Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
/p>
Оклад с сельскими (25%) в МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице
разряд2345678Сельские (25%)940225211451467Осел737240841580647011126157267335разряд9101112131415Сельские (25%) 5067784747271199259010461878Осел25334392342363559961294852299389
.Начисление надбавки за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада. К доплатам относят также за вредность включает в себя работу связанную с кровью и хлорсодержащими средствами составляет 15 %; доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, выездному персоналу центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). [31]
Таблица 2.5
Надбавки и доплаты в МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице
РазрядОклад с сельскимистажевыевред-тьночныеЭкстрдеж на домуИтого%сумма%сумма27372691806334084301225830613941580630383891820562547016028207521611261302599138607572657463008733560251522410074925334601179293727421934053010392346016858151519103010258743112363560141821583422621114102412599660359895941312948605826433308322290145229020917320159389604507455357717928
5.Труд работников оплачивается дифференциально в зависимости от его сложности, тяжести, вредности в 20%, социальная доплата включает в себя доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств, оплата (полностью или частично) проезда работников железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства организации, оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту, отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей), районный коэффициент к заработной плате - размер повышения заработной платы работников определенного региона в целях компенсации различий в стоимости жизни, обусловленных природно-климатическими условиями труда и проживания, а также разницей в ценах на товары и тарифах на услуги. Районные коэффициенты устанавливаются централизованно или в коллективно-договорном процессе на основе сопоставления стоимости потребительской корзины с учетом реальной структуры потребления и уровня цен на товары и услуги. Единый методический подход к определению потребительской корзины в целом по Российской Федерации и субъектах Федерации обеспечивают методические рекомендации, утвержденные правительством. Замена отпусков 5%, так как учреждение здравоохранения приравнивается к территории Крайнего Севера то, выплата составляет 50 % и прочие надбавки составляю 1%., результаты отражены в таблице 2.6. [31]
Таблица 2.6
Выплаты в МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице
диф 20%СоцдопИтогоР/Ксеверн. ИТОГО ВСЕГО Замена отпусков 5%Мат.пом10%Прочие 1%Итого на оплату труда%Сумма месяцза год 1613285012526876850626327556330676165343306833073835841228160089676277504484197272367309469236732367272239411240002867420072501433763084757004302807570075708705551504800982568785049132161525938510375259392594298293277215001813212693509066398914786931914847869478755049712607508310581750415518283219392877621939219425230120151500135889512506794298953587341434935873358741254581063750523863667150261931152501383002553201383001383015904531174967507724254069503862116993320391908156820391920392234506982053000522293656050261151149041378850551541378851378915856781919750122638584506131269783237381295032374323737229944581500282471977350141246214474573129829745737457857591146475095346674504767209762517091006825171251728946635867502226415585501113248980587761235105877658786759251.6. Начисления на ФОТ рассчитывается путем умножения итога к оплате на 26,6 %; предполагаемые сокращения, подразумевают сокращение некоторых ставок, что отражено в таблице 2.7 [31]
Таблица 2.7
Начисления на ФОТ в МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице
Итого на оплату трудаНачисления на ФОТПредпологаемое сокращениест-киФОТ383584100499 27223971327 8705552280850,53502229829378153 550497144230 25230166103 412545108087 15904534166990,25557962345069614408 1585678415448 37229997542 857591224689 28946675840 675925177092 ИТОГО: 1075649328182010,7590818
Заработная плата подразделяется на основные выплаты, что включает в себя сумму выплаты по разрядам, количеству ставок и окладов, районный коэффициент и северные, сельские, дифференциальная надбавка, социальная доплата. Компенсационные выплаты включают в себя - надбавка за вредность, ночные. К стимулирующим выплатам на данном предприятии относятся - стажевые, экстренные и дежурство на дому, замена отпусков, материальная помощь и прочие (1%). Долевое соотношение выплат представлено на рисунке 2.1
Рис. 2.1. Виды выплат по характеру
По рисунку можно сделать вывод, что в МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы большую часть в заработной плате носят выплаты основные выплаты 77 %, так как по действующему законодательству она должна составлять большую часть заработной платы. На втором месте выплаты стимулирующего характера 22 %, на третьем месте выплаты компенсационного характера 1%.
По приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации стимулирующие выплаты должны составлять не менее 30 % от основной заработной платы. В данном учреждении здравоохранения этот процент составляет менее 30%. Стимули?/p>