Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ующие надбавки выплачиваются за стажевые, что составляет 10 % от основной заработной платы, экстренные - 0,2 %, дежурство на дому - 1%, замена отпусков - 5 %, материальная помощь - 11%, прочие - 1%, сумма составляет 28 %, что ниже на 2 %.
Целесообразно внедрить следующие виды стимулированных доплат:
1.В связи с юбилейными датами сотрудников, выделенных в рамках лимитов бюджетных ассигнований из федерального бюджета;
2.За наличие почетных званий, наград, знаком в области здравоохранения;
.Экстренные, для медицинского персонала, находящиеся в ночную смену.
Проанализировав использование фонда оплаты труда в данном медицинском учреждении выводом, является не полное использование выплат стимулирующих надбавок. Предложив дополнить список некоторыми надбавками мы получим другое соотношение составных частей заработной платы: основной, компенсационной и стимулирующей.
На примере МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы мы рассмотрели структуру фонда оплаты труда на 2010 год и его методику расчета. Особенностью данного учреждения является, в том, что оно муниципальное и поэтому фонд оплаты труда формируется относительно выделенных бюджетных средств.
Заключение
Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.
Фонд потребления предприятия используют для денежных выплат, производимых из фонда оплаты труда и не включаемых в себестоимость продукции (выслуга лет, премии и проч.), оказания материальной помощи и социальных льгот, возмещения затрат на питание и транспорт, оплаты путевок, выплаты дивидендов по акциям.
Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.
Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.
Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.
Список литературы
1.Адамов В.Е., Ильенко С.Д. Экономика и статистика фирмы: Учебник.-М.: Финансы и статистика, 1996. - 278с.
.Берзинь И.Э. Экономика фирмы: Учебное пособие. - М.: Институт международного права и экономики, 1997. - 309с.
.Горфингель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Юнити, 2000. - 715с.
.Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы: Учебник. - СПб.: Специальная литература, 2001. - 276с.
.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия; Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 376с.
.Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебник. - М.: Эксмо, 2008. - 299с.
.Кочетков А.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Издательство нац. ин-та бизнеса, 1999. - 308с.
.Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 401с.
.Липсиц И.В. Коммерческое ценообразование. - М.: БЕК, 1997. - 312с.
.Максмова В.Ф. Микроэкономика. - М.: Маркет ДС, 2008. - 368с.
.Паламарчук А.С., Паштатова Л.Г. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М,2001. - 300с.
.Романенко И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 209с.
.Савруков Н.Т. Экономическая стратегия фирмы: Конспект лекций. - СПб.: Политехника,2000. - 109с.
.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финанасы и статистика, 2001. - 289с.
.Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 256с.
.Титова В.И. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Эксмо, 2008. - 267с.
.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 208с.
.Царев В.В. Внутрифирменное планирование: Учебник. - СПб.: Питер, 2002. - 350с.
.Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы: Учебник. - Р-н-Д.:Феникс, 2006. - 380с.
.Юркова Т.И., С.В. Юрков Экономика предприятия: Учебникю - М.: Феникс, 2003. - 119с.
.Экономика предприятия: Учебное пособие/под редакцией Е.Л. Кантора. - СПб.: Питер,2002. - 260с.
.Экономика предприятия: Учебное пособие / под редакцией В.М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. - 370с.
.Экономика предприятия: Учебник / под редакцией О. И. Волкова. - М.: