Geum.ru

Дипломная работа по предмету Экономика

  • 2641. Система валютного контроля в Российской Федерации
    Дипломы Экономика
  • 2642. Система доходов федерального бюджета
    Дипломы Экономика

    Среди доходов федерального бюджета приоритетное место занимают налоги. Налог предполагает высокий уровень развития правосознания, экономики, системы контроля. Появление и развитие налогового права связаны с демократизацией общества, идеей правового государства. Налоговому праву как части современной правовой системы не чужды идеи социальной справедливости, принципы демократии. Анализируя бюджеты промышленно развитых стран, нельзя не отметить тот факт, что в современном мире на долю налогов приходится от 80 до 90% всех бюджетных поступлений. Мировая практика доказала, что главным направлением мобилизации средств в бюджет являются именно налоги. Конечно, государство может использовать для покрытия расходов займы, но их необходимо возвращать и уплачивать проценты, что также требует дополнительных налоговых поступлений. Кроме того, государство может прибегнуть к денежной эмиссии, однако это приведет к инфляции и тяжелым экономическим последствиям. В результате остается главный источник доходов - налоги.

  • 2643. Система и эффективность поддержки малого предпринимательства в РФ и ее субъектах
    Дипломы Экономика

     

    1. Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
    2. Бусыгин А.В. Предпринимательство Основной курс: - М. ИНФРА -М, 2003.
    3. Интернет ресурс: www.rambler.ru.
    4. Каганова В.Ш. Организация поддержки малого бизнеса. - Академия менеджмента и рынка, Перспектива, 2002.
    5. Лапуста М.Г. Ю.Л.Старостин, Малое предпринимательство. - М., ИНФРА - М.,2001
    6. Программа государственной поддержки малого бизнеса в ХМАО на 2004-2008гг. Закон ХМАО-Югры от 04.12.2001 № 87-оз «О Программе государственной поддержки малого предпринимательства в Ханты-Мансийском автономном округе на 2004-2008 годы».
    7. Закон Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 29.12.2007 № 213-оз «О развитии малого и среднего предпринимательства в Ханты-Мансийском автономном округе Югре»
    8. Информационно - аналитический ежегодник Малый бизнес Югры, Окружной фонд ПП и РК, г.Ханты-Мансийск, 1998
    9. Викут М.А., Исаенкова О.В. Исполнительное производство. М.: Учебник практикум, 2001.
    10. Глазунова Н.И. Государственное управление: Учебное пособие. М.: Экономика, 2000; изд. 2-е, дополн. М.: Омега-Л, 2004.
    11. Баженов Ю.К., Баженов А.Ю. Малое предпринимательство: Практическое руководство по организации и ведению малого бизнеса.- M.: Маркетинг, 1999. - 104 с.
    12. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельности предприятия: Методическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 333 с.
    13. Кремлев А.И. Настольная книга индивидуального предпринимателя: Учебно-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 257 с.
    14. Основы предпринимательства / Под редакцией А.С. Пелиха. - М. Ростов н/Д: Б. и., 1996. - 256 с.
    15. орькова Т., Шаповалов Г. Стратегия конкурентной борьбы в предпринимательстве // Экономист. - 1999. - N° 6. - С. 66-73.
    16. Егорушков А П. Проблемы развития малого предприниметельства в России // Финансы. - 1999. - N° 12. - С. 9-11: табл.
    17. Козлова Н. Организационные формы предпринимательства: достоинства и недостатки // Малое предприятие. - 1998. - N° 1. - С. 15-18.
    18. Тотьев К. Предприниматель и чиновник: новые средства взаимного контроля: [ По ФЗ N° 134-ФЗ от 08.08.01 “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного котроля” ] // Закон. - 2001. - N° 12. - С. 105-109.
    19. Степанов А.Н., Тарасов Д.А. Налоговые льготы малым предприятиям // Бухгалтерский учет. - 2000. - N° 7. - С. 49-51.
    20. Сарбашева С.М. Налогообложение и малое предпринимательство // Финансы. - 1999. - N° 10. - С. 34-35.
    21. Предпринимательство и управление собственностью // Малое предприятие. - 1998. - N° 4. - С. 14 15.
    22. Синецкий Б.И. Основы коммерческой деятельности: Учебник. - М.: Юристъ, 1998. - 659 с.
  • 2644. Система ипотечного кредитования в Казахстане
    Дипломы Экономика

