранных граждан, прибывающих в РФ в порядке, требующем получение визы, работодатель обязан предоставить в органы миграционной службы проект трудового договора. Это одно из условий выдачи разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
Трудовой договор, это взаимное обязательство его сторон. Он сочетает в себе равенство договаривающихся сторон с наличием юридического подчинения работника работодателю. Равенство участников трудовых правоотношений проявляется в добровольности выбора труда. Обе стороны свободны в выборе своего партнера, свободы соглашаться на те или иные условия труда.
Трудовые обязанности не всегда прописаны в договоре в полном объеме, они могут содержаться не только в договоре, а также в должностной инструкции, положении о производственном подразделении. Нормы этих документов составляют часть договора, которые обязательны к исполнению работником. И если работник ознакомлен с их содержанием.
Статья 67 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательную письменную форму заключения трудового договора, в целях защиты интересов работника.
Каждый экземпляр трудового договора подписывается сторонами. Один из них передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Трудовой договор составляется на русском языке. ФЗ от 01.06.2005 № 53-ФЗ О государственном языке РФ устанавливает, что государственный язык РФ подлежит обязательному использованию во взаимоотношениях федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности и граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства.
Если иностранный гражданин, не владеет языком РФ, то трудовой договор может быть составлен на двух языках - русском и на языке страны гражданства иностранного гражданина. Составление договора на двух языках, предупреждает возможность возникновения конфликтов из-за неправильного уяснения работником смысла положений договора. В трудовом договоре необходимо обговорить, что оно составлено на русском и ином языках, и оба текста имеют одинаковую юридическую силу.
Содержание трудового договора должен включать обязательства сторон.
Работодатель обязуется:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором;
своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работник должен:
лично выполнять определенную в соглашении трудовую функцию;
соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудовым кодексом РФ, в трудовом договоре указывается:
фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу, которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения договора.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодателю следует дополнить обязанности работника:
для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ:
предъявлять разрешение на работу;
информировать работодателя об аннулировании разрешения на работу;
для иностранных граждан, временно проживающих в РФ
предъявлять разрешение на работу;
информироват?/p>