Geum.ru

Дипломная работа по предмету Экономика

  • 2721. Совершенствование процесса управления ценовой политикой в ООО "МКФ"
    Дипломы Экономика

    Сильные стороныСлабые стороны· Высокий производственно-технический потенциал предприятия · Высокий уровень качества продукции, эффективная система контроля качества · Наличие постоянных клиентов · Восприимчивость к разработке новых видов продукции · Сложившийся сплоченный коллектив работников · Конкурентоспособность по ценовому и техническому уровню. · Репутация, имидж и опыт кондитерской фабрики · Сравнительно широкий целевой сегмент потенциальных потребителей продукции · Большой стаж работы руководителей · Низкая степень вероятности банкротства · Финансово-устойчивое положение предприятия· Неполная загрузка производственных мощностей в результате низкого спроса. · Увеличение износа оборудования линий по производству карамели · Тесные производственные помещения · Неэффективное использование трудовых ресурсов · Малая доля высококвалифицированного персонала · Отсутствие мероприятий по эффективному использованию конкурентных преимуществ · Сильная централизация · Плохие коэффициенты ликвидности в отчетном периоде · Высокий коэффициент заёмных средствВозможностиУгрозы· Возможность расширения производственных мощностей · Поддержка со стороны федеральных и региональных структур · Увеличение спроса на кондитерские изделия · Повышение цен конкурентами · Расширение ассортимента продукции · Переход к новым современным методам реализации· Рост цен на поставляемое сырье · Изменение налоговой системы · Изменение потребностей и предпочтений потенциальных потребителей, появление новой продукции · Появление новых конкурентов, и их активное продвижение на рынке · Возрастающее влияние на цены у покупателей и поставщиков.

  • 2722. Совершенствование процессов регулирования занятости экономически активного населения в хозяйственную деятельность России
    Дипломы Экономика

    Первоочередное внимание при разработке среднесрочных и долгосрочных прогнозно-аналитических и программных материалов в области занятости населения и рынка труда необходимо обратить на решение следующих задач:

    • оценка спроса отраслей экономики РФ на рабочую силу (в первую очередь квалифицированную) с учетом основных макроэкономических параметров развития (динамика производства, инвестиций, доходов и др.);
    • выявление взаимосвязей динамики спроса на рабочую силу (вакантных рабочих мест) и ее предложения для России в целом, в региональном и отраслевом разрезах;
    • анализ тенденций формирования общей и структурной безработицы РФ в целях их минимизации.
    • Итак, в настоящее время среди многообразных задач, возникающих в сфере занятости населения и рынка труда, приоритетными, на наш взгляд, являются следующие:
    • поддержание и расширение занятости через согласование спроса и предложения рабочей силы, сокращение общей и структурной безработицы; повышение стимулов к активному поиску работы безработными;
    • согласование тенденций изменения оплаты и производительности труда, повышение реального наполнения и роли оплаты труда как источника дохода и важнейшего мотива к труду;
    • согласование динамики спроса на рабочую силу (в том числе по основным профессиям) и развития системы профессиональной подготовки кадров.
    • В рамках более отдаленного временного периода целями развития занятости населения РФ должны выступать:
    • обеспечение и закрепление прогрессивных сдвигов в региональной и отраслевой структуре занятости населения;
    • переориентация экономически активного населения на новые формы трудовых отношений;
    • создание современных наукоемких рабочих мест, повышение эффективности существующих рабочих мест, существенное улучшение условий труда и повышение его оплаты;
    • рост горизонтальной и вертикальной мобильности трудовых ресурсов в условиях непрерывного профессионального образования.
    • Создание условий для развития реального сектора российской экономики, и прежде всего отраслей, нацеленных на удовлетворение потребностей российского населения, расширение капитальных вложений, сопровождающееся необходимой профессиональной подготовкой и переподготовкой рабочей силы, дающей гарантированную работу и современную профессию, - таковы основные приоритеты социально ориентированной экономической политики, актуальной для России. Конечными целями такой экономической политики должны стать проблемы безработицы и смежных социальных проблем (падения доходов и уровня жизни, социального неравенства, психологических последствий пребывания в состоянии неопределенности).
    • Основная направленность корректировки курса реформ в этой связи должна состоять в его переориентации с тактики сдерживания высвобождения работников на политику обеспечения эффективной занятости населения и поддержки рабочих мест в количестве, достаточном для снятия угрозы массовой деградации населения и ликвидации бедности. Необходима четкая ориентация экономической политики, государственных и негосударственных структур на принцип занятости, активизацию спроса на рабочую силу во всех секторах экономики, формирование гибкости и конкурентоспособности работников. Активность социальной политики государства должна проявляться в ее нацеленности на обеспечение социально-приемлемого уровня занятости, содействии переливу рабочей силы по отраслям, территориям, видам деятельности в интересах структурных сдвигов и роста производительности труда при максимально возможной социальной поддержке безработных.
    • Важным направлением регулирования процессов занятости является разработка и содействие реализации региональных программ создания и сохранения рабочих мест в объемах и структуре (отраслевой и институциональной), обеспечивающих нормализацию условий жизнеобеспечения населения, поддержания здорового образа жизни, преодоления зависимости от импорта продовольствия и товаров народного потребления, способствующих сохранению и повышению качества кадрового потенциала в каждом регионе. В них должны быть задействованы все рыночные инструменты активизации спроса на рабочую силу, не нарушающие сбалансированности утвержденного бюджета Федерации и бюджетов каждого из ее субъектов.
    • Органической частью программ создания и сохранения рабочих мест должны стать разработка системы организации общественных работ, возможности которых по обеспечению занятости на первом этапе реформ недооценивались. Программы создания и сохранения рабочих мест должны также включать отдельным блоком систему мер по сохранению и адаптации кадрового потенциала к изменению структуры и качества рабочих мест, по регулированию рынка профессий в направлении повышения конкурентоспособности отечественной рабочей силы, предотвращения роста структурной безработицы, развития территориальной мобильности в интересах поддержания социального согласия в обществе.
    • Особую значимость в деле сохранения рабочих мест и предупреждения массовой безработицы, содействия занятости, приобретает разработка и реализация политики трудового протекционизма, проведение системы мер по защите национального рынка труда. Это ставит перед правительственными органами задачу учета при формировании целей финансовой, технологической, структурной, промышленной, экспортно-импортной политики, интересов отечественных производителей, привлечения инвестиций для стимулирования продуктивной занятости.
    • В современных условиях объективно необходимо регулирующее целенаправленное влияние государства, его центральных и региональных органов на цену труда, через воздействие на уровень дифференциации заработной платы, ее динамику, которые, в свою очередь, определяют справедливость оплаты труда, уровень, качество и образ жизни основной части населения.
    • Основным рычагом усиления роли государства должна стать активная социальная политика, ядро которой составляют политика занятости и политика доходов.
    • Важнейшими приоритетами государственного регулирования в осуществлении такой политики являются:
    • становление эффективного рынка труда, преодоление неоправданно заниженной цены труда, повышение уровня его производительности;
    • содействие расширению занятости, сохранению перспективных рабочих мест, сокращение безработицы как основы повышения уровня жизни населения, активизации потребительского и инвестиционного спроса, оживления производства;
    • формирование системы и уровней социальных гарантий (оплата труда, пенсии, пособия, стипендии, медобслуживание); сокращение имущественного расслоения населения;
    • восстановление, развитие и повышение эффективности функционирования отраслей социальной сферы.
    • На среднесрочную перспективу важнейшими направлениями осуществления названных приоритетов социальной политики должны стать в области содействия занятости:
    • создание действенных стимулов для ускорения становления многосекторного хозяйства, раздвигающего возможности выбора работы по способностям и в соответствии с интересами граждан, представляющего гибкий амортизатор последствий кризисного спада в сфере занятости; расширение практики общественных работ;
    • содействие становлению и развитию всех форм самоорганизации населения, направленных на создание дополнительных рабочих мест, переобучение, переквалификацию, повышение уровня социальной защищенности;
    • разработка Комплексной и региональных программ создания и сохранения рабочих мест, рассчитанных на нормализацию условий жизнеобеспечения населения, сохранение и повышение качества трудового потенциала;
    • подготовка организационных и нормативно-правовых основ для реализации таких программ (в частности, для повышения заинтересованности предпринимателей в развитии рабочих мест, привлечения частных и зарубежных инвестиций), отладка механизма их информационного обеспечения и финансирования;
    • введение практики обязательной социальной экспертизы любых экономических решений и программ для оценки их социальных последствий и влияния на условия занятости и решение социальных проблем регионов по всему спектру уровня и качества жизни;
    • совершенствование практики социального партнерства за счет включения в договора всех уровней мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест; организация адаптации персонала к изменению их структуры и качества.
    • В области доходов и корректировки уровня цены труда:
    • определение в законодательном порядке минимальных размеров гарантированной заработной платы как стартовой цены простого малоквалифицированного труда с ориентацией на ее сближение с величиной среднего прожиточного минимума и дальнейшее повышение;
    • уточнение параметров Единой тарифной сетки в соответствии с величиной прожиточного минимума;
    • постепенное введение на предприятиях гарантированного минимума оплаты труда, обеспечив включение в Генеральное соглашение положения, обязательного для всех других видов коллективных договоров по гарантированию минимальной заработной платы с индексацией в зависимости от роста цен;
    • освобождение минимальной заработной платы от функций регулирования социальных трансфертов; фиксация в Трудовом Кодексе обязательности требования ее гарантирования со стороны работодателей;
    • сокращение имущественного расслоения, необоснованно высоких различий и уравниловки в доходах путем введения системы прогрессивного налогового обложения с увеличением прогрессии ставок сверх средней заработной платы и усиления налоговой дисциплины;
    • разработка механизма восстановления сбережений населения;
    • осовременивание прежнего заработка в целях учета трудового вклада для пересмотра размеров пенсий, приближения их величины к прожиточному минимуму.
    • Государству необходимо постоянно и последовательно трансформировать систему социальной защиты той части населения, которая относится к социально незащищенным и малоимущим слоям.
    • Одним из самых важных вопросов является вопрос о способах финансирования. Оно может быть осуществлено двумя способами: за счет общих налоговых поступлений и за счет целевых налогов, т.е. социальных взносов на социальное страхование.
    • Расширение системы социальной защиты может осуществляться в трех направлениях:
    • расширение социальной сферы.
    • расширение состава социально защищенных групп.
    • увеличение количества и повышение уровня услуг социального обеспечения.
  • 2723. Совершенствование сбытовой деятельности малых предприятий в составе НПКХ "Азовский фермер"
    Дипломы Экономика

    Немалый интерес представляет собой «субъектная» конкуренция, и особенно применительно к нынешнему состоянию российской экономики. Начальной, отправной точкой субъектной конкурентной борьбы является появление на рынке фирм или компаний, которые пока не обладают ни высокопроизводительным оборудованием, ни специальными познаниями или заделами в области НТР. Они обеспечивают себе устойчивое положение на рынке только благодаря выбранной сфере деятельности. Однако если такая фирма окажется достаточно гибкой, то постепенно станет накапливать капитал и будет расти. Вместе с тем механизм увеличения размеров фирмы без соответствующего изменения маркетинговой стратегии может привести ее к банкротству. Большей приспособляемостью к быстро меняющимся условиям рынка обладают малые фирмы. Они обнаруживают стойкий иммунитет к выживанию, способность превратить свои слабости в силу. Например, не имея мощного и первоклассного оборудования, выполнять, в отличие от крупных монополий и компаний, мелкие заказы, проще подстраиваться к изменениям спроса и тому подобное. Выжить им в условиях острой конкурентной борьбы помогает точный расчет: деятельность в сферах традиционных для малого бизнеса, либо выполнение функций субпоставщиков мелких деталей или полуфабрикатов для крупных компаний. Мелкие фирмы занимаются копированием известных марочных изделий, что позволяет им быстро приспосабливаться к волне спроса на эти товары. При этом они активно используют «партизанский» маркетинг, который помогает продвигать свои товары любыми доступными методами. Но для того, чтобы выжить, им рано или поздно необходимо расти, занимая все большую часть рыночной ниши, сначала в национальном, а потом и в международном масштабе. Для дальнейшего наращивания своего экономического роста такая фирма должна вторгнуться в массовое производство, что непросто сделать, поскольку вне своей рыночной ниши она становится уязвимой для своих конкурентов. Вместе с тем специализация и массовое производство могут принести фирме большую удачу, если выбранная ею специализация окажется весьма перспективной для целевого рынка. Патентная стратегия выпуск дифференцированного, сначала ограниченного количества продуктов очень высокого качества. Такие специализированные фирмы легко обходят в конкурентной борьбе мощные компании, занимая свои собственные эксклюзивные рыночные ниши. При этом они подчеркивают и всячески культивируют свою непохожесть на других. Создав массовое производство, со временем они могут ориентироваться на удовлетворение потребительского спроса на массовую и сравнительно дешевую продукцию. Стратегия их конкурентной борьбы сводится к курсу на снижении издержек производства. Основой осуществления такой стратегии является такая организация массового производства, которая позволяет выпускать значительное количество недорогих, но высококачественных товаров, предназначенных для массового потребителя.

  • 2724. Совершенствование систем оплаты труда на предприятии
    Дипломы Экономика

    № п/пНаименование показателяЕд. изм.2005 г.2006 г.2007г.2008 г.2008/ 2005 гг.1Численность персонала (всего)чел.2175225423552434103,4%2Численность персонала (ППП)2156223423362416103,4%3Всего израсходовано на оплату труда и выплаты социального характера:тыс. руб.549545,3653481,8761615,8890187,2116,9%4Фонд заработной платы (ФЗП)тыс. руб.520066,7619098,7724293,3852440,9117,7%5ФЗП в % ко всем издержкам на оплату труда%94,64%94,74%95,10%95,76%100,7%6Выплаты социального характера (ВСХ)тыс. руб.29478,734383,137322,537746,3101,1%7ВСХ в % ко всем издержкам на оплату труда%5,36%5,26%4,90%4,24%86,5%8Фонд потребления предприятиятыс. руб.551791,8656736,3765483,7894200,0116,8%9в т.ч. дивиденды по акциям, выплаченные работникамтыс. руб.2246,43254,53867,94012,8103,7%10Средняя заработная плата 1-го работника в мес.Руб.19,922,925,629,2113,9%11Средний доход 1-го работникаруб.22,025,228,031,6112,6%12Расходы на оплату труда и ВСХ, отнесённые на себестоимость продукциитыс. руб.489644,9592708,0695355,3836776,0120,3%13То же в % по всем издержкам на оплату труда и ВСХ, в т.ч.%89,10%90,70%91,30%94,00%103,0%14Фонд заработной платы, отнесённый на себестоимость продукциитыс. руб.465652,3568999,7662673,6823387,6124,3%15То же в % к строке 12%95,1%96,0%95,3%98,4%103,3%16Выплаты социального характератыс. руб.23992,623708,332681,713388,441,0%17То же в % к строке 12%4,9%4,0%4,7%1,6%34,0%18Валовая выручка в текущих ценахтыс. руб.2321215,03270946,33823218,84517481,8118,2%19Валовая выручка в ценах базисного периодатыс. руб.--3823218,83601308,994,2%20Себестоимость произведённой продукциитыс. руб.1967131,42757964,83207398,33865549,7120,5%21Валовая прибыльтыс. руб.354083,7512981,5615820,5651932,2105,9%22Чистая прибыльтыс. руб.224641,0325450,4386787,5401279,4103,7%23Выработка продуцкии на одного работника ППП в сопоставимых ценахтыс. руб.--1636,71490,691,1%24Индекс потреб. Цен-119,0%115,0%112,0%-

  • 2725. Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли
    Дипломы Экономика

    п/пНаименование показателяПериод 1Период 2009Абсолютное отклонение (от базового периода) Темп роста,Период 2010Абсолютное отклонение (от базового периода) Темп роста,(базовый) 2008В фактических ценахВ сопоставимых ценах(в % к базовому периоду)В фактических ценахВ сопоставимых ценах(в % к базовому периоду) 123456789101 Товарная продукция, тыс. руб.87994712005931101461,5221514,512516324051337160,1457213,11522 Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.686359936463859140,4172781,41251050324860357,1173998,11253 Материальные затраты на выпуск товарной продукции, тыс. руб.177845254071233092,755247,7131328658269215,391370,31514 Амортизационные отчисления, тыс. руб.606772461179,011985722505,01415 Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, услуг, тыс. руб.423007545287500263,377256,3118625794512609,889602,81216 Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.256156313477287593,631437,6112364299298410,142254,11167 Валовая прибыль, тыс. руб.166851231810212669,745818,7127261495214199,747348,71288Среднегодовая стоимость имущества, тыс. руб.416471518286101815,0124633037216566,01529 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.16229717813215835,011021107348776,013010 Фондоотдача2,63,10,511930,411511 Фондоемкость0,380,33-0,1870,340,08912 Фондовооруженность труда111110,6-0,4100135,624,612213 Среднегодовая стоимость остатка оборотных средств, тыс. руб.238595321204294682,656087,6135401453328844,2162858,016814 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (в числе оборотов)1,81,7-0,19420,211115 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, в днях20321512,0106183-20,09016 Коэффициент загрузки средств в обороте0,560,590,01050,640,111417 Среднесписочная численность персонала, всего, чел.16091560-49,0971506-103,09418 Производительность труда, тыс. руб.217253,9232,915,9107403330,1113,115219 Фонд оплаты труда, тыс. руб.1462518424,916903,62278,611620307,916634,92009,911420 Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.107251173910769,744,71001283110510,3-214,79821 Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.74009398486223,978823,9116510664287354,279954,21180 1234567891022 Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.518758425777300,025425,01497993865480,013605,012623 Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) отчетного периода)308035999355039,424236,41795643646228,715425,715024 Рентабельность продукции , %2929,927,4-1,69529,223,9-5,18225 Рентабельность активов, %7,411,610,63,21448,97,3-0,199

