Geum.ru

Отчет по практике

  • 121. Анализ организационной структуры и деятельности предприятия
    Экономика

    Действующая база данных предназначается для предприятия, занимающегося торговлей. Схема работы очень проста. Клиент (все данные и контакты находятся в таблице Клиенты) делает заказ на определенный товар. Этот заказ заносится в таблицу Заказанные товары. Предприятие привозит со склада нужное количество товара (либо, если данного товара нет на складе, заказ будет выполнен спустя 1-2 недели) и далее осуществляется сама сделка: клиент получает товар, а мы получаем деньги за выполненный заказ. После этого проданный предприятием товар вносится в таблицу Выполненные заказы с пометкой выполнено. То есть фактически используются в основном 2 таблицы на заказ товара и его выполнение. Остальные таблицы, формы, запросы базы данных нужны для информационной, правильной, четкой, работы, чтобы можно было сразу узнать, кто заказал, кто производитель, описание товара, подсчитать суммы заказов, сделать отбор по определенным данным, обновить, удалить, добавить товар, получить отчеты по товарам и клиентам и выйти из базы.

  • 122. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"
    Менеджмент

     

    1. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. М.: Изд во "Триада ЛТД", - 1996.
    2. Виханский О. С. и др. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. 2 е издание. М.: "Гардарика", 1996.
    3. Деслер Г. Управление персоналом /Пер. с англ. Ю. В. Шленова. М.: Бином, 1997.
    4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. М.: Банки и биржи, 1995.
    5. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие. К.: МАУП, 1997.
    6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. М.: ТОО «Остожье», 1999.
    7. Колпанов В.М. Методы управления: Учебное пособие. К.: МАУП, 1997.
    8. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А.Соломатина. М.: ИНФРА М, 1995
    9. Парсоданов Г. М. Планирование карьеры руководителя или специалиста //Там же. М., 1999. вып. 5. с. 8 16
    10. Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. Ростов на Дону: Изд во "Феникс", 1997.
    11. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом-М. :ГАУ, 1997г.
    12. Терещенко В.И. Организация и управление -.опыт США.-М., 2000г.
    13. Теорія і практика управління персоналом: Навч.-метод. посібник / Авт.-уклад. Г.В.Щокін. К.: МАУП, 1998.
    14. Третяк В.И., Платонов С.В. Менеджеру о менеджменте. К.: Украинско-финский институт менеджмента и бизнеса, 1995.
    15. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
    16. Управление персоналом /Под ред. Базарова Т.Ю. М., 2003
    17. Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.). Изд.2-е. Ростов н/Д: Феникс, 2006.
    18. Управление персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов / А.С. Кочаргина. М.С. Клочкова. М.:Издательство «Экзамен», 2006.
    19. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М., 2001.
    20. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.:Интел - Синтез, 1997 г
  • 123. Анализ основных показателей деятельности банка ОАО "УралСиб"
    Банковское дело

    Банк осуществляет операции в соответствии со следующими видами лицензий:

    • Генеральная лицензия Центрального Банка Российской Федерации № 2275 от 20.09.2005г. на право совершения банковских операций со средствами в рублях и иностранной валюте.
    • Лицензия Центрального Банка Российской Федерации № 2275 от 20.09.2005г. на совершение банковских операций с драгоценными металлами.
    • Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление депозитарной деятельности, выданная Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг № 103-06473-000100 от 07.03.2003г.
    • Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности, выданная Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг № 103-06461-100000 от 07.03.2003г.
    • Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление дилерской деятельности, выданная Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг № 103-06466-010000 от 07.03.2003г.
    • Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами, выданная Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг № 103-06470-001000 от 07.03.2007г.
  • 124. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО "Плес"
    Экономика

    Директор ООО «Плес» без доверенности действует от имени общества, в том числе:

    • представляет интересы общества как в РФ, так и за ее пределами, в том числе в иностранных государствах;
    • совершает сделки от имени общества;
    • имеет право первой подписи под финансовыми документами;
    • распоряжается имуществом общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью и уставом;
    • распоряжается фондами ООО «Плес»;
    • выдает доверенности от имени общества, в том числе с правом передоверия;
    • издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;
    • утверждает штаты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками общества, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
    • организует ведение бухгалтерского учета и отчетности общества;
    • принимает решения по вопросам, связанным с подготовкой, созывом и проведением общего собрания участников общества;
    • исполняет другие функции, необходимые для достижения целей деятельности общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством и уставом общества.
  • 125. Анализ педагогического процесса в МОУ "Средняя общеобразовательная школа №175" г. Зеленогорска
    Педагогика

    НаправленияКритерииНачальная 1-4Основная 5-9Средняя (полная) 10-11Гражданские качества- знание своих прав и обязанностей; - долг и ответственность перед семьей и школой; - осознанность своих поступков; - патриотизм; - правдолюбие.- знание своих прав и обязанностей; - любовь к родному городу, республике; - любовь к природе, охрана ее; - уважение к традициям народа; - иметь свое мнение, уметь принимать решение, независимость убеждений.- знание своих прав и обязанностей, умение их отстаивать; - активная гражданская позиция; - умение ориентироваться в общественно-политической жизни страны; - принципиальность; - патриотизм; - воспитание национального самосознания.Нравственные качества- понятие чести, достоинства; - выдержка; - умение жить в коллективе; - взаимопонимание и взаимовыручка.- доброта; - милосердие; - взаимовыручка; - честность; - порядочность; - понимание другого человека; - уважение к старшим; - здоровый образ жизни; - уважительное отношение к чужому труду; - гуманизм; - любовь к школе; - обязательность.- гуманизм; - честность; - бескорыстность; - справедливость; - трудолюбие; - самоуважение; - порядочность; - доброжелательность.Интеллектуальные способности- сформированный запас ЗУН; - использование ЗУН на практике; - понимание, что учеба -это труд; положительная мотивация к учебной деятельности; Развитие в зоне ближайшего развития.- стремление к познанию; - расширение своего кругозора; - умение анализировать; Самостоятельность мышления; - любознательность; - способность к самообразованию.- эрудированность; - умение применять знания в жизни; - владение новыми информационными технологиями; - творческий подход к делу; - самокритичность; - способность к самосовершенствованиюОбщая культура- приобщение к ценностям своего народа, традициям, обычаям; - чувство прекрасного; - внешний опрятный вид.- культура поведения; - приобретение навыков этикета; - приобщение к художественным ценностям; - знание норм морали; - уважительное отношение к прошлому.- владение нормами морали и культурного поведения; - знание общечеловеческих ценностей; - культура общения; - культура умственного труда.

  • 126. Анализ предприятия отрасли на примере РУП "Минский автомобильный завод"
    Экономика

     

    1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2006. - 576 с.
    2. Аникеев И.М., Аникеева И.С. Основы финансового аудита. - Мн.: Белмаркет, 1995. - 80 с.
    3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2007. - 352 с.
    4. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: Учебник / А.А. Чернюк. - Мн.: Вышэйшая школа, 2009. - 496 с.
    5. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Учебник. - М.: Форум: Инфра-М, 2009. - 256 с.
    6. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. - Мн.: Мисанта, 2008. - 624 с.
    7. А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др. Организация, нормирование и оплата труда. Учеб. пособие под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2009. - 496 с.
    8. Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства. Практическое пособие. - Мн.: ФУАинформ, 2006. - 528 с.
    9. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. - Мн.: ООО "Новое знание", 2005. - 728 с.
    10. Ладутько Н.И., Борисевский П.Е., Крупнова А.В., Ладутько Е.Н. Бухгалтерский учет/ под общей редакцией Н.И. Ладутько. - 4-е изд., перераб и доп. - Мн.: ООО "ФУАинформ", 2009. - 742 с.
    11. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. - Мн.: ООО "Мисанта", 2007 - 166 с.
    12. Левкович О.А., Бурцева И.Н., Акулич Ю.И. Бухгалтерский учет по новому плану счетов: Учебное пособие. - 2 - е изд. - Мн.: ООО "Амалфея", 2008. - 640 с.
    13. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2006. - 304 с.
    14. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: "Дашков и К", 2007. - 1012 с.
    15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Мн.: ООО "Новое знание", 2005. - 688 с.
    16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2007. - 704 с.
    17. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2009. - 640 с.
    18. Синица Л.М. Организация производства: Учеб. пособие для студентов вузов. - 2 - изд., перераб. и доп. - Мн.: УП "ИВЦ Минфина", 2009. - 521 с.
    19. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2008. - 384 с.
    20. Хрипач В.Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2006. - 464 с.
    21. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2009 - 672 с.
  • 127. Анализ предприятия по производству зерна
    Сельское хозяйство

    Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю хозяйства, несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, а также за своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, он распределяет служебные обязанности по функциональному признаку. В бухгалтерию входят следующие работники:

    1. Заместитель главного бухгалтера, который занимается расчетами с бюджетом, составляет квартальную отчетность.
    2. Бухгалтер материального стола принимает и обрабатывает отчеты бригадиров, заведующих ферм о движении скота, о полученном приплоде и приросте, о валовых надоях, обрабатывает отчеты о движении кормов, контролирует поступление продукции на склад и её расход.
    3. Бухгалтер по расчетам с поставщиками и покупателями ведет книги покупок и продаж, начисляет износ основных средств и МБП.
    4. Бухгалтер расчетного стола занимается начислением заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, формирует данные по счету 70 «Расчеты по оплате труда», начисляет взносы во внебюджетные фонды по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» соответствующих субсчетов, ведет журнал ордер №7- АПК. Ведет расчеты с подотчетными лицами, принимает и проверяет авансовые отчеты, формирует данные по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами».
    5. Кассир принимает и выдает денежные средства по приходным и расходным кассовым ордерам, составляет отчеты кассира, ведет кассовую книгу, работает с банком.
  • 128. Анализ производительности труда
    Экономика
  • 129. Анализ производства на Новолипецком металлургическом комбинате
    Производство и Промышленность
  • 130. Анализ производственной деятельности ООО "Васильевский стекольный завод"
    Производство и Промышленность
  • 131. Анализ производственной деятельности предприятия ООО "Коралл"
    Производство и Промышленность
  • 132. Анализ производственной и организационной структуры предприятия ЗАО "Холодон"
    Экономика

     

    1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 576 с.
    2. Беляцкий Н. П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. 352 с.
    3. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: Учебник / А. А. Чернюк. Мн.: Вышэйшая школа, 2004. 496 с.
    4. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Стратегический менеджмент: Учебник. М.: Форум: Инфра-М, 2004. 256 с.
    5. Гончаров В. И. Менеджмент: Учеб. пособие. Мн.: Мисанта, 2003. 624с.
    6. А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др. Организация, нормирование и оплата труда. Учеб. пособие под общ. ред. А. С. Головачева. М.: Новое знание, 2004. 496 с.
    7. Золотогоров В. Г. Организация и планирование производства. Практическое пособие. - Мн.: ФУАинформ, 2001. 528 с.
    8. Ильин А. И., Синица Л. М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. Мн.: ООО «Новое знание», 2000. 728 с.
    9. Ладутько Н. И., Борисевский П. Е., Крупнова А.В., Ладутько Е. Н. Бухгалтерский учет/ под общей редакцией Н. И. Ладутько. 4-е изд., перераб и доп. - Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004. 742 с.
    10. Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. Экономика и организация труда. Мн.: ООО «Мисанта», 2002 166 с.
    11. Левкович О. А., Бурцева И. Н., Акулич Ю. И. Бухгалтерский учет по новому плану счетов: Учебное пособие. 2- е изд. Мн.: ООО «Амалфея», 2003. 640 с.
    12. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. Мн.: Новое знание, 2001. 304 с.
    13. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: «Дашков и К», 2002. 1012 с.
    14. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия Мн.: ООО «Новое знание», 2000. 688 с.
    15. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. Мн.: Новое знание, 2002. 704 с.
    16. Савицкая Г. В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. М.: Новое знание, 2004. 640 с.
    17. Синица Л. М. Организация производства: Учеб. пособие для студентов вузов. 2- изд., перераб. и доп. Мн.: УП «ИВЦ Минфина», 2004. 521 с.
    18. Суша Г. З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Новое знание, 2003. 384 с.
    19. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. 2-е изд., испр. М.: Новое знание, 2004 672 с.
  • 133. Анализ производственно-финансовой деятельности СП "Искра"
    Экономика

