Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
производства, выдаваемой как за выполненную работу (например, по договорам подряда и др.) так и в иных случаях, предусмотренных учредительными документами предприятий и организаций.
На данный момент предприятия так же используют смешанную система оплаты труда смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
().">Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., (15)
где: Прр - прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
Здилерск. = Прр - Цена, руб. (16)
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Применение той или иной системы оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
1.3Структура фонда оплаты труда и его планирование
Структуру фонда оплаты труда можно подробно рассмотреть на рисунке 1.2
Рис. 1.2 Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
В состав оплаты труда за отработанное время входит:
заработная плата по тарифным ставкам и окладам;
заработная плата по расценкам, в процентах от выручки;
заработная плата в натуральной форме;
премии;
стимулирующие доплаты и надбавки;
надбавки за выслугу лет;
компенсационные выплаты;
оплата труда работников, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
компенсационные вознаграждения;
гонорар;
оплата услуг по перечислению страховых взносов из заработной платы;
оплата специальных перерывов в работе;
выплата разницы в окладах;
суммы, начисленные привлечением для работы;
оплата труда работников несписочного состава.
Состав оплаты труда за неотработанное время:
оплата основных и дополнительных отпусков;
оплата льготных часов подростков;
оплата учебных отпусков;
оплата работников, направленных на профессиональную подготовку и повышение квалификации;
оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;
суммы, выплачиваемые работникам, работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
оплата работникам - донорам;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула.[10, c.99]
Планирование заработной платы включает определение фонда оплаты труда и средней заработной платы по категориям персонала. Планирование фонда оплаты труда должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия. ФОТ планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;
Тарифная система;
Штатное расписание руководящих работников, специалистов и
служащих;
Применяемые формы и системы заработной платы;
Нормативы обслуживания;
Законодательные акты по труду и заработной плате.
Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:
.Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы;
.Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;
.Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда);
.Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.[30]
Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков (сдельная оплата труда) и повременщиков (повременная оплата труда).
Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать четырьмя способами.
.На основе норматива заработной платы на единицу продукции
(работ) (Нз.пл):
ФОТпл = Qi Нз.пл (17)
где Qi - планируемый объем продукции