  • 2726. Совершенствование системы антикризисного управления и предотвращения экономической несостоятельности РУП "Единица"
    Дипломы Экономика

    № ппНаименование статей баланса организацииПоказатели структуры пассива в валюте (итоге) балансана начало 2010 годана конец 2010 годаприрост (+), снижение (-)абсолютная величинаудельный вес, %абсолютная величинаудельный вес, %абсолютная величинаудельный вес, %123456781Капитал и резервы (стр. 490) - 0,0% - 0,0% - 0,0%1.1Уставный фонд (стр. 410) 284 4,0% 284 3,7% - -0,3%1.2Собственные акции (доли), выкупленные у акционеров (учредителей) (стр. 411) - 0,0% - 0,0% - 0,0%1.3Резервный фонд (стр. 420) - 0,0% - 0,0% - 0,0%1.4Добавочный фонд (стр. 430) 633 8,9% 736 9,6% 103 0,7%1.5Прибыль (убыток) отчетного периода (стр. 440) 1376 19,3% 2068 26,9% 692 7,6%1.6Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток) (стр. 450) 840 11,8% 1 005 13,1% 165 1,3%1.7Целевое финансирование (стр. 460) - 0,0% - 0,0% - 0,0%1.8Доходы будущих периодов (стр. 470) - 0,0% - 0,0% - 0,0%2Обязательства (стр. 590) 3987 56,0% 3582 46,7% -404 -9,3%2.1долгосрочные кредиты и займы (стр. 510) 1830 25,7% 1640 21,4% -190 -4,3%2.2краткосрочные кредиты и займы (стр.520) - 0,0% - 0,0% - 0,0%2.3кредиторская задолженность (стр. 530) 1702 23,9% 1896 24,7% 194 0,8%2.3.1перед поставщиками и подрядчиками (стр. 531) 1325 18,6% 1849 24,1% 524 5,5%2.3.2перед покупателями и заказчиками (стр. 532) - 0,0% - 0,0% - 0,0%2.3.3по оплате труда (стр. 533) 77 1,1% 34 0,4% -43 -0,6%2.3.4по расчетам с персоналом (стр. 534) 25 0,4% - 0,0% -25 -0,4%2.3.5по налогам и сборам (стр.535) 75 1,0% 11 0,1% -63 -0,9%2.3.6по социальному страхованию и обеспечению (стр. 536) - 0,0% - 0,0% - 0,0%2.3.7разных кредиторов (стр. 537) - 0,0% - 0,0% - 0,0%2.3.8прочая кредиторская задолженность (стр. 538) 200 2,8% 1 0,0% -199 -2,8%2.4задолженность перед учредителями (стр. 540) 250 3,5% - 0,0% -250 -3,5%2.4.1по выплате доходов, дивидендов (стр. 541) - 0,0% - 0,0% - 0,0%2.4.2прочая (стр. 542) - 0,0% - 0,0% - 0,0%2.5резервы предстоящих расходов (стр. 550) 205 2,9% 47 0,6% -158 -2,3%2.6прочие виды обязательства (стр. 560) - 0,0% - 0,0% - 0,0%3Баланс (стр. 600) 7119 100,0% 7675 100,0% 556 ХПримечание - Источник: собственная разработка на основании данных годовой отчетности предприятия.

  • 2727. Совершенствование системы заработной платы на предприятии
    Дипломы Экономика
  • 2728. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
    Дипломы Экономика

    № п\пНаименование структурных подразделений и наименование должностейКвалифика- ционный разрядКол-во штат- ных единиц Тарифин. коэффи- циент (по ЕТС)Межразрядная разница /Повышающий коэффициент/Тарифная ставка, руб. Надбавка %Месячные должностные оклад (ставка) руб.1234567891. Руководители, специалисты, служащие 1.Зам Директора Маза Начальник Литейного производства1914,566744206744202Гл.инженер1834,266300506300503.Гл. Бухгалтер1723,985%6180706180704.Глав механик1713,985886405886405.Зам.глав.бухгалтера1623,725501905501906.Начальник ОП1623,725501905501907Главный энергетик1623,725501905501908Начальник к цеха1433,254806804806809.Инженер ПТО 2 кат13103,0444962030%58451010Инженер ПТО 12112,8442006020%50405011.Инженер ОТК1292,8442006030%54605012Старший мастер термообработки 1232,8442006020%50405013Старший мастер плавильного участка1242,8442006020%50405014Старший мастер участка очистки1242,8442006042006015.Прораб1232,8442006042006016Бухгалтер 2 кат.9102,325%36029036029017Системный администратор842,1732094032094018Специалист по планированию и сдачи продукции932,3217156517156519Зав. АХО621,95%29506029506020Мастер рем.бригады5121,73268660268660Итого911Литейщик4271,571,2306 16040%428 6202Литейщик3351,351,2263 26040%368 5603Литейщик2221,161,2226 20040%316 6804Жестянщик5211,731,2283 38040%472 3005Жестянщик4311,571,2306 16040%428 6206Формовщик4311,571,2306 16040%428 6207Формовщик3191,351,2263 26040%368 5608Формовщик2191,161,2226 20040%316 6809Формовщик4211,571,2306 16040%428 62010Формовщик3151,351,2263 26040%368 56011Технолог4251,57255 13050%382 70012Технолог3151,35219 38050%329 07013Технолог3101,35219 38035%296 16014Технолог4101,57306 16030%398 01015Плавильщик 102,12344 50030%447 85016Плавильщик 102,22360 75030%468 98017Плавильщик 202,36383 50030%498 55018Плавильщик 132,48403 00030%523 90019Плавильщик 401,78289 25030%376 03020Кладовщик401,41229 13030%297 87021Электромонтер41001,57255 13030%331 67022Смен. дежурный301,78289 25030%376 030итого5641рабочие14731,571,2306 16040%428 620ИТОГО2128

  • 2729. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ОАО "Ашинский металлургический завод"
    Дипломы Экономика

    Зарплата по категориям работниковЗарплата до внедрения системы стимулированияЗарплата после внедрения системы стимулированияРаботники руководящих должностей-основная часть -переменная часть -северные надбавки-основная часть 50% -переменная часть 40% -северные надбавки -премии из фонда директора 10% -бонус наличностью за результаты работы20 % -премиальная годовая з\п 100%Работники: -продавцы -торговые агенты-основная часть -переменная часть -северные надбавки-основная часть50% -северные надбавки -надбавки за выработку40% -надбавки за выслугу лет5% -коллективные премии15% -премии из фонда директора 10%

  • 2730. Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
    Дипломы Экономика

    Различают три разновидности повременной оплаты:

    • простую повременную;
    • повременно-премиальную;
    • повременно-премиальную с нормированным заданием.
    • При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного им времени.
    • Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами: по отработанным часам и часовым тарифным ставкам; отработанным дням и дневным тарифным ставкам.
    • При простой повременной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100% выполнении индивидуального задания. При его невыполнении тарифная заработная плата пропорционально уменьшается, но не менее, чем минимальная заработная плата.
    • При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Важнейшее значение имеет правильный их выбор и обоснование взаимосвязи между ними.
    • Организация оплаты труда рабочих на повременно-премиальной системе с нормированным заданием способствует эффективному решению следующих задач:
    • - стимулированию выполнения производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;
    • - поощрению совершенствования организации труда и снижения трудоёмкости выпускаемой продукции;
    • - вознаграждению рационального использования материальных ресурсов и повышения качества выпускаемой продукции;
    • - обеспечению дифференциации заработной платы по квалификации и категориям рабочих в соответствии с их трудовыми усилиями и условиями труда.
    • Следует отметить, что применение традиционной повременной формы заработной платы недостаточно стимулирует рост производительности труда. Кроме того, как показывает практика, в условиях повременной оплаты обычно не обеспечивается точное нормирование и учёт затрат труда.
    • При этой же системе заработная плата каждого работника состоит из следующих основных частей:
    • - повременной заработной платы, которая начисляется пропорционально фактически отработанному времени и включает такие элементы: оплату по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда;
    • - дополнительную оплату за выполнение нормированных заданий, которая начисляется в % к повременной части заработной платы в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий;
    • - премию за снижение трудоёмкости, рост производительности труда и повышение качества продукции, которая устанавливается в % к исходной тарифной ставке (включая доплаты за профессиональное мастерство и условия труда). Такая система может быть индивидуальной или бригадной.
    • Системы сдельной формы оплаты труда следующие:
    • прямая сдельная;
    • косвенная сдельная;
    • сдельно-прогрессивная;
    • аккордная;
    • сдельно-премиальная.
  • 2731. Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
    Дипломы Экономика

