Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ОАО "Ашинский металлургический завод"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Содержание
Введение
Сущность и виды оплаты труда на металлургическом предприятии
Анализ оплаты труда на ОАО Ашинский металлургический завод
Рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда на ОАО Ашинский металлургический завод
Заключение
Список используемой литературы
Введение
В наше время труд рассматривается, как важнейшая часть экономики. Труд является в одно и тоже время, как товаром (работник продает свой труд, для создания нового качества и дополнительного количества материальных ценностей) и причиной дохода добавленной стоимости, потому что материалы и предметы при добавлении труда к ним становятся дороже.
По изучению специалистами - социологами труд рассматривается как категория политической и экономической, так как эффективность труда и занятость населения играют главную роль в формировании общества.
С этого начинается необходимость оплатить и оценить труд во всех его проявлениях, включив к этому в рамках установленных государством законов расходы на оплату труда в стоимость продукции.
Термин заработная плата на сегодняшней наполнился новым содержанием, и охватывает все заработки (разных видов доплат, премии, социальных льгот и надбавок), которые начисляются в натуральных и денежных формах (независимо от источников финансирования). Включают денежные суммы, которые начисляются персоналом исходя из законодательства за не проработанное время (праздничные дни, ежегодный отпуск и т.д.).
Необходимость в изменении системы оплаты труда, обусловлено тем, что: в последние годы просматривается стремительный рост доли фонда заработной платы в себестоимости.
Система оплаты труда, которая существует в наше время, не может обеспечить необходимый уровень мотивации персонала, а это, как правило, приводит к плохой производительности.
Функция заработной платы, а именно стимулирующая также не дает организации проводить взвешенную кадровую политику. Большой уровень текучести кадров.
Целью данной курсовой работы является разработка направлений на совершенствование системы оплаты труда на металлургическом предприятии.
Для достижения данной цели следует решить такие задачи как:
рассмотреть сущность и виды оплаты труда на металлургическом предприятии;
проанализировать оплату труда на предприятии ОАО Ашинский металлургический завод ;
предложить мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда на ОАО Ашинский металлургический завод .
Сущность и виды оплаты труда на металлургическом предприятии
Оплата труда для людей является вознаграждением за труд. В некоторой степени оплата характеризуются качеством и количеством затраченного труда, и влияют на нее также и рыночные факторы. Предложение и спрос труда являются сложившейся конкретной конъюнктурой, законодательными нормами, территориальными аспектами.
Основным мотивом труда является оплата. Деньги мотивируют человека работать, а их количество дает стимул для трудовой активности. Таков экономический смысл оплаты труда.
Исследуя вопросы совершенствования, многие экономисты, в коллективных формах оплаты труда, не до конца оценивают важность выплачиваемого аванса, не учитывают ее регулирующую роль. Л.И. Макеева например пишет, под коллективно-сдельной системой оплаты труда надо понимать систему, где заработок каждого члена коллектива стал в непосредственную зависимость от качества и количества продукции, произведенной коллективом.
Заработная плата плохо, а иногда вообще не связана с конечным результатом труда, является главным недостатком, который не раз отмечался отечественными специалистами и учеными. Отсюда вывод: результаты труда коллективный, а оплата индивидуальна. Следовательно, надо выбрать либо коллективизированную систему оплаты труда, либо индивидуализировать результаты. Гибкая система ставит определенную часть заработка в зависимость от общей эффективности работы компании, которая дает возможность разовых сокращений базовой зарплаты и избежать увольнений.
Актуальность продолжает сохранять заработная плата, ее совершенствование организации, обеспечения ее полного соответствия принципу и качества труда. Государство регулирует размеры тарифных ставок, устраняет уравниловки к оплате труда. Все это центральные идеи реформы оплаты труда.
В наше время, происходит регулирование минимального оплаты труда, которая установлена с учетом прожиточного минимума, доплат и надбавок для отдельных категорий работников.
В данный момент сняты все противодействия, открылись новые возможности для создания более совершенных систем оплаты в художественных учреждениях, которые способствуют качественному выполнению главных функций оплаты труда (стимулирование трудовой активности, возмещение издержек).
Главный вид оплаты труда состоит из вознаграждения за труд в зависимости от качества и количества в нужных для производства рабочей силы размерах.
Дополнительная (переменная) оплата труда зависит от полученных результат производства и оплачивается в виде надбавок, доплат, премий.
Поощрительные выплаты ставятся предприятием самостоятельно, опираясь на финансовые возможности предприятия. Выплаты надбавок начисляются, за классность, за профессиональное мастерство, это должно быть связано с качеством рабо