Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ношение в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда).[15 с.155]
-тарифно-квалификационные справочники, содержат характеристику по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда
-районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания (например за непрерывный стаж работы на Крайнем Севере, в пустынях и безводных местностей, в условиях высокогорья и т.п.). Диапазон районных коэффициентов - от 1,15 до 2,0.
-доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда, том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции затраты на оплату труда. [26]
Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою заводскую тарифную систему, соблюдая одно условие - тарифная зарплата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда.[3, c.181]
Организация заработной платы в условиях рыночных отношений осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:
)постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия;
)материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных работников в реализации ими своих возможностей;
)повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
)усиление роли премий, зависящих от величины получаемой прибыли;
)совершенствование критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности принимаемых решений;
)обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;
)простота построения оплаты труда, каждого работника предприятия.[7, c.111]
Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно:
определять формы и системы оплаты труда;
вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания;
устанавливать по каждой категории работников надбавки;
устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию;
определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера;
разрабатывать и утверждать положения о премировании работников; обеспечивать преимущества в стимулировании труда работников, связанных непосредственно с разработкой и внедрением в производство новой техники и прогрессивной технологии.[5, c.160]
Оплата труда конкретного работника предприятия состоит из нескольких элементов:
-тарифной части, включающей оплату по тарифным ставкам и окладам в соответствии со сложностью, ответственностью и результативностью труда;
-доплат, представляющих собой возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях (вредные, опасные) и тяжести труда, особенностей производственной среды, режима работы;
-компенсаций, учитывающих влияние не зависящих от предприятия факторов;
-надбавок, представляющих собой регулярную в течение установленного периода в одинаковом размере оплату за добросовестное отношение к труду, повышение качества продукции и эффективности производства, выполнение ответственных заданий;
-премий, представляющих собой нерегулярную (разовую) и переменную плату, учитывающую личные достижения в труде при выполнении конкретных работ или функциональных обязанностей.[19, c.26]
.2Формы и системы оплаты труда
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.
При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа.
Существуют такие системы оплаты труда как тарифная, бестарифная и смешанная
Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная, и повременная оплата труда показаны на рисунке 1.2.
оплата труд фонд работник
Рис. 1.2 формы оплаты труда [28]
Существуют две основные формы оплаты труда на предприятии - сдельная и повременная.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продук