Основы организации производства и менеджмент
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
> - работ по каждому разряду.
Существуют также другие методы определения среднего разряда работ.
Средняя тарифная ставка:
где Т-тарифная ставка рабочих (работ), имеющих одинаковый разряд;
? - численность рабочих, имеющих одинаковый разряд (применяется для повременщиков);
где ТРр- трудоемкость работ по каждому разряду.
Средний тарифный коэффициент :
где К- тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих (работ);
? - численность рабочих, имеющих одинаковые разряды.
4.Формы и системы оплаты труда
Первые два элемента организации заработной платы - нормирование труда и тарифная система - не определяют порядок начисления заработной платы, а представляют собой лишь базу для установления размера заработной платы. Для практического их использования необходим алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда -третий элемент организации заработной платы.
Существуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная на базе которых разработаны системы оплаты труда (рис.7.1).
Рис. 7.1 Формы и системы оплаты труда
4.1Повременная форма оплаты труда и ее системы
Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки.
Условия применения повременной формы оплаты труда:
1)отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
2)производственный процесс строго регламентирован;
)функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
)увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие ее
системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле :
где Тс- тарифная ставка присвоенного рабочему разряду, грн/час (день);
Ф- фонд фактически обработанного по табелю времени, часов, дней.
Область применения этой системы оплаты труда незначительна из-за недостаточного ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.
При повременно-нормальной системе заработная плата определяется по формуле:
где ЗпТ - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате определенной по простой повременной системе;
П - сумма премии, установленной за выполнение определенных количественных и качественных показателей.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм оплаты труда. Применение данной системы целесообразно, если:
1)необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом;
2)поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;
3)планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.
Размер заработной платы при повременно-премиальной системе с нормированным заданием устанавливается по формуле:
т.е. аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.
Повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостаток- отсутствие связи оплаты труда с его результатами.
4.2Сдельная форма оплаты труда и ее системы
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы в зависимости от объема выполненной работы (произведенной продукции) и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Условия применения сдельной формы оплаты труда:
1)наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;
2)наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях;
)необходимость стимулирования роста выработки продукции и сокращения численности работников за счет интенсификации труда;
)возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;
)отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов, топлива и энергии.
На базе сдельной формы оплаты труда разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная