Правовое регулирование труда иностранных граждан, находящихся на территории России
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
ным договором.
Нормы, касающиеся изменения трудового договора, содержат право работодателя перевести работника на другую работу, даже без его согласия. Это обусловлено тем, что наниматель с целью совершенствования организации производства, вносит изменения в трудовую функцию работника.
Норма ст. 72 Трудового кодекса РФ содержит порядок изменения трудового соглашения: изменение определенных сторонами условий трудового договора, перевод работника на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора.
Исключительный порядок изменения трудового договора в связи с временным переводом на другую работу без согласия работника.
Работодатель имеет право перевести иностранного работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий.
в случае простоя (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения иди порчи либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Одним из видов изменения трудового договора, заключенного с иностранным работником, является перевод на другую работу. Таким термином обозначают постоянное или временное изменение трудовой функции работника.
Иностранный работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В ч. 3 ст. 71.1 Трудового кодекса РФ говориться, что переводом не считается и согласия работника не требуется при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение иностранного работника не может рассматриваться как нарушение его прав в связи с незначительностью изменений условий труда.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе иностранного работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу. Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не исчисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы у работодателя, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Прекращение трудовых отношений с иностранными гражданами осуществляется в общем порядке - по любому из оснований, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Специальным основанием прекращение трудового договора с иностранным гражданином является п. 12 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, согласно которой, трудовой договор подлежит прекращению в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.
Правительство РФ обладает правом ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории страны. Этот показатель определяется с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ.
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ устанавливает право работодателя перевести работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, а также право работника перейти на выборную должность. По данному основанию увольнение может быть произведено, если иностранный гражданин:
по?/p>