Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
(ТГАМЭУП)
Кафедра национальной экономики и менеджмента
Курсовая работа
По экономике предприятия
На тему: Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии
Выполнила студентка
II курса ФУ, 581 группа
Пономаренко А.А.
Проверила
Черемисина Е.В.
Тюмень, 2010
Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
.1Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии
.2Формы и системы оплаты труда
.3Структура фонда оплаты труда и его планирование
.4Место и роль материального стимулирования в системе оплаты труда работников предприятия
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КАРЫМКАРСКОЙ УЧАСТКОВОЙ БОЛЬНИЦЫ
.1 Характеристика предприятия, как объекта исследования
.2 Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ
Заключение
Список литературы
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности экономистов любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является формирование фонда оплаты труда (ФОТ). Учет составных частей ФОТ - один из наиболее важных трудоемких и ответственных участков работы бухгалтеров.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Оплата труда - это главный источник формирования денежных доходов работника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Другое дело, одна из самых вечных проблем экономики - в какой сумме компенсировать затраты труда работающего.
Немаловажно и то, что заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к качественному производительному труду.
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Целью работы является выявить пути наиболее эфективного формирования и использования фонда оплаты труда и рассмотреть его практическое применение на МУЗ Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница.
Для достижения поставленной цели не обходимо решить ряд задач:
-Рассмотреть понятия фонда оплаты труда и заработной платы,
принципы организации оплаты труда на предприятии;
-Проанализировать основные формы и системы оплаты труда;
-Раскрыть структуру фонда оплаты труда и методы его планирования;
-Проанализировать структуру фонда оплаты труда и методику его
расчета на МУЗ Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница.
Объектом исследования в работе является государственное медицинское учреждение здравоохранения МУЗ Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница.
Предметом анализа является фонд оплаты труда учреждения.
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
.1Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии
Система оплаты труда - это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда, особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.[17 с. 144]
Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Заработная плата и оплата труда по Федеральному закону №90-ФЗ, раньше эти два понятия рассматривались законодательством как синонимы, но в 2008 году они были отделены друг от друга:
Оплата труда - понятие, практически равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные с трудовыми затратами (напр., премии, бонусы и т.п.), источником которых является не фонд заработной платы предпри