Geum.ru

Контрольная работа по предмету Юриспруденция, право, государство

  • 2181. Тоталитарное государство: принципы организации, исторические виды
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Переходя ко второй части первого вопроса - о принципах организации тоталитарного государства, то ни в одном и изученных мною источников прямого ответа на данный вопрос нет. Я приведу точку зрения Л.И. Спиридонова, о признаках формы правления тоталитарного государства («форма правления - это организация верховной государственной власти и порядок ее образования» /7 с.54/): «Форма правления тоталитарного государства обычно является извращенной формой республики и отличается следующими признаками:

    1. Наличие правящей партии, составляющей ядро политической системы и играющей руководящую роль в управлении государственными и общественными делами страны.
    2. Совпадение вождя партии и главы государства в одном лице, стремящегося к пожизненному сохранению своих политических постов.
    3. Наделением главы государства диктаторскими полномочиями.
    4. Формальным характером партийных и государственных выборов.
    5. Повышенной ролью партийной и государственной бюрократии, решающей все конкретные дела общественной и государственной жизни.
    6. Отсутствием юридической ответственности главы государства и партии.» /7 с.58-59/.
  • 2182. Травмы, возникающие при падении с высоты
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Многие исследования повреждений, полученных при падении с высоты, дают основание утверждать, что зависимость между характером повреждений, возникающих при прямом свободном падении, взаимосвязано с высотой падения. В тоже время четких однозначных зависимостей этих факторов не выявлено. Совершенно очевидна связь между двумя основополагающими критериями возникновения повреждений - массой тела пострадавшего и скоростью удара о поверхность приземления, однако в литературе до сих пор преобладает мнение о превалирующем значении высоты падения единственного биомеханического критерия. Вместе с тем, следует отметить, что определяющим фактором формирования различных повреждений является не высота падения, а общая (результирующая) кинетическая энергия тела. При равной высоте падения, но разной массе тела, кинетическая энергия существенно различается. В мировой литературе информации о корреляционных зависимостях объема и характера повреждений при падении с высоты и общей кинетической энергии тела не обнаружено.

  • 2183. Транспортное право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Для осуществления перевозки партии строительных материалов ООО «Ноябрь» (далее грузоотправитель) необходимо представить надлежащим образом оформленную заявку перевозчику, в данном случае железной дороге. Грузоотправитель в соответствии со ст. 18 УЖТ РФ должен подготовить груз к перевозке в соответствии с установленными стандартами, техническими условиями на продукцию, её тару и упаковку и иными актами, чтобы обеспечивать безопасность движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, качество перевозимой продукции, сохранность груза, вагона. Контейнера, пожарную и экологическую безопасность. Погрузка грузов и их выгрузка обеспечиваются грузоотправителем и грузополучателем соответственно и не нарушая установленных правил статей УЖТ и правил перевозки груза железнодорожным транспортом. Также грузоотправитель и в частности грузополучатель обязаны возместить расходы перевозчиков, в том числе расходы, связанные с подачей и уборкой вагонов, контейнеров, погрузкой и выгрузкой грузов, грузобагажа, выдачей санитарных паспортов, хранением грузов и контейнеров, а также плата за пользование вагонами и контейнерами и другие возникшие в связи с выполнением этих работ по инициативе или указанию таможенных органов либо иных органов государственного контроля (надзора).

  • 2184. Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должность прокурора и порядок приема на службу в органы прокуратуры
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

     