    Ипотечное кредитование, как и любой другой вид кредита, связано с риском. Однако в условиях несовершенства российской правовой базы любые, даже самые незначительные на первый взгляд риски становятся критическими, грозящими сделать практически любой проект неосуществимым. В этой связи особое значение для минимизации рисков, связанных с осуществлением кредитования под залог недвижимости, призвано сыграть страхование. При этом возникают дополнительные возможности развития и повышения эффективности ипотечной деятельности. В Республике Казахстан разработана и введена в действие система правового регулирования ипотечной деятельности, предусматривающая в том числе и страховые отношения как обязательный институт ипотеки. Страховая деятельность при ипотечном кредитовании регулируется наряду с общим страховым правом специализированным законодательством о залогах и ипотеках. Можно перечислить основные нормативные документы, определяющие основы проведения данного вида страхования.

    • Закон Республики Казахстан от 18 декабря 2000 года « О страховой деятельности «;
    • Статья 809 Гражданского Кодекса РК от 1 июля 1999 года;
    • Постановление Правительства РК от 21 августа 2000 года № 1290;
    • Указ Президента РК, имеющий силу закона, от 3 декабря 1995 года, « о страховании»;
    • Указ Президента РК, имеющий силу закона, от 23 декабря 1995 года, «Об ипотеке недвижимого имущества».
  • 2645. Система материального стимулирования и фонда заработной платы
    Дипломы Экономика

    Необходимо отметить, что на протяжении последних 3 лет на предприятии наблюдается постоянная численность персонала, обусловленное стабильным объемов производства и повышением уровня автоматизации производственного процесса. Для всех работников ООО «Новый путь» работающих по утвержденным графикам, применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом устанавливается календарный год. Оплата труда производится по календарному балансу рабочего времени. Графики работы утверждаются директором филиала и согласовываются с первичной профсоюзной организацией. Работа контролеров ведется по графикам, утвержденным руководителем по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Графики составляются таким образом, что месячный баланс рабочего времени должен быть полностью отработан, исключая переработку. Оплата за работу в праздничные дни согласно графику оплачивается в двойном размере. Доплата за сверхурочные часы работы производится в размере 100% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Доплата за работу в праздничные дни производится в размере 100% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Другие доплаты и надбавки работникам устанавливаются в каждом конкретном случае по приказу директора филиала в пределах установленной сметы фонда оплаты труда.

  • 2646. Система оплаты труда в ОАО "Кургандормаш"
    Дипломы Экономика

     

    1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    3. АбрютинаМ.С., ГрачевА.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебник. М.: ДИС, 2006. 6476с.
    4. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под ред. В.И.Стражева. Мн.: Выс. шк., 2007. 398с.
    5. БухалковМ.И.Организация и нормирование труда: учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. 416с.
    6. БычинВ.Б.Организация и нормирование труда: учебник. М.: Экзамен, 2007. 464с.
    7. ГрузиновВ.П., ГрибовВ.Д.Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2008. 208с.
    8. ГолубковЕ.П.Основы планирования труда. М.: Финпресс, 2008. 105с.
    9. ДворецкаяГ.В., МахварыловВ.П.Экономика труда. К.: Высшая школа, 2009. 88с.
    10. Заработная плата / БарышниковН.П. М.: «Филинъ», 2007. 496с.
    11. Заработная плата / ВерховцевА.В. М.: Инфра-М, 2007. 136с.
    12. КолбачевЕ.Б.Организация и нормирование труда: учебное пособие. Ростов Н/Д: Феникс, 2009. 192с.
    13. КолбачевЕ.Б.Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. Ростов Н/Д: СКНЦ ВШ, 2008. 496с.
    14. КовалевВ.В.Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения). Учебное пособие. М.: ТК Велби, 2008. 432с.
    15. ЛюбушинН.П., ЛещеваВ.Б., СучковаЕ.А.Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс / Под ред. Проф. Н.П.Любушина. М.: Экономистъ, 2009. -480с.
    16. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов / В.В.Адамчук, М.Е.Сорокина, А.В.Никитин, Т.И.Путинка / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатпром, 2007. 174с.
    17. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В.Адамчука. М.: Финстатинформ, 2007. 304с.
    18. РофеА.И.Экономика и социология труда. М.: Мик, 2007. 84с.
    19. РофеА.И., ЕрохинаР.И., ПшеничныйВ.П., СтретенкоВ.Т.Экономика труда. М.: Высшая школа, 2008. 114с.
    20. СергеевИ.В.Экономика предприятия: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2009. 240с.
    21. ТучковаЭ.Г.Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2009. 104с.
    22. ФильевВ.И.Нормирование труда на современном предприятии: методическое пособие. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2008. 14с.
    23. Экономика труда: учебник / В.В.Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.А.Яковлев / Под ред. В.В.Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2008. 431с.
    24. Экономическая теория / Под. ред. БазылеваН.И., ГуркоС.П. Минск: БГЭУ, 2008. 54с.
    25. Экономика труда: учебник / Под ред. ШлендераП.Э., КокинаЮ.П. М.: Юристь, 2008. 592с.
    26. Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 2007. 125с.
    27. ЯковлевР.А.Оплата труда в организации: учебник для вузов. М.: МЦФЭР, 2009 528с.
  • 2647. Система оплаты труда на ФГУП "Почта России"
    Дипломы Экономика