    КодПодразделениеПо положению, %Премия, фактическиСнижение размера премии за недостатки в работеА1234 02 Произв-во №2 20 15Не выполнение плана; не соблюдение коэффициента качества; не выполнение задания по снижению уровня энергосбережения. 03 Малярный цех 20 18Не выполнение задания по росту ПТ и снижению уровня энергосбережения.04Пр-во № 42016Не выполнение плана по росту ПТ 05 Пр-во № 5 20 18Не выполнение плана; не соблюдение коэффициента качества; не выполнение задания по снижению уровня энергосбережения. 06ИЭП2018Не соблюдение коэффициента качества 07 Пр-во № 7 20 18Не выполнение задания по росту ПТ и снижению уровня энергосбережения.Группа эконо- мического ана-лиза и контроля2019Сверхнормативные затраты на 1 т.р. тов продукции.БВЭС2020Замечаний нет72ОГМ2018Не выполнение плана по капитальному ремонту21РМУ2015Не выполнение план кап. ремонта, план ОТМ, график ППР, задание по снижению затрат 22ЭСУ2017Не выполнение плана 73 ОГЭ 20 15Не выполнение плана по капитальному ремонту; не выполнение задание по снижению уровня энергоемкости 28ЛЧПУ2020По оценочным показателям замечаний нет25ТСУ2020-//-21ОКС2020-//-32РСЦ2020-//-79ОТБ2020-//-61ОГТ2020Рост задолженности за УСПО60ОГК2020По оценочным показателям замечаний нет80БНС2020-//-70БТД2020-//-64ПДО2017Не выполнение по темпу роста ТНП; не выполнение плана по номенклатуре68ОМТС 2018Рост оборачиваемости оборотных средств, не выполнение по темпу роста ТНП, не выполнение плана с учетом нормативов, рост кредитных задолженностей 69ОВК 20 18Рост оборачиваемости оборотных средств, не выполнение по темпу роста ТНП, не выполнение плана с учетом нормативов 78 ИО 20 17Рост оборачиваемости оборотных средств, нет сокращения по не ликвидности, сверхнормативные затраты на 1 т.р. тов. Продукции 77 ОСМ 20 16Рост оборачиваемости оборотных средств, нет сокращения по не ликвидности, сверхнормативные затраты на 1 т.р. тов. Продукции82Бюро по таможне2020По показателям замечаний нет24Транспортный цех2018Наличие претензий к работе транспорта66ОТК2020По показателям замечаний нет83ОГМетр2020По показателям замечаний нет87БУК2020По показателям замечаний нет62ОэиОт2018Сверхнормативные затраты на 1т.р.тов. продукции, не выполнение плана по росту ПТ 65Бухгалтерия2016Не выполнение плана реализации отгруженной продукции, рост просрочки дебиторской и кредиторской задолженности 86Финансовый отдел2020-//-81ОМ2017Не выполнение показателей по премированию74ОАСУП2020По показателям замечаний нет67Ок и СР2020По показателям замечаний нет76ХО2020По показателям замечаний нет65Спец. отдел20По показателям замечаний нет96ПСХ107Не выполнение плана сдачи мяса и привеса93Столовая107Рост убытков на 1 т.р. валового товарооборота92Детсад2020Замечаний нет48Профком2020Замечаний нетЗдравпункт -заведующая -мед. сестра 20 15 20 15Замечаний нет Замечаний нет90ЖКУ108Не своевременное возмещение затрат по общежитию и аренд- ной плате66Участок погрузки2020По показателям замечаний нет

  • 2732. Совершенствование системы регулирования муниципального рынка (на примере г. Нижнекамска)
    Дипломы Экономика

     

    1. Ахинов Г.А. Основы экономики социальной сферы / Г.А. Ахинов. М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2003. -148с.
    2. Государственное регулирование рыночной экономики / Т.Г.Морозова [и др.]. - М. : Дело, 2002. 340с.
    3. Виноградов М.В. Организация и планирование деятельности предприятия сферы сервиса / М.В. Виноградов. М. : Издательство «Омега-Л», 2008. 320с.
    4. Гущин В.В. Российское предпринимательское право / В.В. Гущин. М. : Изд-во Эксмо, 2005. 736с.
    5. Демидова Л. Сфера услуг в постиндустриальной экономике // Мировая экономика и международные отношения. - 2006. - №2.- С.20-30
    6. Котлер Ф. Маркетинг. Менеджмент. / Ф. Котлер. СПб. : Питер, 2000. 896с.
    7. Кутафин О.Е. Муниципальное право Российской Федерации / О.Е. Кутафин. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. 672с.
    8. Маркова В.Д. Маркетинг услуг / В.Д. Маркова. - М. : Финансы и статистика, 2005. - 148с.
    9. Микульский К.И. Задачи и возможности социальной политики на современном этапе реформирования российского общества / К.И. Микульский // Аналитический вестник Совета Федерации Ф.С. РФ. 2008. - №8. С.15-24.
    10. О техническом регулировании: Закон РФ 27 декаб. 2002г. №184 // Российская газета. 31 декабря.
    11. Мокроносова А.Г. Организационно-экономическое развитие муниципальных образований / А.Г. Мокроносова. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2000. -341с.
    12. Бабич А.М. Экономика и финансирование социально-культурной сферы / А.М. Бабич, Е.В. Егоров. - Казань, 2006. 88с.
    13. Багаутдинова Н.П. Экономика социальной сферы / Н.П. Багаутдинова. - Казань: Издательство Казанского университета,2002. 164с.
    14. Бурленко Т.Д. Сфера услуг / Т.Д. Бурленко. М.: КНОРУС, 2007. 416с.
    15. Смирнов А.В. Регулирование функционирования потребительского рынка региона / А.В. Смирнов // Экономика региона. 2007. 18 дек.
    16. Социальная политика в муниципальных образованиях / Н.А. Волгина [и др.] М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. 568с.
    17. Иваницкий В.П. Финансирование социально-ориентированных затрат в воспроизводстве человека / В.П. Иваницкий. - Екатеринбург: Изд-во «Академкнига», 2001. 280 с
    18. Карпова Т.Ю. Формирование и развитие маркетинга в управлении муниципальном образованием. Проблемы маркетинговой деятельности / Т.Ю. Карпова. Екатеринбург.: Изд-во «Академкнига», 2001. -220с.
    19. Николайчук В.Е. Маркетинг и менеджмент услуг. Деловой сервис / В.Е. Николайчук. СПб. : Питер,2005. 220с.
    20. Прищипенко В. Семантика, дефиниции и соотношение понятий «продукт», «товар», «услуга» // Маркетинг в России и за рубежом. - 2001. - №2(22). - С.12-21.
    21. Конституция Российской Федерации от 12.12.93г. М.: Юнити, 2004. 64с.
    22. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. Текст с изменениями и дополнениями на 15 ноября 2008 года. М. : Эксмо, 2008. 736с.
    23. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 52059-2003
      "Услуги бытовые. Услуги по ремонту и строительству жилья и других построек. Общие технические условия». М. : Издательство стандартов, 2003. 6с.
    24. Об образовании: закон РФ от 10 июля 1992г. №3266-1 // Рос. газ. 31 июля.
    25. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: федер. закон РФ от 22 августа 1996г. №125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. - №35. - Ст.4135
    26. Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 2006. - №25.
    27. О защите прав потребителей: Закон Российской Федерации от 7 февраля 1992г. №2300-I // Собрание законодательства РФ. 2006. - №3. Ст.140.
    28. О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд: федер. закон РФ // Собрание законодательства РФ. 2005. - №30. Ст.3105
    29. Рутгайзер В.М. Сфера услуг: новая концепция развития / В.М. Рутгайзер, Т.И. Арбузова, Т.И. Корягина. М.: Экономика, 2008. - 450с.
    30. Путило, Н.В. К вопросу о природе социальных услуг / Н.В. Путило // Журнал российского права. 2006. №4. С.2-6.
    31. Розорвин И.В. Социальный маркетинг как инновационный метод управления социальной сферой: муниципальный аспект / И.В. Розорвин // Научный вестник УрАГС. 2008. - №2(3). С.60-67
    32. Зотов В.Б. Система муниципального управления / В.Б. Зотов. - Екатеринбург.: Изд-во «Академкнига», 2005. -141с.
    33. Самаруха В.И. Становление регионального и муниципального рынка услуг / В.И. Самаруха. - Иркутск : Изд-во БРУГЭП, 2004. 220с.
    34. Санникова Л.В. Услуги в гражданском праве России / Л.В. Санникова. М.: Крокус, 2008. -67с.
    35. Сфера услуг в США: новые явления и структурные сдвиги. М. : Наука, 2005. 550с.
    36. Уколов В.Ф. Управление эффективностью услуг. Развитие частного и общественного предпринимательства / В.Ф. Уколов, П.И. Ситников. - М.: Московский рабочий, 2007.-230с.
    37. Положение об отделе торговли, общественного питания и потребительских услугах г. Нижнекамска: решение представительного органа муниципального образования город Нижнекамск Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан от 14.12.2005 № 17 // Справочная правовая система «Гарант» от 05.05.2007
    38. Официальный сайт Нижнекамского муниципального района / [Электронный ресурс] режим доступа: // http: //www.e-nizhnekamsk.ru, свободный.
    39. Михайлова Е.М. Ключевые маркетинговые факторы успеха в сфере предоставления потребительских услуг / Е.М. Михайлова // Маркетинг. 2005, № 5. С.105 115.
    40. Егоров И.В. Управление товарными системами: учебное пособие для высших учебных заведений / И.В. Егоров. М. : Маркетинг, 2001.644с.
    41. Муромкина И. Маркетинговые факторы успеха на региональных потребительских рынках // Маркетинг. 2001. №1. С. 22 28.
    42. Мустафаева З. Потребительские предпочтения на рынке бытовых услуг / З. Мустафаева, С. Бабаева // Маркетинг. 2006. №3. С. 44 49.
    43. Социально-экономическое развитие Нижнекамского района и города Нижнекамска. Статистический сборник. Нижнекамск. 2009.64 с.
    44. Аборнева О.И. Современный механизм регулирования экономической деятельности торговли : региональный аспект / О.И. Аборнева // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 3. С. 5474.
    45. Белявский И.К. Региональный анализ динамического развития потребительского рынка : (темпы, тенденции и структурные сдвиги) // Вопросы статистики. 2006. №1. С. 23 33.
    46. О реализации на территории г. Казани Федерального закона РФ от 30.12.2006 №271-ФЗ О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации: постановление руководителя исполнительного комитета г. Казани от 30 июля 2007г. №2146 // Казанские ведомости. 1 мая.
    47. Об образовании рабочей группы по разработке и реализации программы создания и развития сети предприятий потребительского рынка и услуг «шаговой доступности» на территории г. Казани: постановление руководителя исполнительного комитета г. Казани от 22 ноября 2007г. №4112 // Казанские ведомости. 27 ноября.
    48. Об организации деятельности розничных рынков на территории г. Казани: постановление руководителя исполнительного комитета г. Казани от 30 июля 2007г. №2145 // Казанские ведомости. 1 мая.
    49. Об утверждении Положения о системе критериев доступности для потребителей товаров и услуг организаций жилищно-коммунального комплекса г. Казани: постановление руководителя исполнительного комитета г. Казани от 25 октября 2007г. №3616 // Казанские ведомости. 30 октября.
    50. Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. М.: Федеральная служба государственной статистики. 2008. 431 с.
    51. Конарева Л. Как США обеспечивают качество потребительских товаров и услуг // Стандарты и качество. 2004. №7. С. 82 88.
    52. Нешитов А. Рынок потребительских услуг в период реформ / А. Нешитой // Экономист. 2006. №10. С. 25 32.
    53. Черниченко Т. Приоритеты развития регионального потребительского рынка // Маркетинг. 2003. №2. С. 35 45.
  • 2733. Совершенствование системы управления оборотным капиталом ООО ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт для улучшения показателей финансовой деятельности предприятия
    Дипломы Экономика

