Политика занятости в кейнсианской и классической трактовке
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Политика занятости в кейнсианской и классической трактовке
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. рынок труда и безработица
1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда
1.2 Понятие безработицы и ее основные виды
2. анализ классической модели рынка труда
2.1 Особенности формирования спроса на труд в классической теории
2.2 Формирование предложения труда в классической модели
2.3 Механизм равновесия на рынке труда в классической модели
3. АНАЛИЗ КЕЙНСИАНСКОЙ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА
3.1 Механизм спроса на труд в кейнсианской модели экономики
3.2 Предложение труда в кейнсианской модели
.3 Равновесие на рынке труда в кейнсианской модели
4. специфика политики занятости в классической и кейнсинской экономических теорияХ
4.1 Возможности политики занятости в классической модели
.2 Политика занятости в кейнсианской теории
5. СРАВНИТЕЛЬНАЯ характеристика классического и кейнсианского подходов в трактовке рынка труда
6. Рынок труда в республике беларусь. Реализация политики занятости
6.1 Общая характеристика рынка труда в Республике Беларусь
.2 Анализ рынка труда в Республике Беларусь в рамках неоклассической и кейнсианской концепций. Возможности использования неоклассического и кейнсианского инструментария для регулирования рынка труда Беларуси.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
занятость безработица классическая кейнсианская теория
В работе проводится сравнительный анализ кейнсианской и неоклассической теорий занятости. Актуальность рассматриваемых вопросов обусловлена тем, что рынок труда является важнейшим элементом рыночного механизма функционирования экономики. Это сфера, ситуация в которой оказывает прямое влияние на большинство домашних хозяйств. Поэтому регулирование рынка труда, политика занятости - это важнейшие элементы в комплексе экономического регулирования, они отличаются наибольшей значимостью, важностью, социальной нагрузкой. С другой стороны, регулирование рынка труда - это также одна из наиболее сложных сфер экономической политики. В этой связи для реализации качественной, эффективной политики занятости необходим тщательный анализ механизмов функционирования рынка труда, изучение теоретических исследований и практических результатов. Теоретический анализ рынка труда осуществляется, в первую очередь, в рамках двух основных макроэкономических концепций - неоклассической и кейнсианской. Эти концепции имеют очень существенные отличия. Для их применения на практике необходимо изучить конкретный рынок труда на предмет соответствия его основным положениям указанных макроэкономических теорий. В этой связи значительный интерес представляет анализ функционирования рынка труда Республики Беларусь с точки зрения теоретических представлений неоклассиков и кейнсианцев; такой анализ необходим для того, чтобы разработать конкретные рекомендации по проведению политики занятости, реализация которых имеет шансы на успех.
Настоящая работа укрупнено состоит из двух частей: теоретической и практической. В теоретической части представлен анализ рынка труда, механизмов спроса, предложения и равновесия в классической и кейнсианской моделях. Здесь также рассматриваются основные возможности макрорегулирования рынка труда.
Практическая часть посвящена анализу рынка труда и основным направлениям политики занятости в Беларуси. Представлены ключевые характеристики рынка труда республики в их динамике. Проанализировано соответствие механизмов функционирования отечественного рынка труда основным положениям классиков и кейнсианцев. Рассматриваются возможности использования кейнсианского и классического инструментария при проведении политики занятости в Республике Беларусь.
1. рынок труда и безработица
.1 Социально-экономическая сущность рынка труда
Единого определения понятия рынок труда не существует, что обусловлено, в частности, наличием разнообразных подходов и целей его исследования. К примеру, эксперты МОТ (международной организации труда) определяют рынок труда как сферу, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. С социально- экономической точки зрения рынок труда определяется как общественно-политическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной (рыночной) экономике; система общественных отношений, социальных (в т.ч. юридических) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда; составная часть рыночной экономики, которая представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения.
Вне зависимости от подхода к анализу, рынок труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи со всей экономической системой, т.к. он является неотъемлемым структурным элементом рыночной экономики, причем - важнейшим. Его развитие и результаты функционирования определяются степе