Основы организации производства и менеджмент
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
времени ?
. Какие методы изучения затрат рабочего времени вы знаете? Их краткая характеристика.
. Что такое нормативы? Какие виды нормативов для нормирования труда вы знаете?
. Как классифицируются нормы труда? Назовите их основные виды.
8. Охарактеризуйте методы нормирования трудовых процессов. Сравните их прогрессивность.
ТЕМА 7. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.Сущность заработной платы и ее формирование
2.Функции и принципы организации заработной платы
.Сущность и элементы тарифной системы
.Формы и системы оплаты труда
.1.Повременная форма труда и ее системы
.2.Сдельная форма оплаты труда и ее системы
.3.Бестарифная форма оплаты труда и ее системы
5.Премирование работников предприятий
6.Регулирование заработной платы
1.Сущность заработной платы и ее формирование
Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Рассмотрим, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или в меньшей степени изменяются под влиянием рыночной конъюнктуры.
Основным элементом заработной платы является ставка заработной платы. Этот элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работников (физической силы и выносливости, быстроте реакции, усердии и т.п.), неизбежно влияющих на результаты труда.
Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще одну элементную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т.п.).
Кроме того, существуют некоторые виды доходов, которые работник может получить в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, путевок и лечения, дополнительное медицинское пенсионное страхование и т.п.).
Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и конъюнктуру РТ, можно выделить следующее:
)Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд (снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к падению спроса на труд и наоборот).
)Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор труда).
)Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от:
А) характера динамики предельного дохода;
Б) доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы;
В) эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд.
)Взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены.
)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
Нерыночные факторы, влияющие на уровень оплаты труда:
1)меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня компенсационных доплат;
2)меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда;
)механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых соглашений.
Существуют два разных понятия: реальная и номинальная заработная плата.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за свой затраченный труд.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, иными словами, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Номинальная и реальная заработная плата не всегда изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная в то же время понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.
2.Функции и принципы организации заработной платы
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которая она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
1)Воспроизводственная функция. Заключается в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными средствами для воспроизводства рабочей силы.
2)Стимулирующая. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов ПХД предприятия.
)Измерительно-распределительная. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
)Ресурсно-разместительная. Сущность ее состоит в оптимизации размещения ТР по регионам, отраслям, предприятиям.
5)Функция формирования платежеспос?/p>