    1. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» 17.01.1992 г. № 2202-1
    2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ
    3. В.А. Кузьмин, Е.В. Китрова «Комментарий к Федеральному закону от 17 января 1992 г. №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»
    4. Григорьева Н.В. «Прокурорский надзор: учеб. пособие» - М.: РИОР, 2004
    5. Кореневский Ю.В. «Российский прокурорский надзор: Учеб. для вузов» М.: Норма: ИНФРА-М, 2001
    6. Басков В.И. «Курс прокурорского надзора: Учеб. для вузов» - М.: Зерцало, 1998
    7. Гуценко К.Ф. «Правоохранительные органы: Учеб. для студентов юрид. вузов и фак. » - М.: Зерцало-М, 2007
    8. Головина С.Ю. «Правовое регулирование труда отдельных категорий работников» - М.: Дело, 2003
    9. Авдонкин В.С. Правоохранительные органы: Сб. схем: Учеб. пособие для юрид. вузов» - М.: Новый юрист, 1998
    10. Рыжаков А.П. «Правоохранительные органы: Учебник для вузов» - М.: Инфра-М, 2004
    11. Романов В.В., Кроз М.Е. «Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации: Методическое пособие». - М., 1994
    12. Романов В.В., Кроз М.В. Психологическая оценка при профессиональном отборе кадров для прокуратуры (современное состояние и перспективы). // Вопросы психологии. - 1994. - № 3
    13. Кочетова А.В. Лекции по курсу «Суд и правоохранительные органы»
  • 2185. Третье отделение собственной его императорского величества канцелярии
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    предостережением, доказав на деле, насколько для него опасно пренебрежительное отношение к внутренней жизни мыслящих классов в России. Вследствие этого возникла мысль об учреждении тайного надзора, хотя и преследовавшего, в сущности, те же цели, существовавшие в разное время и под разными наименованиями, но обставленного в своем новом виде несравненно мягче и порученного людям, до некоторой степени образованным, обладающим к тому же светским лоском. По мысли государя, лучшие фамилии и приближенные к престолу лица должны были стоять во главе этого учреждения и содействовать искоренению зла. При такой постановке вопроса оставалось надеяться, что этот феникс, возродившийся из пепла, обладая средствами все узнавать, доставит правительству возможность прервать многочисленные злоупотребления, которыми страдала Россия, и не получив слишком одностороннего направления при развитии своей разнообразной деятельности. Современники царствования императора Николая Павловича признают, однако, что ожидания и надежды в этом смысле не оправдались в действительной жизни наступившего тогда тридцатилетия. Если даже и справедлива легенда о том историческом платке, который, переданный императором Николаем шефу жандармов, должен был заменить инструкцию, утирая как можно больше слез, проливаемых повсеместно в России от разных неустройств, то намеченная благая цель не была достигнута, а случилось как раз обратное. Именно этот платок, еще больше оросился слезами, вызванными деятельностью нового учреждения, созданного в 1826 году, а первоначально руководящая цель отступила на задний план, как бы стерлась в памяти призванных к делу исполнителей, и скопленное веками зло осталось неприкосновенным на многие годы.

  • 2186. Третьи лица и установление фактов в особом производстве
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    В силу ст. 363 ГПК и п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 18 марта 1994 г. № 1 (с изменениями и дополнениями) «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение»1 суд вправе устанавливать факты в порядке особого производства, если:

    1. согласно закону такие факты порождают юридические последствия (возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан);
    2. установление факта не связывается с последующим разрешением спора о праве, подведомственного суду;
    3. заявитель не имеет другой возможности получить либо восстановить надлежащие документы, удостоверяющие факт, имеющий юридическое значение;
    4. действующим законодательством не предусмотрен иной (внесудебный) порядок их установления. В судебном порядке не могут устанавливаться, в частности, заявления об установлении прохождения действительной военной службы в Вооруженных Силах; нахождения на фронте; пребывания в партизанском отряде; получения ранения, контузии в боях при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы; возраста граждан; окончания учебного заведения; признания участником Великой Отечественной войны; принадлежности гражданам личных воинских документов и свидетельств, выдаваемых органами загса.4
  • 2187. Трудовая пенсия по инвалидности
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

     

    1. ст.3 Федерального закона №173 от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» (ред. от 27.12.2009)
    2. «Право социального обеспечения». Ершов В.А., Толмачев И.А. уч.пос.2009 -312с
    3. подп.1, 3 и 4 п.2 и п.3 ст.9 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    4. п.5 статьи 14 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    5. Лушникова М.В., Лушников А.М. «Курс права социального обеспечения» (2-е изд., доп.). - М.: "Юстицинформ", 2009.
    6. п.9 ст.14 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    7. cт.8 ФЗ от 24.07.09 №213 ФЗ
    8. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    9. Галаганов В.П. «Право социального обеспечения» учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. 3е издание. Гриф Минобразования РФ. - М.: ИЦ «Академия». - 2008. 26,0 п.л.
    10. подп.2 п.1 ст.21 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    11. п.4 ст.21 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    12. подп.2 п.2 ст.22 Закона № 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
    13. Сизиков Р.С. Методическое пособие «Право социального обеспечения», Ангарск 2008
    14. Кораблина Ю.В «Краткий курс лекций по праву социального обеспечения», 2010
  • 2188. Трудовое право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    в) соглашение это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

