Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ОАО "Ашинский металлургический завод"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ты, индивидуальными результатами труда. Такие выплаты, так же приостанавливаться предприятием на определенный период или отменены полностью.
Кроме поощрительных выплат есть компенсационные надбавки, доплаты. Доплаты и надбавки могут носить компенсирующий характер.
Компенсационные надбавки и доплаты происходят с вложением дополнительных материальных, физиологических затрат, они определяются работой в тяжелых природно-климатических условиях, выполнением работ в неблагоприятных условиях труда, которые отличаются от нормальных, (в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий).
Надбавки и доплаты определяются в процентах к тарифной ставке и определяются компенсацией за снижение производительности труда, которые вызваны особыми условиями, имеющие отличие от нормальных условий.
В трудовом законодательстве установлен только нижний предел таких выплат по большинству компенсирующих доплат. Смотря на финансовые возможности предприятия, коллектив учреждения может увидеть в коллективных договорах более высокие размеры компенсирующих надбавок, доплат. Минимальные размеры иных доплат, законодательством не установлены. Так, например, за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Все это определяется администрацией учреждения по соглашению сторон и отражается в трудовых договорах.
Самая главная роль - это дополнительные стимулирующие выплаты в целях повышения показателей производства в состоянии количества и качества. Различаются две формы основной оплаты труда по способу начисления: сдельная и повременная. Эти формы подразделяются на системы оплаты труда, на варианты сочетания основной и дополнительной оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда бывает простая или повременно-премиальная. При простой системе оплаты труда выплаты зависят от тарифной ставки (дополнительного оклада), и от количества отработанного времени.
При повременно-премиальной системе, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), оплачивается премия за достижение определенных качественных (количественных) результатов.
Заработная плата специалистам, руководителям и другому персоналу, осуществляется по повременно-премиальной и повременной системам оплаты труда.
Прямая повременная и повременно-премиальная системы применяются как на тарифной, так и на бестарифной основе. Прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда используют для начисления индивидуального заработка и заработка всему коллективу.
Есть несколько систем сдельной формы оплаты труда, (прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата от валового дохода и от хозрасчетного).
Системой премирования и размерами премий, ставится задача улучшения деятельности художественного учреждения, характера норм, объема и сложности плановых заданий.
Рациональной по сравнению со сдельной системой оплаты труда считается аккордная система оплаты труда, которая интересует работника в улучшении качества работы. При такой системе оплаты труда, работники получают оплату за фактически отработанное время в натуральном или стоимостном выражении по ранее данным аккордным расценкам.
Аккордная расценка определяется путем деления планового тарифного фонда, который увеличен на 24-52%, на норму рабочего времени.
Работники получают сдельный или повременный аванс. Когда выступление спектакля в художественном учреждении закончено, с работниками производят окончательный расчет, определяют фонд оплаты труда. Из рассчитанного фонда убирают полученный аванс, определяют заработок, который приходится на окончательный расчет.
Аккордно-премиальная система применяется не только для оплаты труда работников, а и руководителей. Годовой фонд оплаты труда связан с расценками за качество работы.
Главные недостатки аккордно-премиальной системы в том, что заработок связан с качеством работы, но он не зависит от материальных затрат, которые израсходованы в процессе работы.
Выбор системы оплаты труда является прерогативой работодателя. Администрация металлургического предприятия, смотря на задачи по качеству работы, на возможности влияния работников на реализацию данных резервов предприятия, учитывая их половозрастные и другие особенности, уточняют конкретные системы оплаты труда, доводят их до сведения работников и прилагают коллективный договор.
На металлургических предприятиях, бухгалтерский учет ведется по плану счетов, который утвержден Министерством финансов Российской Федерации. Основой организации бухгалтерского учета является план счетов. Применяя типовые бухгалтерские записи, которые предусмотрены инструкцией и планом счетов, обеспечивается правильность и сравнимость экономических показателей работы предприятия.
Чтобы сохранить стимулирующую функцию заработной платы, надо, персоналу возмещать компенсационные и гарантийные выплаты, они устанавливаются, ниже тарифной оплаты.
Небольшое сокращение персонала ведет к снижению заработной платы.
Сокращение происходит не по вине работников, в определенных пределах компенсации.
Если в худшем положении находится предприятие, сумма компенсационных выплат в фактической заработной плате персонала занимает больший удельный вес. Когда работники видят эти средства как полученные за работу, это может спровоцировать с их стороны требование дополнительной оплаты любого