    Функции специалиста по анализу трудовых ресурсовПолучает документациюРазрабатывает документациюПередает документацию1. Расчет численности работников на определенный период времени и сопоставление ее с фактическойДанные о норме времени, норме обслуживания, норме выработки и трудоемкости из производственных подразделений. Данные о фактической численности работников от специалиста по персоналуСправка о произведенных расчетах, заключение о выявлении трудового резерваДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по подбору и развитию персонала2. Расчет показателей движения кадров и анализ причин выбытияДанные о численности принятых и выбывших работников за определенный период времени от специалиста по подбору и развитию персонала и специалиста по персоналуСправка о произведенных расчетах. Пояснительная запискаДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по подбору и развитию персонала3. Анализ изменения состава и структуры персонала по различным направлениямДанные о разделении работников по категориям и профессиям, по трудовому стажу, возрасту, половому признаку, по образованию и пр.за несколько периодов от специалиста по подбору и развитию персоналаЗаключение по результатам анализаДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по подбору и развитию персонала4. Расчет полезного фонда рабочего времени, анализ причин простоев и потерьБаланс рабочего времени одного рабочего от производственных подразделений, данные о результатах фотографии рабочего времени и хронометража операций на рабочих местах от специалиста по льготам и компенсациямПояснительная запискаДиректору по персоналу и администрации. Производственным подразделениям5. Расчет непроизводительных затрат рабочего времениДанные о заработной плате производственных рабочих из бухгалтерии, о себестоимости товарной продукции, себестоимости окончательного брака, о материальных затратах из отдела контроллинга и финансовСправка о произведенных расчетах и заключение по результатам анализаДиректору по персоналу и администрации. Производственным подразделениям6. Анализ влияния использован ия трудовых ресурсов на динамику выпуска продукции, анализ производительности трудаДанные об объемах товарной продукции в стоимостном выражении из бухгалтерии, о доле покупных полуфабрикатов из производственных подразделенийРезультаты факторного анализа. Заключение о резервах роста производительности труда. Справка о произведенных расчетах производительности труда и экономии численности работниковДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по льготам и компенсациям7. Выявление недостатков в формировании и использовании средств, направляемых на оплату труда и социальные выплатыДанные о средней заработной плате, о фонде заработной платы, о величине премии, структуре и величине социальных выплат от специалиста по льготам и компенсациямПояснительная записка. РекомендацииДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по льготам и компенсациям8. Составление квартального отчета для руководства отделаУказания директора по персоналу и администрацииОтчетДиректору по персоналу и администрации

  • 2648. Система оплаты труда на фирме "Жанейро травел"
    Дипломы Экономика

    Форма стимулированияОсновное содержаниеСтимулирование свободным временемРегулирование времени по занятости путем: 1) предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т.д.; 2) организации гибкого графика работы; 3) сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности трудаТрудовое или организационное стимулированиеРегулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе в пределах одной и той же должности, творческие командировкиСтимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признанияВручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на Доске почета.Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортомВыделение средств на: 1) оплату транспортных расходов; 2) приобретение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу); б) с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездамиОрганизация питанияВыделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питаниеПродажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеруВыделение средств на скидку при продаже услуг компанииСтипендиальные программыВыделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне)Программы обучения персоналаПокрытие расходов на организацию обучения (переобучения)Программы, связанные с воспитанием и обучением детейВыделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендииГибкие социальные выплатыКомпании устанавливают определенную сумму на «приобретение» необходимых льгот и услуг.Страхование жизниСтрахование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника; при несчастном случае, связанном со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваиваетсяПрограммы выплат по временной нетрудоспособностиПокрытие расходов по временной нетрудоспособностиАссоциации получения кредитовЛьготные кредиты на строительство жилья, приобретение товаров, услуг и т.д.