     

    1. Злотникова Л.Г., Колядов Л.В., Тарасенко П.Ф. Финансовый менеджмент в нефтегазовых отраслях: Учебник. - М., 2005
    2. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - 4-е изд., перераб. и доп. - М., 2002
    3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М., 2003
    4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М., 2004
    5. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. - М., 2006
    6. Финансы, денежное обращение и кредит. Учебник / Под редакцией В.К. Сенчагова, А.И. Архипова. - М., 2002
    7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. - М., 2006
    8. Финансовый анализ деятельности предприятия: Методическое пособие по выполнению курсовой работы и финансово - аналитических расчетов в дипломном проектировании для студентов экономических специальностей / сост.: С.П. Демб, А.В. Голев, ПГТУ, Пермь, 2003
    9. Разработка товарной стратегии предприятия: Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов экономических специальностей / сост.: В.И. Тимофеев, А.С. Рассошных, И.Г. Казанцева, Н.О. Соловьева, Е.Н. Панарина. ПГТУ. Пермь, 2002
    10. Амбросьев В. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов М., Юнити, 1998.
    11. Шестаков В.А. Безопасность жизнедеятельности (Курс лекций). М.: Юнити, 2003.
    12. ИНСТРУКЦИЯ № 4 по охране труда для операторов заправочных станций Управления регионального сбыта и эксплуатации объектов ООО "ЛУКОЙЛ - Пермьнефтепродукт"
    13. ИНСТРУКЦИЯ № 26 по охране труда при работах с нефтепродуктами на объектах Управления регионального сбыта и эксплуатации объектов ООО "ЛУКОЙЛ - Пермьнефтепродукт"
    14. ИНСТРУКЦИЯ № 27 по охране труда при сливоналивных операциях на объектах Управления регионального сбыта и эксплуатации объектов ООО "ЛУКОЙЛ - Пермьнефтепродукт"
    15. Требования "Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных АЗС" (ПОТ Р-М-021-2002), утвержденных постановлением Минтруда РФ от 06.05.2002 № 33
    16. "Правила пожарной безопасности при эксплуатации предприятий нефтепродуктообеспечения" (ВППБ-01-01-94), утвержденных приказом Минтопэнерго РФ от 13.06.1995 № 130
  • 2734. Совершенствование системы управления финансами ООО "Строй-Имидж"
    Дипломы Экономика

    Финансовые методы - это финансовый учет, финансовый анализ, финансовое планирование, финансовое регулирование, финансовый контроль. Финансовый метод можно определить как способ воздействия финансовых отношений на хозяйственный процесс. Финансовые методы действуют в двух направлениях:

    • по линии управления движением финансовых ресурсов;
    • по линии рыночных коммерческих отношений, связанных с соизмерением затрат и результатов, с материальным стимулированием ответственности за эффективное использование денежных фондов.
    • Рыночное содержание в финансовые методы вкладывается не случайно. Это обусловлено тем, что функции финансов в сфере производства и обращения тесно связаны с коммерческим расчётом.
    • Коммерческий расчёт представляет собой метод ведения хозяйства путём соизмерения денежной (стоимостной) формы затрат и результатов хозяйственной деятельности. Целью применения коммерческого расчёта является получение максимальных доходов (прибыли) при минимальных затратах капитала в условиях конкурентной борьбы. Реализация указанной цели требует соизмерения размеров вложенного (авансированного) в производственно-торговой деятельности капитала с финансовыми результатами этой деятельности. При этом необходимо рассчитать и сопоставить различные варианты вложения капитала по заранее принятому критерию выбора (максимум дохода, или прибыли на рубль капитала, минимум денежных расходов и финансовых потерь и др.).
    • Действие финансовых методов проявляется в образовании и использовании денежных фондов. Финансовый рычаг представляет собой приём действия финансового метода [10, с.342].
    • К финансовым рычагам относится:
    • прибыль;
    • доходы;
    • амортизационные отчисления;
    • экономические фонды целевого назначения;
    • финансовые санкции;
    • арендная плата;
    • процентные ставки по кредитам, депозитам облигациям и т.п.
    • Правовое обеспечение функционирования финансового механизма включает законодательные акты, постановления, приказы, циркулярные письма и другие правовые документы органов управления.
    • Нормативное обеспечение функционирования финансового механизма образуют инструкции, нормативы, нормы, тарифные ставки, методические указания и разъяснения и т.п. Информационное обеспечение функционирования финансового механизма состоит из разного рода и вида экономической, коммерческой и прочей информации. К финансовой информации относится:
    • осведомление о финансовой устойчивости и платежеспособности своих партнёров и конкурентов, о ценах, курсах, дивидендах, процентах на товарном, фондовом и валютном рынках;
    • сообщение о положении дел на биржевом и внебиржевом рынках;
    • сообщение о финансовой и коммерческой деятельности, любых достойных внимания хозяйствующих субъектов и другие сведения.
    • Частью финансового механизма любого предприятия является финансовый менеджмент.
    • Воздействие финансов на хозяйствующий процесс выражается схемой, представленной на рисунке 1.3 [52, с.16].
    • Рисунок 1.3 - Схема воздействия финансов на хозяйственный процесс
    • Данная схема позволяет представить наглядно всю иерархию процесса воздействия финансов на хозяйственный процесс. Она показывает роль финансового менеджмента и финансового рынка в этом воздействии.
    • Предприятие как система состоит из двух подсистем: управляющей и управляемой (рисунок 1.4) [52, с.13].
  • 2735. Совершенствование системы управления финансовыми ресурсами коммерческого банка (на примере Заринског...
    Дипломы Экономика

     

