Основы организации производства и менеджмент
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
одственного процесса, а также нормирования труда.
При проектировании и анализе операций её рассматривают в технологическом и трудовом отношении (рис. 4.1)
Состав операции в технологическом и трудовом отношении.
Основными целями расчленения операций на перечисленные элементы являются изучение и измерения затрат рабочего времени, выявление факторов, от которых зависит продолжительность выполнения каждого элемента, установление рациональной последовательности и способов выполнения элементов операции; расчёт норм времени.
Изучение и анализ приёмов и методов труда осуществляется в следующей последовательности:
)изучение операции;
)изучение движений;
)проектирование рационального трудового процесса.
Задача обоснования норм труда или определяющих их вариантов технологического и трудового процессов заключается в том, чтобы найти норму труда и вариант его организации, при котором соблюдаются ограничения по:
)необходимому производственному результату;
)допустимым условиям труда;
)допустимым режимам технологического процесса;
)объёмам имеющихся производственных ресурсов
и достигается минимум затрат на заданный объём выпуска продукции.
5.Условия труда и факторы их формирования
Условия труда - это совокупность взаимосвязанных производственных, психофизиологических, эстетических и социальных факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развития производственных сил общества, которые определяют состояние производственной сферы и влияют на здоровье и работоспособность человека.
Работоспособность определяется способностью человека выполнять определённую работу на протяжении заданного времени и зависит от факторов как субъективного, так и объективного характера (пола, возраста, состояния здоровья, уровня квалификации, условий труда).
В соответствии с рекомендациями МОТ выделяют такие основные факторы производственной среды, которые влияют на работоспособность человека в процессе производства:
)физическое усилие. Различают такие его виды: незначительное, среднее, сильное и очень сильное;
)нервное напряжение (сложность расчётов, особые требования к качеству продукции, сложность управления, опасность для жизни и здоровья во время выполнения работ, особая точность выполнения). Существуют такие виды нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;
)рабочее положение (положение тела человека и его органов относительно средств производства). Различают рабочее положение ограниченное, неудобное, неудобно стеснённое и очень неудобное;
)монотонность работы (бывает незначительная, средняя, повышенная);
)температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне. Стадии воздействия факторов делятся на незначительные, повышенные или сниженные, средние, высокие, очень высокие;
)загрязнение воздуха (содержание примесей в 1 м3 или литре воздуха и их влияние на организм человека). Степень загрязнения воздуха может быть незначительной, средней, повышенной, сильной, очень сильной;
)производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;
)вибрация, обороты, толчки;
)освещённость в рабочей зоне.
На работоспособность человека влияют также личностные факторы: настроение, отношение к работе, состояние здоровья и др.
Факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.
Психологическая граница характеризуется определёнными нормативами, превышение которых вызывает у работающих ощущение дискомфорта.
Физиологическая граница характеризуется такими нормативами, превышение которых требует прекращения работы.
Каждый из этих факторов производственной среды действует обособленно, и его влияние учитывается отдельно во время аттестации и паспортизации рабочего места.
Основная цель аттестации рабочих мест состоит в урегулировании отношений между собственником и работниками относительно реализации их прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
Аттестация проводится аттестационной комиссией состав и полномочия которой устанавливаются приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет.
Аттестация рабочих мест предусматривает:
санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, определение степени тяжести и напряжённости трудового процесса на рабочем месте;
комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда и соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными) условиями труда;
определение (подтверждение) прав работников на льготное пенсионное обеспечение;
анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.
Вопросы к теме:
1.Определите понятие организация труда.
.Назовите основные элементы (направления организации труда).
.Какие основные задачи становятся на всех уровнях управления в процессе ор?/p>