  • 2649. Система организации заработной платы на предприятии
    Дипломы Экономика

    Так же для исчисления подоходного налога бухгалтер должен знать, какие доходы не подлежат налогообложению. В соответствии со статьей 144 «Доходы, не подлежащие налогообложению» налогового кодекса Республики Казахстан к доходам, не подлежащим налогообложению, относятся:

    1. адресная социальная помощь, пособия и компенсации, за исключением связанных с оплатой труда, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;
    2. алименты, полученные на детей и иждивенцев;
    3. возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РК (кроме возмещения в части утраченного заработка);
    4. вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по их вкладам в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, имеющих лицензию Национального Банка РК, и вознаграждения по долговым ценным бумагам;
    5. доходы от операций с государственными ценными бумагами;
    6. все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;
    7. выигрыши по лотерее в пределах 5 месячных расчетных показателей;
    8. выплаты в связи с выполнением общественных работ и профессиональным обучением, осуществляемые за счет средств государственного бюджета и грантов, в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством РК на соответствующий год;
    9. выплаты за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда);
    10. выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживающих участков, в размерах, установленных законодательством РК;
    11. выплаты в соответствии с законодательством РК о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне;
    12. доходы в пределах 480-кратного месячного расчетного показателя (именуемом далее МРП» за налоговый год участников ВОВ 1941 1945 годов и приравненных к ним лиц, инвалидов 1 и 2 групп, а также одного из родителей инвалида с детства; в пределах 240-кратного размера МРП в год доходы инвалидов 3 группы;
    13. доход от прироста стоимости при реализации акций и облигации, находящихся в официальных списках «А» и «В» фондовой биржи;
    14. единовременные выплаты, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда);
    15. единовременные выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 50-кратного МРП в течение налогового года;
    16. компенсации при служебных командировках в размерах, установленных статьей 93 настоящего Кодекса;
    17. компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозку имущества, найму помещения при переводе либо переезде работника на работу в другую местность вместе с организацией;
    18. официальные доходы дипломатических или консульских работников, не являющихся гражданами РК;
    19. официальные доходы иностранных физических лиц,, находящихся на государственной службе иностранного государства, в котором их доход подлежит обложению;
    20. официальные доходы в иностранной валюте физических лиц, являющихся гражданами РК и находящихся на службе в дипломатических и приравненных к ним представительствах РК за границей, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета;
    21. пенсионные выплаты из Государственного центра по выплате пенсий;
    22. пенсионные и страховые выплаты, осуществляемые за счет добровольных пенсионных взносов;
    23. полевые довольствия работников, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работ в полевых условиях, в размерах, установленных законодательством РК
    24. премии по вкладам в жилищные строительные сбережения (премии государства), выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета, в размерах, установленных законодательством РК;
    25. расходы работодателя, направленные в соответствии с законодательством РК на обучение и повышение квалификации работников по специальности, связанной с их производственной деятельностью;
    26. расходы работодателя по найму жилья и на питание в пределах суточных, установленных в соответствии со статьей 93 настоящего Кодекса, для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха; расходы, связанные с доставкой работников до места работы и обратно;
    27. социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в размерах, установленных законодательством РК;
    28. стипендии, выплачиваемые обучающимся в организациях образования, в размерах, установленных законодательством РК для государственных стипендий;
    29. стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обеззараживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания по нормам, установленным законодательством РК;
    30. стоимость имущества, полученного физическим лицом в виде дарения или наследования от другого физического лица;
    31. стоимость имущества, полученного в виде гуманитарной, благотворительной помощи;
    32. страховые выплаты по договорам обязательного страхования ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
    33. суммы страховых выплат, связанных со страховым случаем, выплачиваемых при любом виде страхования, в период действия договора, за исключением доходов, предусмотренных статьей 161 настоящего Кодекса;
    34. суммы страховых премий, уплачиваемые работодателем по договорам обязательного страхования своих работников;
    35. суммы дивидендов, вознаграждений, выигрышей, ранее обложенные у источника выплаты, при наличие документов, подтверждающих удержание этого налога источником выплаты;
    36. сумма возмещения материального ущерба, присуждаемые по решению суда;
    37. сумма пенсионных накоплений вкладчиков накопительных пенсионных фондов, направленных в страховые организации по страхованию жизни, для оплаты страховых премий по заключенному договору накопительного страхования (аннуитета).
  • 2650. Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"
    Дипломы Экономика