    1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая): По состоянию на 20.02.2007 Новосибирск: Сиб. унив. изд во, 2007. 430с.
    2. Налоговый кодекс РФ (часть первая). - М.: ЭКМОС, 2002. - 120с.
    3. Федеральный закон «О Центральном Банке РФ (Банке России)» № 86-ФЗ от 10.07.2002 г. (в редакции ФЗ от 06.06.2006г. №85 ФЗ) // Справочно-правовая система (СПС) «Референт».
    4. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990г. №395 -1 (в редакции от 27.07.2006г.) // Справочно-правовая система (СПС) «Референт».
    5. Положение ЦБ РФ «О безналичных расчетах в РФ» № 2-П от 03.10.2002 (в редакции от 11.06.2004 №1442-У) // Справочно-правовая система (СПС) «Референт».
    6. Письмо ЦБ РФ «О депозитных и сберегательных сертификатах банков» от 10.02.92 № 14-3-20 в ред. Писем ЦБ РФ от 18.12.92 N 23, от 24.06.93 N 40, Указаний ЦБ РФ от 31.08.98 N 333-У, от 29.11.2000 N 857-У // Справочно-правовая система (СПС) «Референт».
    7. Положение «О проведении межфилиальных расчетов в Сбербанке РФ» № 355-3-р от 27.03.2002 (в ред. от 29.09.2003) // Справочно-правовая система (СПС) «Референт».
    8. Порядок открытия и ведения счетов юридических лиц Сбербанком России и его филиалами № 814-3-р от 14.04.2004 // Справочно-правовая система (СПС) «Референт».
    9. Указание ЦБ РФ «Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке» № 1050-У от 14.11.2001 // Справочно-правовая система (СПС) «Референт».
    10. Аверченко В. А. К вопросу о безналичном денежном обращении в России / В. А. Аверченко // Банковское дело. 2005. - № 4. С.6-9.
    11. Банки и банковские операции / Е. Ф. Жукова. - М.: ЮНИТИ, 2004. 400 с.
    12. Банковское дело: Учебник/ Г. Г. Коробовой.- М.: Экономист, 2003.-756с.
    13. Банковское дело: Учебник / О. Н. Лаврушина М.: Финансы и статистика, 2005. 672 с.
    14. Березина М. П. О необходимости дальнейшего реформирования расчетов в России / М. П. Березина // Финансы. 2005.- № 7- С. 13-16.
    15. Деньги. Кредит. Банки / Е. Ф. Жукова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 600 с.
    16. Ершов М. Банковская система и развитие российской экономики / М. Ершов // Мировая экономики и международные отношения. 2005. -№3. С. 28-34.
    17. Жарковская Е. А., Арендс И. Н. Банковское дело: Курс лекций / Е. А. Жарковская, И. Н. Арендс. - М.: ИКФ Омега-Л, 2002. 399 с.
    18. Информационный банк // Банковское дело. - 2005. - № 6.-С. 17.
    19. Карпинская В. Финансовый супермаркет / В. Карпинская // Прямые инвестиции.- 2005.- № 1.- С. 54-57.
    20. Карпинская В. Все, что вы хотели спросить о Сбербанке / В. Карпинская // Прямые инвестиции. - 2005. - № 4.- С. 57-63.
    21. Карпинская В. Все, что вы хотели спросить о Сбербанке / В. Карпинская // Прямые инвестиции.- 2006.- № 12.- С. 70.
    22. Максименко Т. В. Депозитарное и брокерское обслуживание / Т. В.Максименко // Сбербанк-Алтай. 2005.- № 5.- С. 3.
    23. Одесс В. И., Наумик В. Т. Роль информационных технологий в работе банков / В. И. Одесс, В. Т. Наумик // Банковское дело. 2005. - № 6. - С. 31-33.
    24. Плисецкий Д. Е. Об основных тенденциях и перспективах развития банковской системы России / Д. Е. Плисецкий // Банковское дело. - 2005. -№6. - С.14-22
    25. Сбербанк России: история, современность, перспектива / А. И. Казьмина. - М.: ЛК Пресс, 2004. 160 с.
    26. Сиземова О. Б. Платежные системы межбанковских расчетов и повышение обоснованности их правовых баз / О. Б. Сиземова // Банковское право. 2005. - № 3.- С. 5-10.
    27. Солнцев О.М. Источники роста кредитных ресурсов // Эксперт. 2002. №38. С. 41.
    28. Содействие бизнесу клиентов // Сбережения. 2005. - № 10.- С.5-6.
    29. Стратегия развития банковского сектора РФ на период до 2008 года // Деньги и кредит. 2005. -№4. - С.18-37.
    30. Управление деятельностью коммерческого банка (Банковский менеджмент) / О.И. Лаврушина. М.: Юристъ, 2003. 688 с.
    31. Черемных О. С. Процессно-стоимостной подход к управлению коммерческим банком / О. С. Черемных // Банковское дело. 2005.- № 8.- С. 11-18.
    32. Финансы, деньги, кредит / О. В. Соколовой. - М.: Юристъ, 2000. 300 с.
    33. Финансы. Денежное обращение. Кредит.: Учебник для вузов/ Г. Б. Поляка.- М.: ЮНИТИ ДАНА, 2-е изд., 2003.-512с.
  • 2736. Совершенствование системы управления частными инвестиционными потенциалами и инвестиционными рисками с целью обеспечения роста инвестиционной привлекательности города Пензы
    Дипломы Экономика

    Инвестиционный потенциалРекомендации12Трудовой инвестиционный потенциалРазработка городскими властями программы по стимулированию рождаемости. Основное внимание должно быть уделено повышение материального благосостояния, качества и уровня жизни семей путём пересмотра расчета потребительской корзины женщины в трудоспособном возрасте и потребительской корзины беременной женщины. Для беременных женщин городскими властями необходимо разработать меры к изысканию средств, которые будут выделяться на их дополнительные расходы по увеличению калорийности, витаминизации питания, дополнительному медицинскому обслуживанию, непродовольственным товарам, транспортным расходам. Дальнейшая реализация программы развития предпринимательства за счет вовлечения безработных граждан. Стимулирующей мерой в отношении районных властей может являться проведение конкурса на выявление лучшего района, в котором открылось наибольшее число ООО и ИП с участниками программ.Потребительский инвестиционный потенциал Производственный инвестиционный потенциал1. Разработка специальных курсов для руководителей Пензенских предприятий, направленных на повышение уровня подготовки для работы в рыночных условиях, с целью повышения эффективности системы управления, обеспечение роста доходности производств и уровня заработной платы работников. 2. Разовое привлечение специалистов из Москвы для проведения тренингов по маркетингу, менеджменту, организации производства для руководителей предприятий и бизнесменов. 3.Организация краткосрочных курсов повышения квалификации в Пензенских вузах. Разработка городскими властями программы кредитования пензенской промышленности Создание при администрации города Пензы координационного совета по промышленным предприятиям, занимающегося выработкой совместной маркетинговой стратегией, направленной на повышение экономии закупок, изучение рыночной конъюнктуры, прогнозирование спроса и т.д.Инновационный инвестиционный потенциалРазработка программы по поддержке высшего образования и НИИ города Пензы.Инфраструктурный инвестиционный потенциалРассмотреть на уровне городской администрации возможность создания наземной линии метро на ж/д ветке Арбеково - Пенза I, с целью решения проблемы загруженности основных магистралей города

  • 2737. Совершенствование системы формирования местного бюджета (на примере УФК по Смоленской области)
    Дипломы Экономика
  • 2738. Совершенствование системы ценообразования ООО "Пента"
    Дипломы Экономика

    АКТИВКодна началона началона началоНа начало строкиотч.годаотч.годаотч.годаотч.года Дата01.01.200601.01.200701.01.200801.01.2009123456I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Основные средства (01, 02, 03), в том числе:12015012093земельные участки и объекты природопользования121 здания, машины и оборудование122 Незавершенное строительство (07, 08,16,61)130149149149149Прочие внеоборотные активы150 ИТОГО по разделу I190299269158152II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы, в том числе:21049275 4365 7996 589сырье, материалы и другие аналогичные ценности (10, 12, 13,16)211 животные на выращивании и откорме (11)212 затраты в незавершенном производстве (издержках обращения)(20, 21, 23, 29, 30, 36, 44)213 готовая продукция и товары для перепродажи (16, 40, 41)21449275 4365 7996 589товары отгруженные (45)215 расходы будущих периодов (31)216 прочие запасы и затраты217 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)220 Дебиторская задолженность (платежи покоторой ожидаются более чем через 12месяцев после отчетной даты)в том числе:2300000покупатели и заказчики (62, 76,82)231 Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение12месяцев после отчетной даты) в том числе:2400000покупатели и заказчики (62, 76,82)241 Краткосрочные финансовые вложения2500000Денежные средства, в том числе:26024618760122касса (50)261 расчетные счета (51)262 валютные счета (52)263 прочие денежные средства (55, 56,57)264 Прочие оборотные активы270 ИТОГО по разделу II29051735 6235 8596 711БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)30054725 8926 0176 863ПАСИВIII. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал (85)41018181818Добавочный капитал (87)420 Резервный капитал (86)4300000Нераспределенная прибыль прошлых лет (88)460 Непокрытый убыток прошлых лет (88)465 Нераспределенная прибыль отчетного года (88)47019842 0342 0542 124Непокрытый убыток отчетного года (88)475 Расходы при отсутствии прибыли прошлых лет(88)476 ИТОГО по разделу III49020022 0522 0722 142IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты 5100000ИТОГО по разделу IV5900000V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты (90, 94),в том числе:61033793 7543 8874 627кредиты банков, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты61133793 7543 8874 627займы, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты612 Кредиторская задо-лженность, в том числе:62091865894поставщики и подрядчики (60, 76)6218613задолженность перед персоналом организации (70)62265634572задолженность перед дочерними и зависимыми обществами (78)623 задолженность по налогам и сборам62418171219прочие кредиторы625 задолженность перед бюджетом (68)626 авансы полученные (64)627 прочие кредиторы628 Задолженность участникам(учредителям) по выплате доходов (75)6300000Доходы будущих периодов (83)640 Резервы предстоящих расходов (89)650 Прочие краткосрочные обязательства660 ИТОГО по разделу V69034703 8403 9454 721БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 + 690)70054725 8926 0176 863сальдо0000

