Анализ процессов управления и оценка результатов работы персонала ООО "Промышленное оборудование ТД"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?о можете поставить 4 или 5 баллов или Вы iитаете, что во время аттестации Ваши знания оцениваются на самом высоком уровне, то можете поставить 9 или 10 баллов и т. д.
Таблица оценки критериев проведения аттестации
КритерийОценка22222222222222222223444444444444444444555555555555555556666666666666666667777777777777777789999999999999999991010101. оценка реальных результатов, которые сотруднику удалось достичь за отчетный период (проведение аттестации даёт Вам представление о реальных результатах Вашей работы)112233445667788991102. организация аттестации (насколько Вы удовлетворены работой аттестационного комитета, принципами проведения аттестации (уведомление о сроках, итогах)112233445667788991103. документационное обеспечение (наличие и знакомство с Положением об аттестации, наличие аттестационных и оценочных листов)112233445667788991104. осознание ожидаемых результатов/понимание проведения аттестации (насколько проведение аттестации даёт Вам понимание того, что она повлияет на дальнейшее Ваше развитие (сотрудника))112233445667788991105. анализ самооценки сотрудника (в ходе проведения аттестации анализируете ли Вы (сотрудник) деятельность за отчетный период, подбирает факты, продумываете шаги по своему саморазвитию)112233445667788991106. оценка навыков и знаний, обусловленные данным рабочим местом, общекорпоративных ценностей (в ходе проведения аттестации насколько оцениваются Ваши навыки и знания, например качество и объем работы, диiиплина)112233445667788991107. обратная связь (насколько пост - аттестационное собеседование повлияло на Вашу мотивацию, раскрыло Ваш потенциал, насколько понятна и объяснена Вам оценка, сделанная аттестационной комиссией)11223344566778899110
). Анкета включает 7 вопросов. Выберите подходящий для Вас ответ и обведите его в кружок. Возможно отметить 2-3 варианта.
. Каким образом осуществляется информирование Вас о проведении аттестации?
A.Представитель администрации приезжает и сообщает вам о проведении аттестации
B.Представитель администрации приезжает и сообщает руководителю о проведении аттестации, а затем начальник сообщает Вам.Вывешено сообщение о проведении аттестации на доске.Узнаете от знакомых в администрации.Другое.2. Когда осуществляется информирование Вас о проведении аттестации?
A.За полгода до её начала
B.За месяц до её начала.За 2 недели до её начала.За 1 неделю до её начала.За несколько дней до её начала.Другое
3. Каким образом осуществляется взаимосвязь между Вами и аттестационной комиссией?
A.Члены аттестационной комиссии были приветливы и понятно объяснили сущность проведения аттестации, ответили на все вопросы
B.Члены аттестационной комиссии вели себя сдержанно и с неохотой отвечали на вопросы.Вы не общались iленами аттестационной комиссии.Другое
4. Что в процессе аттестации оценивалось?
A.Специфические знания, характерные для вашей должности
B.Общеорганизационные ценности.Знание законодательной и нормативной базы.Другое
5. До начала проведения аттестации Вы были проинформированы о (Возможно несколько вариантов)
А. О целях, задачах аттестации
В.О сроках проведения аттестации
A.О форме проведения аттестации
B.О месте проведения аттестации.О необходимости аттестации (зачем она нужна).О Положении об аттестации
6. Место проведения аттестации?
A.Кабинет начальника РОНО
B.Ваш кабинет.Кабинет в администрации.Конференц - зал в РОНО
7. Как Вы iитаете, зачем проводят аттестацию? (Возможно несколько вариантов)Повысить или понизить в должности, уволить
A.Перевод в другое отделение
B.Материальное или духовное поощрение.Для галочки
D.Проверить уровень знаний
8. Организация аттестации в Вашем отделе подразумевает что, необходимо сообщить сотруднику, что он делает на работе хорошо, а что плохо (поставить точки над i)
A.мотивацию сотрудника на улучшение своего производственного поведения, раскрытие его производственный (личностный и профессиональный) потенциала
Ваш пол
Ваш возраст
Должность
Стаж работы в отделе
Спасибо за участие в исследовании!
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Таблица 2.12
Результаты анкетного опроса
Эксперт № 1Эксперт № 2Эксперт № 3Эксперт № 4Эксперт № 5Вопрос № 1BBBBBВопрос № 2A,BBAA,BBВопрос № 3AAAAAВопрос № 4A,B,CA,CA,CA,B,CA,B,CВопрос № 5A,B,C,DA,B,C,DA,B,C,DA,B,C,DA,B,C,DВопрос № 6CCCCCВопрос № 7EEEEEВопрос № 8ABBABСтаж (лет)2019253,52
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Таблица 3.1
Области применения документов по аттестации в зависимости от основных и дополнительных целей
Виды документовЦели аттестацииОсновныеДополнительные1234123РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ1. Приказ+++++++2. Порядок организации и проведения аттестации+++++++3. Форма служебной записки руководителя структурного учреждения++++---4. Положение о проведении аттестации-+-+---5. Распоряжение руководителя администрации о введении методических рекомендаций+------МЕТОДИЧЕСКИЕ6. Методические указания по проведению аттестации персонала+++++++7. Методические рекомендации руководителю учреждения по вопросам проведения аттестации++++-++ОРГАНИЗАЦИОННО - ТЕХНИЧЕСКИЕ8. График проведения аттестационной беседы+--+---9. Аттестационные листы, заполняемые руководителями структурных учреждений++++---10. Листы аттестационной беседы+++-+++11. Опросные листы (анкеты)--+++++12. Планы карьеры+++++++13. Анкеты по сбору предложений по улучшению работы учреждения-+++--+14. Материалы в помощь сотруднику, проходящему аттестацию (рекомендации по составлению плана карьеры, листа успехов)++++-++15. Специализированные оценочные листы Навыки профессиональной деятельности&