Показатели эффективности использования труда на торговом предприятии: исследование состояния и определение резервов улучшения
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
хся на одного среднесписочного работника (или одного торгово-оперативного работника):
или , (10)
где Р - товарооборот, тыс.руб.;
Ч - среднесписочная численность, чел.;
Чтоп - численность торгово-оперативного персонала, чел.
Однако изменение товарооборота на одного работника торговли в стоимостном выражении не всегда правильно отражает динамику производительности труда. Так, реализация различных товаров неодинакова по своей трудоемкости. В связи с этим изменение ассортиментного состава оборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму может происходить при различных затратах труда. В этом случае изменение объема товарооборота на одного работника торговли не соответствует изменению уровня производительности труда. Поэтому при измерении производительности труда в торговле в динамике необходимо учитывать изменение среднего оборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индексов цен и ассортиментного состава оборота.
Для элиминирования влияния ряда факторов (изменение цен, структурных сдвигов в товарообороте, а следовательно, изменения трудоемкости) рекомендуется использовать следующую формулу:
пт= Iсв*Int ,
Iц
где Iпт - индекс производительности труда;
Iсв - индекс средней выработки;
Int - индекс трудоемкости реализации товаров;
Iц - индекс цен на товары (услуги).
В натуральном выражении производительность труда - это количество проданных одним работником товаров в натуральном выражении (в метрах, литрах, тоннах) в единицу времени:
ПТ= Кпр
tр
где Кпр - количество проданных товаров одним работником, всего (в натуральном измерении);
tр - время, затраченное на реализацию товаров, всего.
Производительностью труда называют и количество покупателей, обслуженных одним торговым работником в единицу времени:
ПТ= Кпок
tр
где Кпок - количество покупателей, обслуженных работником, всего;
tр - время, затраченное на обслуживание покупателей, всего.[9]
При анализе трудовых ресурсов используются вспомогательные показатели списочной и среднесписочной численности.
Списочная численность является моментным показателем и определяется на конкретную дату с учетом принятых и исключая уволенных в этот день работников. Списочный состав работников включает всех принятых на постоянную, временную и сезонную работу сроком на 1 день и более.
Среднесписочная численность расiитывается за определенный период путем суммирования списочных численностей за все календарные дни периода и делением полученной суммы на число календарных дней.
Чср= ?Ч
Дк
где ?Ч - сумма списочного числа работников на каждый календарный день данного месяца;
Дк - число календарных дней в данном месяце.
При этом численность в нерабочие (выходные и праздничные) дни берется по данным дня, предшествовавшего нерабочему. Для достижения сопоставимости при раiете показателей производительности труда при иiислении среднесписочной численности исключаются женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и дополнительных отпусках по уходу за детьми.
Показателем, обратным производительности труда, является трудоемкость товарооборота. Трудоемкость показывает, какое количество живого труда необходимо затратить в торговом предприятии на реализацию единицы товарооборота, на изготовление единицы продукции или на единицу определенного объема работы при данном техническом уровне предприятия, уровне цен и состояния покупательского спроса.
Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение для предприятий торговли. От ее уровня и динамики зависят в той или иной степени все основные показатели работы предприятия. Она позволяет:
существенно снизить затраты на реализацию товаров, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
при прочих равных условиях увеличить объем товарооборота, а следовательно и рост прибыли;
проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
повысить конкурентоспособность предприятия и товаров, обеспечить финансовую устойчивость работы.
Итак, в первой главе рассматривались теоретические аспекты труда работников предприятий торговли в условиях рыночной системы хозяйствования. Теперь проведем анализ состояния организации труда работников торговли и оценку эффективности использования труда, выявление резервов улучшения использования труда на примере конкретного торгового предприятия ИП Кузоватова Е.Н.
2. Анализ состояния организации труда работников торгового предприятия
.1 Краткая организационно- экономическая характеристика деятельности предприятия торговли ИП Кузоватова Е.Н
Индивидуальный предприниматель Кузоватова Елена Николаевна (далее ИП) осуществляет свою деятельность с 29 июля 2003г. Предметом деятельности ИП в текущем периоде является розничная продажа ГСМ и товаров народного потребления через магазин самообслуживания в г. Черногорске.
ИП является плательщиком единого налога на вмененный доход.
ИП зарегистрирован Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 1 по Республике Хакасия.
ИП имеет раiетные и иные iета в учреждениях банков, печать и штамп со свои