  • 2739. Совершенствование стратегии кредитования на предприятии
    Дипломы Экономика

     

    1. Íîðìàòèâíî-ïðàâîâûå ìàòåðèàëû:
    2. Áþäæåòíûé êîäåêñ ÐÔ / Ôåäåðàëüíûé çàêîí ÐÔ îò 31.07.1998ã.// Ñîáðàíèå çàêîíîäàòåëüñòâà Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè.-1998.-¹31.-Ñò.3823.
    3. Ãðàæäàíñêèé êîäåêñ ÐÔ / Ôåäåðàëüíûé çàêîí îò 26.11.2001ã.// Ñîáðàíèå çàêîíîäàòåëüñòâà Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè.-2001.-¹49.-Ñò.4552.
    4. Ôåäåðàëüíûé çàêîí îò 06.06.2005ã. ¹58-ÔÇ "Î âíåñåíèè èçìåíåíèé â ÷àñòü âòîðóþ Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè è íåêîòîðûå äðóãèå çàêîíîäàòåëüíûå àêòû Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè î íàëîãàõ è ñáîðàõ"// Ðîññèéñêàÿ ãàçåòà.-2005.-14 èþíÿ.
    5. Ôåäåðàëüíûé çàêîí îò 21.11.1996ã. ¹129-ÔÇ "Î áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå" (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè)// Ðîññèéñêàÿ ãàçåòà.-1996.-28 íîÿáðÿ.
    6. Ôåäåðàëüíûé çàêîí îò 26.12.1995ã. ¹208-ÔÇ "Îá àêöèîíåðíûõ îáùåñòâàõ" (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè) // Ðîññèéñêàÿ ãàçåòà.-1995.- 28 äåêàáðÿ.
    7. Ïðèêàç ÌÍÑ ÐÔ îò 11.11.2003ã. ¹ÁÃ-3-02/614 " Îá óòâåðæäåíèè ôîðìû äåêëàðàöèè ïî íàëîãó íà ïðèáûëü îðãàíèçàöèé" (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè îò 03.06.2004ã.)// Ðîññèéñêàÿ ãàçåòà.-2003.-25 äåêàáðÿ.
    8. Ñïåöèàëüíàÿ ëèòåðàòóðà:
    9. Àáðþòèíà Ì.Ñ., Ãðà÷åâà À.Â. Àíàëèç ôèíàíñîâî-ýêîíîìè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ. Ó÷åáíî-ïðàêòè÷åñêîå ïîñîáèå. Ì.: Èçäàòåëüñòâî "Äåëî è ñåðâèñ",2002.-502ñ.
    10. Àâðîøêîâ Ë. Ë., Àäàì÷óê Â.Â., Àíòîíîâà Î.Â. Ýêîíîìèêà ïðåäïðèÿòèé: ó÷åáíèê äëÿ âóçîâ- 2-å èçä., ïåðåðàá. è äîï. Ì.: Áàíêè è áèðæè, ÞÍÈÒÈ,2004.-331ñ.
    11. Áàáè÷ À. Ì., Ïàâëîâà Ë. Í. Ôèíàíñû: Ó÷åáíèê. Ì.: ÈÄ ÔÁÊ-ÏÐÅÑÑ, 2002.-320ñ.
    12. Áàêàíîâà Ì. È., Øåðåìåò À. Ä. ýêîíîìè÷åñêèé àíàëèç: ñèòóàöèè, òåñòû, ïðèìåðû, çàäà÷è, âûáîð îïòèìàëüíûõ ðåøåíèé, ôèíàíñîâîå ïðîãíîçèðîâàíèå -Ì.: Ôèíàíñû è ñòàòèñòèêà,2003.-305ñ.
    13. Áàêàíîâ Ì. È., Øåðåìåò À. Ä. Òåîðèÿ àíàëèç õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè: Ó÷åáíèê. Ì.: Ôèíàíñû è ñòàòèñòèêà, 2003.-415ñ.
    14. Áåëîëèïåöêèé Ê. Ã. Ôèíàíñû ôèðìû: Êóðñ ëåêöèé / Ïîä. Ðåä. È. Ï. Ìåðçëÿêîâà.- Ì.: ÈÍÔÐÀ-Ì, 2003.-318ñ.
    15. Áëàíê È. À. Îñíîâû ôèíàíñîâîãî ìåíåäæìåíòà. Ò-2 - å èçä., ïåðåðàá. È äîï.-Ê.: Ýëüãà, Íèêà - Öåíòð, 2004. - 624ñ.
    16. Áîãàðîâ Â. Â. Ôèíàíñîâîé àíàëèç.- ÑÏá: Ïèòåð, 2002.-245ñ.
    17. Âîëêîâ Î. È., Ñêëÿðèíêî Â.Ê. Ýêîíîìèêà ïðåäïðèÿòèÿ: Êóðñ ëåêöèé .-Ì.: ÈÍÔÐÀ-Ì, 2005.-280ñ. (âûñøåå îáðàçîâàíèå).
    18. Ãîðôèíêåëü Â.ß., Øâàíäàð Â.À. Ýêîíîìèêà ïðåäïðèÿòèÿ: Ó÷åáíèê äëÿ âóçîâ. 4-å èçä., ïåðåðàá. è äîï. Ì.: ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, 2004. -670 ñ.
    19. Äåãòÿðåâ À.À. "Ôàêòîðû äèâèäåíäíîé ïîëèòèêè è èõ êëàññèôèêàöèÿ" 2005. - ¹3. Ñ.9-12.
    20. Êîâàëåâ Â.Â. Ôèíàíñîâûé àíàëèç: ìåòîäû è ïðîöåäóðû.-Ì.: Ôèíàíñû è ñòàòèñòèêà, 2005.-560ñ.
    21. Êîâàëåâ À. È., Ïðèâàëîâ Â. Ï. Àíàëèç õîçÿéñòâåííîãî ñîñòîÿíèÿ ïðåäïðèÿòèÿ.- Èçä. 3-å. èñïð. è äîï. Ì.: Öåíòð ýêîíîìèêè è ìàðêåòèíãà, 2002.-415ñ.
    22. Êîâàëåâ Â. Â., Âîëêîâà Î. Í. Àíàëèç õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ. Ì.: Ïðîñïåêò, 2003.-313ñ.
    23. Êîâàëåâ Â. Â. Ôèíàíñîâûé àíàëèç: Óïðàâëåíèå êàïèòàëîì. Âûáîð èíâåñòèöèé. Àíàëèç îò÷åòíîñòè. -2-å èçä., ïåðåðàá. è äîï.-Ì.: Ôèíàíñû è ñòàòèñòèêà, 2002.-230ñ.
    24. Êîë÷èíà Í. Â., Ïîëÿê Â. Ã., Ïàâëîâà Ë. Ï. Ôèíàíñû ïðåäïðèÿòèé: Ó÷åáíèê / Ïîä ðåä. Ïðîô. Í. Â. Êîë÷èíîé. Ì.: ÞÍÈÒÀ,2004.-240ñ.
    25. Êðàâ÷åíêî Ë. È. Àíàëèç õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè. Ìí.: Âûñøàÿ øêîëà 2004.-209ñ.
    26. Êîë÷èíà Í.Â., Ïîëÿê Ã. Á., Ïàâëîâà Í. Ï. Ôèíàíñû ïðåäïðèÿòèé: Ó÷åá. äëÿ âóçîâ. - 3-å èçä. Ïåðåðàá. è äîï.- Ì.: ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, 2005. 244 ñ.
    27. Ëèáåðìàí È.À. Àíàëèç è äèàãíîñòèêà ôèíàíñîâî-õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè: ó÷åá. ïîñîáèå. 3-å èçä.-Ì.: èçäàòåëüñòâî ÐÈÎÐ, 200.-19ñ.
    28. Ëèõà÷åâ Î. Í. Ôèíàíñîâîå ïëàíèðîâàíèå íà ïðåäïðèÿòèè. Ó÷åáíîå ïîñîáèå.-Ì. ÎÎÎ "ÒÊ Âåëáè", 2003.-415ñ.
    29. Ëþáóøèí Í. Ï., Ëåùåâà Â. Ï., Äüÿêîâà Â. Ã. Àíàëèç ôèíàíñîâî-ýêîíîìè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ: Ó÷åáíîå ïîñîáèå äëÿ âóçîâ / Ïîä. Ðåä. Ïðîô. Í. Ï. Ëþáóøèíà. -Ì:ÞÍÈÒÀ-ÄÀÍÀ, 2002.-350ñ.
    30. Ìèííèáàåâà Ê.À., Îñòàïåíêî Ê.Â. "Îáåñïå÷åííîñòü ïðåäïðèÿòèÿ ñîáñòâåííûìè îáîðîòíûìè ñðåäñòâàìè: ôàêòîðû èçìåíåíèÿ" Ôèíàíñîâûé ìåíåäæìåíò. 2005. - ¹4. Ñ.12-16.
    31. Ïàâëîâà Ë. Í. Ôèíàíñîâûé ìåíåäæìåíò: Ó÷åáíèê äëÿ âóçîâ.-2-å èçä., ïåðåðàá. è äîï. Ì.:ÞÍÈÒÈ ÄÀÍÀ, 2004. 345 ñ.
    32. Ïàâëîâà Ë. Í. Ôèíàíñû ïðåäïðèÿòèé: Ó÷åáíèê äëÿ âóçîâ. Ì.: Ôèíàíñû, ÞÍÈÒÈ, 2005. 248 ñ.
    33. Ïîëÿê Ã.Á. Ôèíàíñîâûé ìåíåäæìåíò: Ó÷åáíèê äëÿ âóçîâ, 2-å èçä., ïåðåðàá. è äîï.- Ì.: ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, 2004.-527ñ.
    34. Ïÿñòîëîâ Í. Ã. Àíàëèç ôèíàíñîâî-õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ: Ó÷åáíèê. 2-å èçä., - Ì.: Àêàäåìèÿ, 2001. 100 ñ.
    35. Ðóìÿíöåâà Å.Å. Ôèíàíñû îðãàíèçàöèé: ôèíàíñîâûå òåõíîëîãèè óïðàâëåíèÿ ïðåäïðèÿòèåì: ó÷åá. ïîñîáèå.-Ì.: ÈÍÔÐÀ-Ì,2003.-459ñ.- (ñåðèÿ "Âûñøåå îáðàçîâàíèå"). Ãðà÷åâ À.È. Àíàëèç è óïðàâëåíèå ôèíàíñîâîé óñòîé÷èâîñòüþ ïðåäïðèÿòèÿ: Ó÷åáíî-ïðàêòè÷åñêîå ïîñîáèå.- Ì.: Èçäàòåëüñòâî "Ôèí- ïðåññ ", 2002.-135ñ
    36. Ñàâèöêàÿ Ã. Â. Àíàëèç õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ: Ó÷åáíèê. Ì.: ÈÍÔÐÀ Ì, 2002. -420 ñ.
    37. Ñàâèöêàÿ Ã.Â. Ìåòîäèêà êîìïëåêñíîãî àíàëèçà õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè: Êðàòêèé êóðñ.- 3-å èçä., èñïð. - Ì.: ÈÍÔÐÀ-Ì, 2005.-320ñ. (âûñøåå îáðàçîâàíèå).
    38. Ñåëåçíåâà Í.Í., Èîíîâà À.Ô. Ôèíàíñîâûé àíàëèç: ó÷åá. ïîñîáèå.-Ì.: ÞÍÈÒÈ-ÄÀÍÀ, 2003. - 479ñ.
    39. Ñòîÿíîâà Å.Ñ. Ôèíàíñîâûé ìåíåäæìåíò: òåîðèÿ è ïðàêòèêà: ó÷åáíèê - 5-å èçä., ïåðåðàá. È äîï.-Ì.: "Ïåðñïåêòèâà", 2004. - 656ñ.
    40. Ñòðàæåâà Â.È., Àíàëèç õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè â ïðîìûøëåííîñòè. Ìí.: Âûñøàÿ øêîëà, 2002-423ñ.
    41. Ñóõîâà Ë. Ô., ×åðíîâà Í. À. Ïðàêòèêóì ïî ðàçðàáîòêå áèçíåñ-ïëàíà è ôèíàíñîâîìó àíàëèçó ïðåäïðèÿòèÿ: ó÷åáíîå ïîñîáèå. Ì.: Ôèíàíñû è ñòàòèñòèêà, 2001. 330 ñ.
    42. Òðåíåâ Í. Í. Óïðàâëåíèå ôèíàíñàìè: Ó÷åáíîå ïîñîáèå. Ì.: Ôèíàíñû è ñòàòèñòèêà, 2002. 113 ñ.
    43. Óòêèí Ý. À. Ôèíàíñîâûé ìåíåäæìåíò. Ó÷åáíèê äëÿ âóçîâ. - Ì.: Èçäàòåëüñòâî "Çåðöàëî", 2004. 326 ñ.
    44. Õåëôåðò Ý. Òåõíèêà ôèíàíñîâîãî àíàëèçà / Ïåð. ñ àíãë. Ïîä ðåä. Ë. Ï. Áåëûõ. Ì.: Àóäèò, ÞÍÈÒÈ, 2001.-325ñ.
    45. Øåïåëåíêî Ã. È. Ýêîíîìèêà, îðãàíèçàöèÿ è ïëàíèðîâàíèå ïðîèçâîäñòâà íà ïðåäïðèÿòèè: Ó÷åáíîå ïîñîáèå äëÿ âóçîâ. 3-å èçä., ïåðåðàá. è äîï.-Ðîñòîâ-íà-Äîíó: "ÌàðÒ", 2002.-214ñ.
    46. Øåðåìåò À. Ä., Ñàéôóëèí Ð. Ñ., Íåãàøåâ Å. Â. Ìåòîäèêà ôèíàíñîâîãî àíàëèçà.-3-å èçä., ïåðåðàá. è äîï.-Ì.: ÈÍÔÐÀ-Ì, 2001.-223ñ.
    47. Þäèíà Ë.Í. "Áóõãàëòåðñêàÿ îò÷åòíîñòü îðãàíèçàöèè êàê èñòî÷íèê ôèíàíñîâîãî àíàëèçà" // Ôèíàíñîâûé ìåíåäæìåíò. 2005. - ¹3. Ñ.28-32.
  • 2740. Совершенствование структуры капитала предприятия (на примере ООО "Альметьевское УТТ-1")
    Дипломы Экономика

