Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?аботникам в соответствии с установленными ставками, нормами, именуется фондом заработной платы. Понятие фонд заработной платы несколько отличается от термина фонд оплаты труда. Фонд заработной платы обычно представляет основную часть фонда оплаты труда, который может превышать фонд заработной платы на величину резервных средств, дополнительных к зарплате поощрительных выплат, отдельных платежей, непосредственно связанных с оплатой труда.
Фонд оплаты труда медицинских учреждений принято делить на следующие составляющие его фонды:
- оплаты труда основного персонала;
- оплаты труда персонала параклинических учреждений;
- оплаты труда персонала вспомогательных подразделений;
- оплаты труда административно-хозяйственного и управленческого персонала;
- оплаты отпусков;
- материального поощрения.[31]
Фонд оплаты труда распределяется между работниками медицинского учреждения с соблюдением целого ряда условий и правил. Учитываются условия и обязательства, зафиксированные в договорах, контрактах, трудовых соглашениях между администрацией и работниками. Принимаются во внимание должностные оклады и тарифные сетки и место, занимаемое в них работником в зависимости от должности, квалификации, профессии, образования. Действуют и факторы, характеризующие качество и результативность труда работника в период, за который выплачивается заработная плата, что находит отражение в виде так называемых коэффициентов трудового участия (КТУ).
Штаты административно-хозяйственного и прочего персонала устанавливаются в соответствии с типовыми штатами, утвержденными для данного типа организаций с учетом особенностей и объема работы. В МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы, рабочий персонал состоит из 30 работников включая: 3 врача (терапевт, педиатр, стоматолог ), 2 фельдшера, 10 медицинских сестер, 1 акушерка, 6 санитарок, 1 совхоз, 1 прачка, 2 шофера, 1 сантехник, 1 электрик, 1 бухгалтер, 1 кассир.
На основании штатного расписания составляются тарификационные списки должностей работников, которые являются основными документами для определения должностных окладов работников здравоохранения.
Важное значение имеет изучение состава и структуры фонда заработной платы по элементам выплат. Это связано с тем, что для большинства категорий работников, кроме основного оклада, предусмотрены доплаты, надбавки, премии и дополнительные выплаты к основному окладу. ФОТ в МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы формируется согласно тарификации по ОС МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы. В него входят: разряд, количество ставок, оклад, сельские (25%), стажевые (30% и 60%), вредность (15%), ночные, дежурство на дому, дифиринциальная надбавка (20%), социальные надбавки, районный коэффициент, северные (50%), замена отпусков (5%), материальная помощь (10%), прочие (1%), начисления на ФОТ (26,2%).
В процессе анализа использования фонда заработной платы делается характеристика эффективности его расходования. Абсолютное отклонение по фонду заработной платы не позволяет решить задачу эффективности расходования фонда заработной платы, оно не в полной мере учитывает изменения состояния сети и условий оплаты труда, предусмотренных планом. Поэтому кроме абсолютного необходимо рассчитать и относительное отклонение. Оно определяется путем сопоставления фактического расхода по фонду заработной платы с его размером, установленным с учетом соблюдения плановых условий функционирования сети и комплектования штатов [31]. Методика расчета фонда оплаты труда в приложении 1, включает в себя:
.Каждая категория работников имеет свой разряд оплаты труда в данном учреждении он от 2 до 15.
.На каждый разряд приходится определенное количество ставок, что отражено в таблице 2.1.
Таблица 2.1
Разряды и количество ставок в МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице
Разряд23456789101112131415Количество ставок4,002,007,001,503,251,51,755,57,754,251,002,000,751,25
Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). [31]
Исходя из этого оклад устанавливается в зависимости от разряда и ставки для Карымкарской больницы отражен в таблице 2.2. На основе данной таблицы можно вычислить, оклад согласно ставок и отражены в таблице.
Ост=О*С, (23)
где Ост - оклад согласно ставки;
О - оклад, С - ставка
Таблица 2.2
Оклад в МУЗ Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице
Разряд2345678Количество ставок4,002,007,001,503,251,51,75оклад1843204222582507277230543353Ост73724084158063761900945815868разряд9101112131415Количество ставок5,57,754,251,002,000,751,25оклад3685405044494797517955786009Ост20268313881890847971035841847511
3.Специалистам, работающим на селе, устанавливаются
повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. [31]
В данном учреждении, это повышение применяется только к разрядам от 5 до 15 минуя, 2,3,4,, тем самым оклад с сельскими 25 % способ их суммирования, что отражено в таблице 2.4
Таблица 2.4<