Повышение эффективности деятельности организации путем развития маркетинговых коммуникаций на примере "Бест Керамикс"
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
? 2009 года по сравнению с первым полугодием 2009 года за счет большого приобретения оборудования.
Анализ эффективности использования основных производственных фондов предполагает расчет показателей эффективности использования ОПФ:
-фондоотдача;
-фондоемкости;
-фондовооруженности труда;
-рентабельности фондов.
Зависимость фондоотдачи от производительности труда и фондовооруженности труда позволяет установить, что фондоотдача растет в том случае, когда темпы роста производительности труда опережают темпы роста фондовооруженности труда. Расчет сводим в таблицу 2.6.
Таблица 2.6 - Показатели эффективности использования ОПФ
Показатели.2007 г.2008 г.2009 г.IIIIIIIII1. Среднегодовая стоимость ОПФ, т.р.324,0675,91691,72506,92443,32610,62. Объём реализованной продукции, т.р.1751472249612595783332552637373093453.Численность, чел.4243404241434. Выработка на одного работающего, т.р./чел.4170,25231,76489,57934,66432,67194,15. Фондоотдача, руб./руб.540,6332,8153,4132,9107,9118,56. Фондоемкость, руб./руб.0,00180,00300,00650,00750,00930,00847. Фондовооруженность труда, т.р./чел7,7115,7242,2959,6959,5960,71
Для наглядности изменения эффективности использования ОПФ изобразим показатели фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности в виде рисунков 2.6, 2.7, 2.8.
Рисунок 2.6 - Динамика фондоотдачи
Рисунок 2.7 - Динамика фондоемкости
Рисунок 2.8 - Динамика фондовооруженность труда
Фондоотдача за рассматриваемый период уменьшилась с 540,6 руб./руб. в первом полугодии 2007 г. до 118,5 руб./руб. во втором полугодии 2009 г. При этом наблюдается рост фондовооруженности труда, соответственно, с 7,71 т.р./чел. до 60,71 т.р./чел. Снижение показателя фондоотдачи и рост показателя фондовооруженности обусловлено увеличением среднегодовой стоимости ОПФ, темп роста которого превышает темп роста объема реализованной продукции. Динамика фондоотдачи, производительности труда и фондовооруженности можно проследить по таблице 2.7. Соотношение темпов роста производительности труда, фондоотдачи и фондовооруженности приведено на рисунке 2.9.
Таблица 2.7 - Динамика фондоотдачи, фондовооруженности и производительности труда
Показатели2007 г.2008 г.2009 г.IIIIIIIII1.Темп роста выработки на одного человека, 0125,5155,6190,3154,3172,52.Темп роста фондовооруженности труда, 0203,9548,5774,2772,9787,43. Темп роста фондоотдачи, 061,628,424,619,921,9
Из последней таблицы и графика мы видим, что с ростом выработки на одного работника фондоотдача уменьшается, а фондовооруженность увеличивается.
Рисунок 2.9 - Соотношение темпов роста выработки, фондоотдачи и фондовооруженности
Темп роста фондовооруженности намного превышает темп роста выработки одного работающего, что свидетельствует о неэффективной производственной политики организации. Изменение показателя выработки одного работающего должно соответствовать изменению фондовооруженности труда.
2.2.3 Анализ трудовых ресурсов
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами такими как:
-Коэффициент оборота по приему рабочих.
-Коэффициент оборота по выбытию.
-Коэффициент текучести кадров.
-Коэффициент постоянства состава персонала предприятия.
После расчета всех необходимых коэффициентов, результаты сводим в таблицу 2.8.
Таблица 2.8 - Анализ движения рабочей силы
Показатель2007 г.2008 г.2008 г.IIIIIIIIIЧисленность работников на начало года, чел.424444404141На конец года, чел.444440414143Среднесписочная численность работников, чел.424340424143Выбыло, чел. Из них:135241уволено по собственному желанию, чел.112011за нарушение трудовой дисциплины, чел.011210в связи с окончанием срока договора012020Принято, чел.331343Количество работников, проработавших весь год, чел.383838353637Коэффициент оборота по приему работающих, доли0,0710,0700,0250,0710,0980,070Коэффициент оборота по выбытию, доли0,0240,0700,1250,0480.0980,023Коэффициент текучести кадров, доли0,0240,0470,0750,0480,0490,023Коэффициент постоянства состава, доли0,9050,8840,9500,8330,8780,860
На рисунке 2.10 представлены графически коэффициенты по выбытию, по приему, коэффициент текучести и постоянства кадров на предприятии. Из таблицы и рисунка видно, что коэффициент оборота по приему работающих весь период почти одинаков и равен 0,07 и только в первом полугодии 2008 года резко уменьшается до 0,025, а в первом полугодии 2009 года резко увеличивается до 0,098. Коэффициент оборота по выбытию ведет себя аналогично коэффициенту оборота по приему работающих. Коэффициент постоянства состава значительно не менялся. В первом полугодии 2007 и 2008 годов резко увеличивался до 0,905. А во втором полугодии 2008 г этот показатель резко снизился до 0,833. Коэффициент текучести кадров увеличился с 0,24 в первом полугодии 2007 года до 0,75 в первом полугодии 2008 года, а затем к концу 2009 года снизился до 0,023. Это связано с тем, что работники выбывали и по собственному желанию, и за нарушение трудовой дисциплины, и по окончании срока договора.
Рисунок 2.10 - Показатели движения рабочей силы
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможные его экономии за счёт роста производительности труда.
На предприятии