Основы менеджмента
Вопросы - Менеджмент
Другие вопросы по предмету Менеджмент
?отрены руководителем или управление которыми невозможно в силу их стихийности. Недостатки принимаемых решений могут быть довольно масштабными, но с учетом сложившейся ситуации и конечного результат наиболее приемлемыми, поэтому руководитель должен уметь сглаживать их.
С целью избежания некоторых негативных последствий составляется определенный алгоритм действий, направленных на положительный эффект от реализации решений. При этом предусматриваются средства, источники этих средств, лица, ответственные за выполнение конкретных действий, определенные сроки и способы контроля. Важным аспектом является контроль, позволяющий отслеживать процесс исполнения, видеть недостатки и вносить коррективы. Для этого имеется обратная связь между менеджером и исполнителями.
Решение может приниматься в условиях определенности, в условиях риска, в условиях неопределенности и в изменяющихся условиях.
Условия определенности - это условия, когда известны все возможные результаты любого выбора.
Условия риска - существование вероятности наступления некоторых событий, которые могут привести к неблагоприятному исходу дела. Случайности принимаемых решений и варианты последствий при условиях неопределенности неизвестны.
Изменяющиеся условия. Принятие решения в условиях, которые время от времени меняются, - это подвижная ситуация, в которой вынуждено работать предприятие. В таких условиях следует уделять особое внимание сбору подробной информации, причем делать это необходимо как можно оперативнее и точнее.
56. Цели и задачи менеджмента
Менеджмент - это управление производством или коммерцией, а также совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.
В задачи менеджмента входят разработка, экспериментальная проверка и применение на практике научных подходов, принципов и методов, обеспечивающих устойчивую, надежную, перспективную и эффективную работу коллектива или же индивидуума путем выпуска конкурентоспособного товара.
Следует выделить следующее:
) техническую область менеджмента организации (управление операциями);
) социальную область менеджмента (управление трудовыми операциями);
) рыночную область менеджмента (управление маркетингом).
Менеджмент должен:
) обеспечить цели и задачи управления;
) разработать определенные мероприятия и способы по их достижению;
) разделить задачи на различные виды операций;
) распределить работы;
) координировать взаимодействие различных подразделений внутри организации;
) совершенствовать формальные иерархические структуры;
) оптимизировать процессы принятия решений и коммуникаций;
) искать эффективные системы мотивации деятельности, культуры организации, стиля управления.
В менеджменте выделяют общие и специфические цели. Общие (стратегические) цели определяют концепцию развития организации в целом, направлены на длительную перспективу (прогнозирование, планирование и достижение намеченных результатов в деятельности предприятия). Специфические цели разрабатываются в рамках общих целей по основным видам деятельности предприятия.
Главной целью менеджмента является управление, ориентированное на успешную деятельность, присущее каждой организации и отдельно взятому человеку. Выживание организации, сохранение своего места на рынке в течение длительного времени, достижение намеченных результатов также является целью менеджмента. Менеджмент включает в себя:
) организацию производства товаров и услуг с учетом спроса потребителей;
) использование работников, обладающих высокой квалификацией;
) стимулирование сотрудников организации путем создания для них комфортных условий труда и системы его оплаты;
) определение необходимых ресурсов и источников их обеспечения;
) разработку стратегии развития организации и реализация ее;
) определение целей развития организации;
) выработку системы мероприятий для достижения намеченных целей;
) осуществление контроля за эффективностью деятельности организации, за выполнением поставленных задач.
57. Основные виды диверсификации
Главные типы диверсификации
Большинство компаний обращаются к диверсификации тогда, когда они создают финансовые ресурсы, превосходящие необходимые для поддержания конкурентных преимуществ в первоначальных сферах бизнеса.
Имеются два главных типа диверсификации:
связанная - представляет собой новую область деятельности компании, связанную с существующими областями бизнеса (например, в производстве, маркетинге, материальном снабжении или технологии);
несвязанная диверсификация - новая область деятельности, не имеющая очевидных связей с существующими сферами бизнеса.
При решении о диверсификации деятельности компании следует учитывать стоимость управления такой компанией. Затраты определяются числом СЗХ и необходимостью координации между ними.
Для несвязанной диверсификации не требуется координации между СЗХ. Следовательно, расходы на управление растут с числом СЗХ в портфеле компании. В противоположность этому компании со связанной диверсификацией несут затраты, растущие и с числом СЗХ, и со степенью необходимой координации между ними.
Таким образом, выбор между связанной и несвязанной диверсификациями зависит от сравнения прибыль