    Рисунок 2.5 - Рост средней заработной платы

    • Как видно из табл. 2.30 среднемесячная заработная плата персонала в 2009 г. в целом выросла в 1,7 раза по сравнению с 2008 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,8 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,5 раза.
    • Среднемесячная заработная плата рабочих в целом в 2009 г. выросла в 1,8 раза по сравнению с 2008 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,8 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,5 раза.
    • Среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов, служащих в 2009 г. выросла по сравнению с 2008 годом в 1,7 раза, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,7 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,5 раза.
    • Основными факторами увеличения среднемесячной заработной платы персонала ОП ЮУ АЭС в 2009 году являются:
    • 1) применение схем должностных окладов, месячных тарифных ставок, увеличенных в соответствии с ростом минимальной тарифной ставки;
    • 2) установление доплат за условия труда по результатам аттестации рабочих мест;
    • 3) выплата вознаграждения по итогам работы за 2008 год;
    • 4) выплата вознаграждения за выслугу лет за 2008 год;
    • 5) выплата материальной помощи к отпуску;
    • 6) выплата компенсации за тепловую электроэнергию;
    • 7) выплата надбавки за стаж работы в электроэнергетической отрасли;
    • 8) выплата премии за перевыполнение плана по выработке электроэнергии;
    • 9) выплата премий к профессиональным юбилею и праздникам;
    • 10) выплата материальной помощи при переводе и сокращении персонала объектов соцкультбыта, переданных в коммунальную собственность;
    • 11) одноразовая денежная выплата при увольнении в связи с уходом на пенсию;
    • 12) выплата компенсации на питание.
    • Среднемесячная заработная плата персонала ОП ЮУ АЭС в 2010 году в целом выросла в 1,39 раза по сравнению с 2009 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,32 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,35 раза.
    • Среднемесячная заработная плата рабочих в целом в 2008 г. выросла в 1,37 раза по сравнению с 2009 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,32 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,33 раза.
    • Среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов, служащих в 2010 г. выросла по сравнению с 2009 г. в 1,4 раза, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,32 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,36 раза.
    • Основными факторами увеличения среднемесячной заработной платы персонала ОП ЮУ АЭС в 2010 году являются:
    • 1) установление доплат за условия труда по результатам аттестации рабочих мест;
    • 2) выплата вознаграждения по итогам работы за 2009 год;
    • 3) выплата вознаграждения за выслугу лет за 2009 год;
    • 4) выплата материальной помощи к отпуску;
    • 5) выплата надбавки за стаж работы в отрасли;
    • 6) выплата премии за перевыполнение плана по выработке электроэнергии;
    • 7) выплата премий к профессиональным юбилею и праздникам;
    • 8) выплата материальной помощи при переводе и сокращении персонала объектов соцкультбыта, переданных в коммунальную собственность;
    • 9) выплата компенсации на удешевления стоимости питания.
    • После рассмотрения вопросов организации оплаты труда на предприятии можно сделать следующие выводы.
    • Основной системой оплаты труда на предприятии является повременно-премиальная оплата труда. Основанием этому служит специфика рассматриваемого предприятия, которая заключается в невозможности работников влиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов. Исключением служат такие подразделения предприятия как строительно-монтажное управление, агрофирма «Полянка», подсобное хозяйство, типография, инструментальное производство и др. В данных подразделениях используется бригадная форма организации труда. В зависимости от специфики работ применяются следующие системы оплаты труда: аккордная сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при работе по аккордному наряд заданию, а также применятся бригадный подряд.
    • Премирование на предприятии производится в соответствии с «Положением о порядке образования и использования фонда премирования». Все вопросы, связанные с образованием и использованием фонда премирования, решаются хозрасчетной комиссией ОП ЮУ АЭС по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц. ППП выплачивается премия при условии выполнения показателей премирования в размере - 20% от тарифа; НПП - 10% от тарифа.
  • 2651. Система оценки земельного участка
    Дипломы Экономика

