Система материального стимулирования и фонда заработной платы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?вый снежный покров. Высота его до 50 см. и выше. Зима умеренно холодная, с частыми обильными снегопадами. Среднегодовая температура воздуха составляет +3,1 градус Зимой на севере в январе -13 градусов., на юге -12 градусов Снеготаяние заканчивается 17-25 апреля. Лето теплое., жаркое, короткое. Начинается 5-10 июня. Средняя температура июля +20 градусов. Общегодовое количество осадков - 580 мм в год. Среднее годовое количество осадков в области колеблется до 450-500 миллиметров, 60% годового количества осадков выпадает в вегетационный период.
Климат нашей области благоприятен для возделывания большинства культур, распространенных в средней полосе европейской части страны. и такие, как кукуруза, бобовые, огурцы и скороспелые сорта томатов.
Удаленность от трассы Нижний Новгород - Саранск составляет 55км.
Таблица 1. Технико-экономические показатели работы предприятия за 2009-2010 г.г.
Показатели2009г.2010г.Абсолютное отклонение, (+,-)Относительное отклонение, 3451.Товарная продукция в действующих ценах39664665702690667,862. Реализация товарной продукции42447021277765,433. Среднесписочная численность работающих (чел)9393004. Среднемесячная заработная плата 1 работающего6,88,71,928,265. Себестоимость товарной продукции40187883386596,197. Балансовая прибыль62165163166,13
В 2010 г. товарная продукция в действующих ценах увеличилась по сравнению с 2009г. на 26906 тыс. руб. или на 67,86%. В 2010 г. реализация товарной продукции увеличилась по сравнению с 2009 г. на 2777тыс. руб. или на 65,43%. В 2010 г. среднесписочная численность работающих в том числе. В 2010 г. среднемесячная заработная плата одного работающего увеличилась по сравнению с 2009 г. на 1,9 тыс. руб. или на 28,26%. Себестоимость товарной продукции в 2010 г. увеличилась по сравнению с 2009 г. на 3865 тыс. руб. или на 96,19%. В 2010 г. балансовая прибыль по сравнению с 2009 г. увеличилась на 163 тыс. руб. или на 166,13.
.2 Анализ фонда оплаты труда на предприятии ООО Новый путь
На предприятии для работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по должностным окладам в соответствии с утвержденным штатным расписанием за фактически отработанное время.
Все работники делятся на руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
Таблица 2.
Численность и оклады в 2010 году составили:
Структурное подразделениеДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификацияКоличест штатных единицТарифная ставка (оклад),рубНадбав ка, руб ВсегоДиректоратДиректор11600016000Главный инженер11000010000Техническая служба Начальник ОТК 1 8000 360 8360Механик ОТК3520015600Служба эксплуатации Начальник ОЭ 1 7500 7500БухгалтерияГлавный бухгалтер181008100Бухгалтер2540010800Кассир 146004600Экономическая служба Экономист 1 6500 6500Отдел кадровИнспектор ОК154005400ОБД и ТБИнженер БД и ТБ153005300ОсновныеРаботники основного с/х производства635420341460рабочиеВодители автомашин778007800Слесарь 4 разряда565006500Электрик155005500Кладовщица145004500рабочие345004500Уборщик помещений145004500Сторож дневной143004300Сторож345004500 ИТОГО:93
Численность всего по предприятию составила 93 человека. Отсюда удельный вес руководителей в общей численности работающих - 2,4%, специалистов - 13,4%, рабочих - 84,1%. Следовательно, основную часть работающих на предприятии составляют рабочие, непосредственно осуществляющие производственный процесс.
Необходимо отметить, что на протяжении последних 3 лет на предприятии наблюдается постоянная численность персонала, обусловленное стабильным объемов производства и повышением уровня автоматизации производственного процесса. Для всех работников ООО Новый путь работающих по утвержденным графикам, применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом устанавливается календарный год. Оплата труда производится по календарному балансу рабочего времени. Графики работы утверждаются директором филиала и согласовываются с первичной профсоюзной организацией. Работа контролеров ведется по графикам, утвержденным руководителем по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Графики составляются таким образом, что месячный баланс рабочего времени должен быть полностью отработан, исключая переработку. Оплата за работу в праздничные дни согласно графику оплачивается в двойном размере. Доплата за сверхурочные часы работы производится в размере 100% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Доплата за работу в праздничные дни производится в размере 100% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Другие доплаты и надбавки работникам устанавливаются в каждом конкретном случае по приказу директора филиала в пределах установленной сметы фонда оплаты труда.
Труд рабочих оплачивается в основном в повременно-премиальной форме.
Труд служащих оплачивается в форме повременно-премиальной и повременной окладной заработной платы.
Система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливается коллективным договором.
Минимальная заработная плата в ООО устанавливается в размере 4330 рублей (без учета премий и районного коэффицента). В случае наступления чрезвычайных обстоятельств, на время их действия, по совместному решению коллективного договора, независимо от результатов хозяйственной деятельности предприятия работнику гарантируется минимальная заработная плата, установленная по РФ, при условии выполнения им качественно и в срок установленной нормы труда (трудовых обязанностей), отработки полностью за этот период нормы рабочего времени.
Фон?/p>