Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
а в повышении эффективности труда.
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих в ускорении ввода производственных мощностей и объектов строительства, в улучшение качества работ, в увеличении прибыли, в повышении производительности труда и улучшение работы обслуживающих и прочих хозяйств на предприятии вводится положение о премировании.
Возрастание роли материальной заинтересованности в условиях рыночной экономики происходит, потому что это система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика требует подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конечный доход.
Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.[4, c.200]
В рыночной экономике главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КАРЫМКАРСКОЙ УЧАСТКОВОЙ БОЛЬНИЦЫ.
.1 Характеристика МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы, как объекта исследования
Предприятие является муниципальным учреждением здравоохранения расположенного в поселке Карымкары Ханты-мансийского Автономного округа. Основная деятельность учреждения - оказание медицинских услуг населению.
Карымкарская участковая больница обслуживает население поселков Карымкары и Горнореченск - это самая отдаленная точка района. Штатная структура больницы не предполагает врачей специального профиля, как правило, лечебно - консультативную помощь узких специалистов жители поселков получают на базе ЦРБ пгт. Октябрьского. Штаты административно-хозяйственного и прочего персонала устанавливаются в соответствии с типовыми штатами, утвержденными для данного типа организаций с учетом особенностей и объема работы. В МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы, рабочий персонал состоит из 30 работников включая: 3 врача (терапевт, педиатр, стоматолог ), 2 фельдшера, 10 медицинских сестер, 1 акушерка, 6 санитарок, 1 совхоз, 1 прачка, 2 шофера, 1 сантехник, 1 электрик, 1 бухгалтер, 1 кассир.
Учреждение подразделяется на амбулаторию и стационар. В амбулатории ведут прием такие врачи, как терапевт, педиатр и стоматолог.
В данном отделении здравоохранения местное население может получить помощь по нескольким направлениям:
Женская консультация
Детская консультация
Лаборатория
Физио - процедур
Мужская консультация
Стоматологическую консультацию
Процедурного кабинета
Стационарное лечение
Экстренную помощь
Население врачебного участка составляют работники лесной промышленности, коммунального хозяйства, учителя, пенсионеры, дети и другие категории. В данный момент на участке проживает 1272 человека.
Имеющиеся структуры больницы ставят собой две основные цели:
Комплексное медицинское обслуживание прикрепленного к поликлинике населения.
Медицинское обеспечение населения города и близлежащих районов специализированной стационарной помощью по соответствующим профилям.
Карымкарская участковая больница является структурным подразделением Октябрьской центральной районной больницы.
2.2 Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ
В каждом учреждении рассчитывается фонд заработной платы, т.е. сумма денежных средств, необходимых для оплаты труда работников за выполнение установленного объема работ. Учреждения здравоохранения, финансируемые из бюджета ХМАО, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют персональные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. [31]
Потребность учреждения в денежных средствах, используемых на оплату труда персонала, регулируется планом по фонду заработной платы. Фонд заработной платы планируется исходя из планового числа штатных должностей и среднего размера должностных окладов, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются .
Часть денежных поступлений медицинского учреждения, непосредственно используемая для выплаты заработной платы ?/p>