    КодыФорма № 1 по ОКУД0615551Дата 31.12.2009Организация: Общество с ограниченной ответственностью «Альметьевское УТТ-1»по ОКПО00219454Идентификационный номер налогоплательщикаИНН1101000032Вид деятельности деятельность автомобильного грузового специализированного транспортапо ОКВЭД09.12.6Организационно-правовая форма / форма собственности: Открытое Акционерное Общество/ Смешанная Российская собственность с долей собственности субъектов РФпо ОКОПФ / ОКФС49 41Единица измерения: тыс. руб.по ОКЕИ784Местонахождение (адрес): 423461 Россия, Республика Татарстан, г. АльметьевскАКТИВКод строкиНа начало отчетного годаНа конец отчетного периодаI. Внеоборотные активы Нематериальные активы110 Основные средства120 Незавершенное строительство130 Доходные вложения в материальные ценности135 Долгосрочные финансовые вложения1403 6382 830Отложенные налоговые активы145 Итого по разделу I1903 6382 830II. Оборотные активы Запасы, в том числе:2106 8337 959сырье, материалы и другие аналогичные ценности2113 4634921животные на выращивании и откорме212 затраты в незавершенном производстве213 готовая продукция и товары для перепродажи214 товары отгруженные2156543расходы будущих периодов2162 7163 035прочие запасы и затраты217 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям220 Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты), в том числе:2309 54311748покупатели и заказчики231 Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты),в том числе:24022 65018203покупатели и заказчики24111 6835 861Краткосрочные финансовые вложения250 Денежные средства26063 29152 580Прочие оборотные активы270 Итого по разделу II290102 31790 490БАЛАНС300105 95593 320ПАССИВ III. Капитал и резервы Уставный капитал410735735Собственные акции, выкупленные у акционеров4110 Добавочный капитал420 Резервный капитал, в том числе:430 резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством431 резервы, образованные в соответствии с учредительными документами432 промежуточные дивиденты (выплаченные) -20999-17245Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) прошлых лет47059 24154 435Итого по разделу III49038 97737 925IV. Долгосрочные обязательства Займы и кредиты5101 4931 328Отложенные налоговые обязательства515181160Прочие долгосрочные обязательства520 Итого по разделу IV5901 6741 488V. Краткосрочные обязательства Займы и кредиты610 Кредиторская задолженность, в том числе:62054 66644 958поставщики и подрядчики6211 0122787задолженность перед персоналом организации62210 7237 764задолженность перед государственными внебюджетными фондами623508326задолженность по налогам и сборам62422 49817 200прочие кредиторы62519 92516 881Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов6300 Доходы будущих периодов640 Резервы предстоящих расходов650106318949Прочие краткосрочные обязательства660 Итого по разделу V69065 29753 907БАЛАНС700105 94893 320