  • 2189. Трудовое право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Так, например, в статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ), прописаны условия привлечения работников к материальной ответственности. При отсутствии хотя бы одного из условий, в соответствии с нормами трудового законодательства, наниматель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности. Статьи 403 и 404 ТК РБ перечисляют случаи ограниченной и полной ответственности. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности содержит статья 407 ТК РБ и т.д. Трудовой договор является неотъемлемым элементом законного трудоустройства каждого гражданина. Отдельного рассмотрения требует порядок изменения трудового договора, которому посвящена глава 3 ТК РБ, а также, понятие и виды переводов, закрепленные в той же главе. Поэтому темой данной контрольной работы является договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности, понятие изменения трудового договора, понятие и виды переводов.

  • 2190. Трудовое право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    üиспользование государственного имущества не в служебных целях;

    1. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня;
    2. понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве меры дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже, чем на одну ступень;
    3. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
    4. условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
  • 2191. Трудовое право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

  • 2192. Трудовое право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др. Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений - работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора. В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.

  • 2193. Трудовое право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. При применении мер поощрения работодатель должен соблюдать требования действующего законодательства, в частности не допускать дискриминации при поощрении работников. Обязанности работодателя соблюдать законодательство при поощрении корреспондирует право работников требовать соблюдения их законных прав и интересов. В связи, с чем можно сделать вывод о том, что по общему правилу применение мер поощрения вписывается в формулу предоставления работникам прав с соответствующими им обязанностями работодателя. В организации могут действовать положения о применении мер поощрения, например о премировании. Наличие у работника определенных в таком положении трудовых достижений влечет возникновение у работодателя обязанности предоставить работнику соответствующую меру поощрения. В связи, с чем может возникнуть ситуация, когда праву работодателя на дополнительное поощрение корреспондирует право работника принять от работодателя дополнительную меру поощрения. Но и в этом случае действует правило об обязанностях, которые корреспондируют в соответствующие им права. Ведь работодатель при применении им дополнительной меры поощрения должен обеспечить соблюдение требований законодательства, к примеру, в части, не допускающей применение дискриминационных мотивов в ходе поощрения работников. Поэтому работники не лишены возможности обратиться к работодателю с требованиями о применении мер поощрения, например, об обязанности работодателя возбудить ходатайство о присвоении работнику звания «Ветеран труда». При наличии у работника соответствующих показателей суд должен вынести решение, обязывающее работодателя возбудить указанное ходатайство.

  • 2194. Трудовое право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, но в случаях получения общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения ЛЕГКОГО ТРУДА, не причиняющего вреда их здоровью. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (глава 42 ТК РФ) . Так же все работники не достигшие 18 лет, при заключении трудового договора обязаны пройти медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ) , это следует указать в документах, которые должен предоставить несовершеннолетний.

  • 2195. Трудовое право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    В правовом регулировании труда в централизованном методе расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные (предписывающие поведение). Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или несколько вариантов поведения, или лишь устанавливает основы этого поведения и дает возможность самим сторонам трудового отношения определить с учетом особенностей производства свое поведение и условия труда. Положения о дозволительности, получающие все более полное развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются и свободы действий, инициативы субъектов трудового права - работников, работодателей и других лиц. При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым вопросам организации и оплаты труда и т. д. Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде.

  • 2196. Трудовое право
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Вместе с тем нормы трудового права предусматривают особые, присущие только данной отрасли права санкции, применяемые в случаях неисполнения обязанностей или неправильного осуществления прав. К ним относятся меры дисциплинарной ответственности, наступающие при нарушении трудового распорядка, а также материальной ответственности, направленной на возмещение ущерба, причиненного другой стороне трудового правоотношения. Наряду с этим в трудовом законодательстве имеются специальные меры защиты, направленные на охрану интересов участников правоотношения и не связанные с ответственностью (например, предупреждение о предстоящем увольнении, выплата выходного пособия, оплата времени простоя и др.). Невыполнение сторонами своих обязанностей может влечь и применение мер общественного воздействия (взыскания) вплоть до исключения из состава членов.