    Полезные ископаемые и природные ресурсы. Основными полезными ископаемыми области являются нефть и попутный газ. Разведка их месторождений, добыча и переработка давно стали важной составляющей экономического потенциала области. К иным видам полезных ископаемых, находящихся в недрах Самарской области, относятся горючий сланец, силикатная глина, самородная сеpa, минеральные и радоновые воды, поваренная соль, строительный камень, ряд других веществ и минералов, имеющих большую экономическую ценность. С возведением в 1957 г. Волжской ГЭС важнейшим гидроэнергетическим ресурсом стала вода Жигулевского моря, образовавшегося выше плотины. Несмотря на ярко выраженный индустриальный характер области, здесь бережно сохраняются уголки живой природы, дикой флоры и фауны. Ключевую роль в этом играют заповедники и природные заказники, и в первую очередь, национальный парк "Самарская Лука", Жигулевский государственный заповедник им. И. И. Спрыгина, заповедник "Бузулукский бор" и т. д. В области водятся лоси, олени, кабаны, косули, волки, зайцы, лисы, барсуки, десятки пород птиц, рыб и насекомых, растут уникальные, нигде больше не встречающиеся, растения.

  • 2652. Система оценки коммерческой деятельности магазина
    Дипломы Экономика

    №Показатель2005г.2006г.2007г.2007г. к 2005г.1234561.Выручка от продажи товаров, тыс. руб.56902,0060317,0069364,00121,902.Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.49665,0051567,0059796,00120,403.Затраты на 1 рубль выручки, руб.0,870,850,8698,804.Валовая прибыль (+)/убыток (-), тыс. руб.7237,008750,009568,00132,205.Коммерческие и управленческие расходы3112,503525,003721,00119,606.Прибыль (+), убыток (-) от продаж, тыс. руб.4124,505225,005847,00141,807.Чистая прибыль, тыс руб.2189,403111,503571,50163,108.Среднесписочная численность работников, чел.45,0044,0045,00100,00В т.ч. производственного персонала, чел.36,0035,0036,00100,009.Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.1135,451256,91445,83127,3310.Фондоотдача, тыс. руб.50,1147,9947,9895,7511Фондоотдача, руб.50,1147,9947,9895,7512.Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.3814,954052,454620,35121,1013.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств14,9214,8815,00100,5014.Фонд оплаты труда, тыс. руб.2713.502978.963146.75115.9715.Среднегодовая заработная плата работников, тыс. руб.60,3066,3472,15119.6516.Производительность труда 1 работника, тыс. руб.1264,501370,841541,42121,9017.Получено чистой прибыли, тыс. руб.18.на 1 работника48,6570,7279,36163,1019.на 1 оборот оборотных средств146,70209,10238,10162,3020.Рентабельность, %-текущих затрат132,50148,20157,10--продаж7,258,668,43--оборотных средств75,50101,02101,70--основных фондов1,932,482,47-

  • 2653. Система платежей за использование земельных ресурсов в России
    Дипломы Экономика
  • 2654. Система поиска резервов повышения интенсификации и эффективности производства (на материалах ОАО "Промприбор")
    Дипломы Экономика
  • 2655. Система показателей оценки платежеспособности и ликвидности предприятия
    Дипломы Экономика
  • 2656. Система принципов организации оплаты труда на предприятии ОАО "Контактор"
    Дипломы Экономика

     

