Система материального стимулирования и фонда заработной платы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Содержание
Введение
1.Теоретические основы материального стимулирования и фонда заработной платы
1.1 Понятие, формы и системы заработной платы
.2 Материальное стимулирование: понятие, роль, виды
2.Анализ системы материального стимулирования и фонда заработной платы
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
.2 Анализ фонда оплаты труда на предприятии ООО Новый путь
.3 Характеристика и анализ действующей системы материального стимулирования на предприятии
3.Разработка плана системы материального стимулирования и фонда заработной платы. Пути их дальнейшего развития
3.1 Детальное планирование заработной платы и материального стимулирования
.2 Пути развития фонда заработной платы
.3 Разработка мероприятий по совершенствованию материального стимулированию
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Задачей изучения является проведение исследования планирования средств на оплату труда и материального стимулирования персонала предприятия
Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
С точки зрения науки, развитие любой отрасли производства зависит от уровня развития производственных отношений и приведению их в соответствие с уровнем развития производительных сил. Совершенствование производственных отношений означает увеличение интереса работника к своему труду, разработку и принятие действий, которые подталкивали бы коллективы к осознанию и пониманию интересов, как сегодняшних, так и будущих.
При рассмотрении проблемы стимулирования труда очень важно понимать значение производительные силы и направление эволюции их основной части - человека.
По мнению В.М. Агеева, производительные силы общества - это совокупность средств производства, людей, приводящих их движение и использующих научные знания. (7, с.38)
Главная цель в политике заработной платы в настоящее время и в перспективе - её значительное повышение, формирование её уровня на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создавать денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала(15, с. 42). Также рост заработной платы повысит платежеспособный спрос населения и будет стимулировать увеличение производства товаров и услуг. Учитывая, что уровень заработной платы определяется финансово-экономическим состоянием предприятий, достичь указанной цели невозможно в отрыве от создания макроэкономических условий, стимулирующих рост производства и повышения его эффективности на основе сочетания государственного и рыночного регулирования.
Основополагающим принципом, заложенным в концепцию заработной платы в рыночных условиях, должен стать отход от ее заниженного уровня, что было неизбежным условием дефицитной экономики, сокращало платежеспособный спрос и вело к исчезновению экономической категории рабочей силы как таковой.
Пипко В.А. (14, с.125) считает, что оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1. Теоретические основы материального стимулирования и фонда заработной платы
.1 Понятие, формы и системы заработной платы
В условиях экономической реформы правильный выбор форм и систем оплаты труда приобретает особое значение. Эффективность форм и систем оплаты труда в данных производственных условиях оценивается ростом производительности труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная - это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции. Повременная форма выступает в виде простой повременной или повреме