  • 2197. Трудовое право (Контрольная)
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

     

    • Рабочее время это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трёх видов: нормальное, сокращённое и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени это не более 40 часов в неделю, как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели. Сокращённая продолжительность рабочего времени это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность. Сокращённое рабочее время установлено также Законом, но для отдельных категорий работников с учётом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов.
  • 2198. Трудовое право и трудовые отношения
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Внастоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы:

    1. Регулирующие собственно трудовые отношения иобъединенные вследующие правовые институты:
    2. трудовой договор (контракт);
    3. рабочее время ивремя отдыха;
    4. оплата труда;
    5. гарантии икомпенсации за труд;
    6. охрана труда;
    7. особенности труда женщин, молодежи, работников ссемейными обязанностями иинвалидов;
    8. регулирующие иные взаимосвязанные струдовыми отношения исоставляющие следующие правовые институты:
    9. трудоустройство граждан;
    10. дисциплина труда;
    11. профессиональное обучение непосредственно на предприятии;
    12. ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;
    13. трудовые споры;
    14. льготы для работников, совмещающих работу собучением вобразовательных учреждениях;
    15. надзор иконтроль за соблюдением трудового законодательства инорм по охране труда.
  • 2199. Трудовое право. (Контрольная)
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Íîðìàòèâíûé ìàòåðèàë:

    1. Êîíñòèòóöèÿ ÐÔ îò 12.12.93 ã. // ÐÃ îò 25.12.93 ã., ¹ 237.
    2. Êîäåêñ çàêîíîâ î òðóäå ÐÔ îò 09.12.71 ã. (ñ èçì. è äîï. íà 30.04.99 ã.) // Âåäîìîñòè ÂÑ ÐÑÔÑÐ, 1971 ã., ¹ 50, ñò. 1007.
    3. ÔÇ "Î ïîðÿäêå ðàçðåøåíèÿ êîëëåêòèâíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ" îò 23.11.95 ã. // ÑÇ ÐÔ, 1995, ¹ 48, ñò. 4557.
    4. Çàêîí ÐÔ "Î êîëëåêòèâíûõ äîãîâîðàõ è ñîãëàøåíèÿõ" îò 11.03.92 ã. ¹ 2490-1 // ÐÃ, ¹ 28 îò 28.04.92 ã.
    5. Óãîëîâíûé êîäåêñ ÐÔ îò 13.06.96 ã. ¹ 63-ÔÇ // ÑÇ ÐÔ îò 17.06.96 ã. ¹ 25, ñò. 2954.
  • 2200. Трудовое правоотношение
    Контрольная работа Юриспруденция, право, государство

    Действующий Трудовой кодекс РФ, определяющий основы трудового права в нашей стране, обозначил границы в развитии трудового регулирования труда в Российской Федерации, создал необходимые предпосылки для развития нашего законодательства в русле общемировых ценностей, формирования цивилизованного рынка труда. Игнорирование необходимости дальнейшей модернизации правового регулирования труда чревато усилением отставания России от наиболее развитых в экономическом отношении стран и, в частности, ослаблением конкурентоспособности наших товаропроизводителей на мировом рынке, что становится особенно актуальным в связи с предстоящим вступлением Российской Федерации во Всемирную Торговую Организацию. Сегодня социальные гарантии, защита трудящихся от производственных рисков, социальная ответственность бизнеса все это необходимые условия нормально развивающейся экономики, цивилизованного рынка труда. Отказ государства от поддержки на должном уровне социальных противовесов эксплуатации, ограничивающих эгоизм капитала и произвол работодателей, - это не решение проблемы повышения конкурентоспособности национальных экономик. Кроме того, это создает угрозу возникновения социальных катаклизмов. Если в российском трудовом праве будет успешно решена проблема оптимального соотношения двух главных функций трудового права защитной и производственной в их современном понимании, - то можно ожидать появления нового импульса в развитии трудового права на постиндустриальной основе с обеспечением как максимальной выгода для работников и работодателей, так и улучшения благополучия всей страны в целом.