    1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. - 2007. - № 1. - С. 90-92.
    2. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. - 2008. - № 12. - С.51 - 55.
    3. Доходы, уровень жизни // Экономист. - 2006. - № 5. - С. 63-73
    4. Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. -2008. - № 1. - С. 70-76.
    5. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. - 2007. - № 9. - С. 50-51.
    6. Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-консультант. - 2007. - № 11 - С. 1.
    7. Уровень жизни населения // Экономист. - 2006. - № 12. - С. 45-50
    8. Шпунт Я., Эверестов Д. Методика расчета натуральных доходов населения от личного подсобного хозяйства // Вопросы статистики. - 2006. - № 6. - С. 90-91.
    9. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. - 224с.
    10. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 400с.
    11. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2008. - 124с.
    12. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 272с.
    13. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Бек, 2007. - 816с.
    14. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. - 623с.
    15. . Трудовой кодекс РФ.
    16. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии/ А.Б. Александрова. - М.: Книжный мир, 2004 - 424с.
    17. Грузинов В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.П. Грузинов - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 - 795с.
    18. Зайцев Н.А. Экономика организации: учебник/ Н.А. Зайцев. - М.: Экзамен, 2004 - 768с.
    19. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2004 - 368с.
    20. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 392с.
    21. Осипов Л.В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л.В. Осипов - изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА , 2005 - 255с.
    22. Раицкий К.А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. Раицкий - изд. 4-е, перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2003 - 1012с.
    23. Романенко И.В. Экономика предприятия/ И.В. Романенко - изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009 - 264с.
    24. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/ Росстат - М., 2010 - 462с.
    25. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И.В. Сергеев - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 304с.
    26. Слепнева Т.А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т.А. Слепнева, - М.: ИНФРА - М, 2006 - 458с.
    27. Трудинков В.М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.М. Трудинков, М.: ИНФРА - М, 2006 - 528с.
    28. Трудовое право России: учебник/ под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, - М: Юристъ, 2005 - 560с.
    29. Филатов, О.К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ О.К. Филатов, Т.Р. Рябова, Е.В. Минаева - изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009 - 512с.
    30. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И.Н, Чуев, Л.Н. Чечевицына - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2009 - 416с.
    31. Экономика организации: учебник для вузов/ под ред. В.Л. Горфинкеля, В. А. Швандора. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006 - 512с.
    32. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2008 - 608с.
    33. Экономика фирмы: учебник для вузов/ под ред. Н.П. Иващенко. - М.: ИНФРА - М, 2008 - 528с.
    34. Глазунов В.Н. Финансовый анализ в управлении предприятием [текст]/ В.Н. Глазунов// «Финансы». - 2008 - № 3 - с. 54.
    35. Грудкин, А. Система оперативного управления затратами на предприятии [текст]/ А. Грудкин// «Проблемы теории и практики управления». - 2009 - № 2 - с. 104.
    36. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход [текст]/ М. Каз// «Вопросы экономики». - 2007 - № 12 - с. 82-95.
    37. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в Российской промышленности [текст]/ Р. Капелюшников// «Вопросы экономики». - 2008 - № 4 - с. 66-91.
    38. Капелюшников, Р. Нестандартна занятость и российский рынок труда [текст]/ Р. Капелюшников, В. Гимпельсон// «Вопросы экономики». - 2006 - № 1 - с. 122-143.
    39. Лушков, Н.А. Формула прибыли: учет различных видов деятельности [текст]/ Н.А. Лушков// «Финансовый менеджмент». - 2009 - №6 - с. 5-23.
    40. Татаркин, К. Мотивация к труду [текст]/ К. Татаркин// «Человек и труд». - 2007 - № 5 - с. 86-88.
  • 2657. Система прогнозирования и планирования доходов региональных бюджетов и ее совершенствование
    Дипломы Экономика
  • 2658. Система разрешения международных торговых споров во Всемирной Торговой Организации
    Дипломы Экономика

    Изучение ВТО в целом и системной практики урегулирования споров, сложившейся в рамках этой организации, в частности, представляет интерес для широких слоёв российского общества, особенно в связи с приближающимся вступлением России в ВТО. Юристам-международникам интересен механизм разрешения споров в ВТО как новелла международного права, возникшая на базе современной международной организации, как синтез давно известных средств и способов мирного разрешения международных споров, который используется в современных условиях глобализации. Российским коммерческим предприятиям, особенно предприятиям крупного бизнеса, развивающимся за пределами России и являющимися глобальными игроками международного рынка товаров и услуг, рассматриваемый вопрос интересен с практической точки зрения в связи с тем, что многие страны мира, в которых ведут свою деятельность эти компании или в которых зарегистрированы их контрагенты, уже являются членами ВТО. Таким образом, уже сейчас правила ВТО хотя бы косвенно распространяются на их деятельность. Для России в целом вопросы разрешения споров в ВТО представляют большой интерес с учетом перспективы участия в ВТО и защиты посредством созданных в ВТО механизмов своих национальных интересов. Сегодня в связи с тем, что Россия не является членом ВТО, она не имеет возможности использовать механизм разрешения споров, действующий в рамках ВТО, для защиты своих торговых интересов, в том числе защиты от дискриминации. По данным Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации ежегодный ущерб от дискриминационных мер, принятых другими странами в отношении российского экспорта, оценивается в сумму около 2 млрд. долларов США. В настоящее время экспортируемые из России товары являются объектами около 100 антидемпинговых процедур в таких странах, как США, страны ЕС, Индия, Венгрия. Польша, Турция, Таиланд, Чехия, Индонезия, Словакия, Мексика и др. В основном эти процедуры касаются российского экспорта металлопродукции и химических товаров.

