Политика занятости в кейнсианской и классической трактовке
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
нью развития отношений в других сферах экономики. С другой стороны, успешность экономического развития во многом определяется процессами, происходящими на рынке труда. Кроме того, во многих случаях, в особенности, в переходной экономике, политика занятости, локализованная исключительно на рынке труда, способна оказать относительно незначительное влияние на его конъюнктуру по сравнению с комплексной экономической политики. Все это обуславливает необходимость анализа рынка труда в тесной взаимосвязи с общеэкономической конъюнктурой.
Рынок труда обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Как следствие, снижение совокупного спроса в экономике оказывает давление на уровень занятости. Важнейшей особенностью рынка труда является специфичность реализуемого на нем товара - рабочей силы, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на этом рынке.
Рабочая сила, выступающая товаром на рынке труда, неотделима от своего владельца. Покупатель, предъявляющий спрос на рынке, не просто приобретает товар: он имеет дело с человеком, обладающим определенными правами, за нарушение которых несет юридическую ответственность и экономические потери.
Важной особенностью рынка труда является длительное взаимодействие наемного работника и работодателя. Их взаимоотношения являются предметом серьезного внимания и изучения в развитых странах, где давно осознали важность трудовых ресурсов и решающее влияние их качества на конкурентоспособность фирмы.
Рынку труда присуща высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологии и организации труда, контрактной системой найма и т.д. Существенной особенностью сделки на рынке труда выступают ее неденежные аспекты, такие как содержание и условия труда, гарантии занятости, перспективы профессионального и карьерного роста, климат в трудовом коллективе и т.д.
Для возникновения и функционирования цивилизованного рынка труда необходимо наличие следующих компонентов:
субъектов рынка труда;
экономических программ, решений, юридических норм;
рыночного механизма, включающего спрос и предложение рабочей силы, ее цену, а также конкуренцию;
безработицы и связанных с ней социальных выплат;
рыночной инфраструктуры.
Субъектами рынка труда выступают наемные работники и работодатели, а также профсоюзы, союзы предпринимателей, государство как субъект хозяйствования, а также уполномоченные им органы. Государство предъявляет спрос на труд, выполняет различные социально-экономические функции, связанные с обеспечением занятости, формирует и регулирует основные юридические нормы и правила, а также обеспечивает контроль за их выполнением, защищает права субъектов рынка труда и т.д. Деятельность государства в этой сфере является его неотъемлемой функцией не только по отношению к рынку труда, но и по отношению ко всей экономической системе в целом, необходимость которой признают даже самые радикальные сторонники системы чистого капитализма. [13, стр 47]
Механизм рынка труда, структура которого включает в себя спрос на труд, предложение труда, цену труда и конкуренцию - это взаимодействие и согласование различных интересов работодателей и трудоспособного населения. Спрос на труд - потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время. Механизм предложения труда является дискуссионным вопросом: существуют, в частности, различные мнения по поводу того, является ли основной детерминантой предложения реальная или номинальная заработная плата. Этот вопрос является очень важным, поскольку он во многом определяет величину и динамику совокупного предложения в экономике.
При анализе, как правило, полагают, что кривая предложения труда направлена вверх, хотя в некоторых ситуациях рассматривается ломаная кривая, форма которой обусловлена действием эффектов дохода и замещения.
Механизм конкуренции способствует осуществлению процесса корректировки в направлении равновесия в случае его нарушения, что позволяет рассматривать рынок труда как систему, которой присуще устойчивое равновесие, хотя на макроуровне это утверждение является достаточно спорным.
.2 Понятие безработицы и ее основные виды
Цивилизованный рынок труда неизбежно предполагает наличие определенного уровня безработицы. Отсутствие безработицы, в частности, означает отсутствие движения рабочей силы, структурных сдвигов в экономике и т.д. В результате рынок труда перестает выполнять свою важнейшую функцию - обеспечение эффективного распределения трудовых ресурсов. Однако, в цивилизованной экономике, важнейшей целью которой является обеспечение приемлемого уровня жизни для всех членов общества, безработица связана с необходимостью осуществления социальных выплат.
Безработица обычно определяется как наличие контингента лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих работу в рассматриваемый период. Существует множеств?/p>