Правовое регулирование труда иностранных граждан, находящихся на территории России
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
опросы по исполнению миграционного законодательства, соблюдения прав мигрантов постоянно находятся в центре внимания Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратур субъектов Федерации и приравненных к ним прокуроров. Можно отметить, что традиционным стало проведение городскими и районными прокурорами проверок исполнения миграционного законодательства в деятельности органов миграционного учета и контроля, а также хозяйствующих субъектов, использующих иностранную рабочую силу. О состоянии законности в сфере исполнения миграционного и иного смежного с ним законодательства и принимаемых прокуратурой мерах ежегодно информируется население и политическое руководство страны. Тем не менее складывающаяся обстановка требует от прокуроров принятия дополнительных мер к усилению надзора за соблюдением трудовых прав мигрантов, незамедлительного применения предоставленных законодательством полномочий по их защите.
Государственная миграционная политика в этом вопросе, как на уровне Российской Федерации, так и на уровне субъектов Российской Федерации, должна носить селективный характер, формироваться на основе прагматических демографических, экономических и геополитических интересов страны и региона. В числе приоритетных направлений государственной миграционной политики России должно стать, прежде всего, создание благоприятных условий для совместной жизни и деятельности коренного населения и мигрантов.
В целях успешной профилактики незаконной миграции на территории РФ следует осуществить следующие мероприятия:
) принятие Концепции миграционной политики РФ;
) принятие Федерального закона "О миграции" в целях системности современного миграционного законодательства и устранения многочисленных внутренних и межотраслевых противоречий;
) развитие системы информационных банков данных о количестве требуемых рабочих мест; о лицах, задержанных за незаконную миграцию, о работодателях, использующих труд нелегальных мигрантов;
) использование достижений научно-технического прогресса в сфере организации деятельности контрольно-пропускных пунктов; создание документов идентификации легальных мигрантов (с целью затруднить их фальсификацию);
) совместно с заинтересованными государствами продолжить конструктивный диалог в поисках новых способов предотвращения незаконной миграции;
) совместно подготовить межведомственный документ, в котором четко и ясно определить порядок действия всех структур, органов и должностных лиц, участвующих в пресечении незаконной миграции.
Для достижения поставленных целей, необходим комплексный подход. Если говорить о дальнейшей, улучшенной атмосфере труда иностранных трудящихся граждан и благополучия страны, принимающей их, нужно использовать и направлять имеющиеся возможности по достижению цели: устранения незаконной трудовой миграции. Следовательно, браться за проблемы в комплексе, а не по отдельности.
Выводы:
Совершенствование миграционного законодательства должно выявить и устранить пробелы в нормативно правовых нормах, регулирующих труд иностранных граждан.
Очень важно контролировать соблюдение сотрудниками территориальных органов Федеральной миграционной службы процессуальных сроков, предусмотренных миграционным законодательством.
Необходимо ввести в Трудовой кодекс РФ, специальную главу, посвященную труду иностранных граждан. В которой должен быть закреплен запрет на ограничение прав работников-мигрантов в сфере труда и их дискриминация.
Основной проблемой для трудящихся мигрантов является то, что они плохо осведомлены о возможности защиты своих прав.
Возможно, будет целесообразно, создать отдельный орган, который будет регулировать все вопросы трудовой миграции.
Заключение
иностранный гражданин трудовой миграция
Для правового регулирования труда иностранных граждан, находящихся на территории России, необходимо принять Федеральный закон для этой категории лиц, с целью защиты их трудовых и личных прав.
В Трудовой кодекс РФ, внести главу, также посвященную труду иностранных мигрантов, в котором должно регулироваться в первую очередь:
порядок заключения трудового договора;
заключение с иностранцами бессрочного трудового договора.
Заключение договора на неопределенный срок, позволит стабилизировать трудовые отношения и для иностранного гражданина и для работодателя, который будет внимательно определять условия трудового договора.
Принять Федеральный закон Об обязательном медицинском страховании иностранных граждан, находящихся на территории РФ, в котором должно быть урегулировано обеспечение на получение медицинского обслуживания иностранным трудящимся гражданам. Необходимость получения медицинского страхового полиса.
В Федеральном законе, регулирующем привлечение и использование иностранной рабочей силы, следует включить в первую очередь положения, которые будут содержать:
систему обмена информацией о возможностях трудоустройства и последующего обустройства трудящихся-мигрантов;
обязательств по социальной защите иностранных трудящихся граждан;
контроль со стороны государства за соблюдением работодателями условий привлечения и использования иностранной рабочей силы;
условия трудовых либо гражданско-правовых договоров, за уровнем оплаты труда иностранных работников.
Совершенствование миграционного законодательс?/p>