  • 2659. Система региональных налогов в рамках бюджетного федерализма
    Дипломы Экономика

    Как следствие, основными характеристиками региональных общественных финансов по-прежнему остаются:

    1. Отсутствие понимания роли публичной власти в рыночной экономике и назначения расходования бюджетных средств. Вместо реализации таких функций, как организация доступа населения к благам и услугам, не имеющим рыночного предложения, но имеющим социальную значимость, создание привлекательных условий для бизнеса, предотвращение негативного влияния на людей и окружающую среду результатов деятельности частного бизнеса, обеспечение перераспределения доходов населения в сторону выравнивания, обеспечение стабильных условий экономического и социального развития; государство вторгается в несвойственные для него сферы производства и предоставления услуг, которые могут и должны быть охвачены рынком
    2. Выполнение региональными органами власти не столько функций по организации предоставления общественных благ и услуг, сколько функций руководства всем экономическим хозяйством на подведомственной территории. Процесс выхода государства из бизнеса, предоставление частному сектору возможности организовывать производство рыночных благ и услуг проходит недостаточно активно. Региональные органы власти в популистских целях используют значительную часть бюджета на поддержку неэффективных предприятий, как с помощью прямых субсидий, так и с помощью предоставления различных льгот.
    3. Безответственное отношение к региональным и местным финансам, что является, прежде всего, следствием нежестких бюджетных ограничений и значительного объема вмененных расходов. Существование возможности получения дополнительных, не заложенных в бюджет финансовых ресурсов в результате фактического перерасходования бюджетных средств приводит к снижению ответственности за привлечение собственных бюджетных доходов и экономное использование бюджетных средств.
    4. Сохранение в региональном руководстве приверженности методам старой централизованной системы. Региональные финансы рассматриваются и управляются как единая централизованная система. Руководство финансами, в основном, сводится к финансированию существующих объектов социальной сферы, независимо от того, находятся ли они в ведении субъекта РФ или муниципалитетов. Процесс распределения финансовой помощи из бюджета субъекта РФ в местные бюджеты в большинстве субъектов РФ не носит формализованного характера и основывается на переговорном процессе. При этом во внимание принимаются субъективные факторы, а не объективные критерии доходного потенциала и удельной стоимости бюджетных расходов на территории.
    5. Неверие региональных органов власти в способность нижестоящих бюджетов ответственно распоряжаться финансовыми средствами. Этому способствует и несоответствие доходных источников и управленческого потенциала местных органов власти полномочиям, возлагаемым на органы местного самоуправления. В результате, несмотря на то, что в конечном итоге подавляющее большинство губернаторов признало преимущество новой, формализованной модели финансовых взаимоотношений между Федерацией и регионами, когда дело касается местного уровня власти, региональные руководители придерживаются зачастую диаметрально противоположного мнения, отдавая предпочтение т.н. «патерналистской» модели взаимоотношений.
    6. Отсутствие стабильности механизма распределения финансовой помощи местным бюджетам. Этому способствует не только преобладание «договорной» модели взаимоотношений, но и нестабильность налогово-бюджетной системы всей Российской Федерации. Курс на реформы в этой сфере приводит к ежегодным изменениям в составе доходов субрегиональных бюджетов.
  • 2660. Система управления государственным долгом в России
    Дипломы Экономика

    Оптимальная структура долга будет полностью определяться предположениями относительно характера неопределенности и степени доверия экономических агентов к политике властей. Так, в условиях полной определенности долговая политика будет полностью независима по отношению к функции социальных потерь. Иными словами, структура долга может быть абсолютно произвольной в рамках бюджетных ограничений, важен лишь общий объем долговых обязательств. Доверие оказывается столь важным элементом, что и в случае неопределенности в процентных ставках долговая политика не будет иметь четко выраженную структуру, в отличие от случая неопределенности относительно государственных расходов, когда доминировать должны номинальные длинные долги. С ростом недоверия к политике властей использование длинных номинальных инструментов сокращается, а на первый план выходят индексированные обязательства, позволяющие решать проблему недостатка доверия. Более того, при наличии даже небольшого номинального долга правительство будет вынуждено сокращать его объем даже ценой увеличения налогового бремени. Помимо этого, недостаток доверия ведет к тому, что правительство заметно ограничивается в возможности рефинансирования долга в будущем, поэтому долговая стратегия будет заключаться, с одной стороны, практически в полном отказе от использования номинальных инструментов, а с другой, в жестком следовании расписанию выпуска индексированных долгов в будущем. Цена ошибки в вопросе рефинансирования в случае неопределенности может оказаться исключительно высокой.