    Структура производственного процесса базируется на научных принципах организации труда, которые предполагают:

    1. углубление разделения труда и улучшение кооперации труда на основе целесообразного расчленения производственного процесса;
    2. рациональные подбор профессионально - квалифицированного состава рабочих и их расстановку;
    3. совершенствование трудовых процессов путем разработки и внедрения наиболее рациональных методов и приемов труда;
    4. улучшения обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования каждой функции обслуживания;
    5. внедрение эффективных форм коллективной работы, развития многоагрегатного обслуживания и совмещение профессий;
    6. совершенствование нормирования труда на основе использования резервов, снижения затрат труда и наиболее рациональных режимов работы оборудования;
    7. организацию и проведение систематического производственного инструктажа - повышение квалификации рабочих, обмена опытом и распространения передовых методов труда;
    8. создание наиболее благоприятных в санитарно-гигиеническом, психофизиологическом, эстетическом отношениях условий труда и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве.
  • 134. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ЗАО "Улан-Удэстальмост"
    Экономика

    В рекомендуемой организационной структуре финансовая служба, возглавляемая начальником отдела, выделена в отдельную структурную единицу. Финансовый отдел находится в непосредственном подчинении у заместителя директора по экономике и финансам. Такое положение отдела продиктовано требованиями, которые предъявляются к этой службе современным характером экономических отношений. В рыночной экономике задачи, решаемые финансовым отделом, имеют высокую значимость для предприятия. В компетенцию отдела входят: поиск источников финансирования производства, управление структурой капитала предприятия, оценка наличия и достаточности оборотных средств, отслеживание поступления выручки, управление дебиторской и кредиторской задолженностью, проведение анализа соответствия имеющихся у предприятия средств его финансовым обязательствам, финансовое планирование и прогнозирование, привлечение и управление кратко-
    срочными кредитами и финансовыми вложениями, участие в составлении бюджета предприятия, осуществление финансового анализа, оценка экономической эффективности инвестиционных проектов. Перечисленные задачи сложны по содержанию, а поэтому требуют высокой квалификации персонала финансового отдела. Например, оценка инвестиционных проектов требует высокого уровня знаний финансового менеджмента, бухгалтерского учета, планирования производства, обоснования затрат, владения методиками анализа и расчета денежных потоков. Именно поэтому столь важно иметь отдельную специализирующуюся на управлении финансами службу. Некое подобие такой службы в составе бухгалтерии, как это имеет место на большинстве предприятий, в настоящее время уже недопустимо.

  • 135. Анализ производственно-хозяйственной, экономической и финансовой деятельности ОАО "Сыктывкарский ЛВЗ"
    Экономика

    На Сыктывкарском ликеро-водочном заводе существует несколько производственных процессов, в зависимости от типа продукции. Технологический процесс производства водок является сложной многоступенчатой процедурой. В зависимости от вида спирта водки делятся на различные ценовые категории. На спирте высшей очистки производятся недорогие водки класса «эконом», на спирте «Экстра» высокосортные водки класса «стандарт», на спирте «Люкс» элитные водки класса «премиум». В зависимости от вкусовых и ароматических свойств водки делятся на классические и особые. Водки особые отличаются специфическим ароматом и оригинальным вкусом, что достигается за счет добавления эфирных масел, ароматных спиртов, ароматизаторов. В классических водках используются различные травяные и зерновые настои, ароматные спирты, морсы, мед и другие натуральные природные вещества. Например, водка «Сыктывкарская люкс» (состав: спирт этиловый ректификованный «Люкс» зерновой, вода питьевая исправленная, сахар, настой крапивы двудомной (листья), мед натуральный, кислота лимонная.) эксклюзивная водка высшего качества. Приготовлена исключительно на основе натуральных компонентов. Является лауреатом дегустационных конкурсов и выставок. В 2006 году на международной ярмарке «Продэкспо», проходившей в г.Москве, завоевала золотую медаль в номинации «За превосходное качество». На ярмарке «Продэкспо-2005» завоевала серебряную медаль в номинации «Лучший продукт года» и золотую в номинации «За превосходное качество и отменный вкус». Выпускается в декорированной бутылке емкостью 0,75л, бутылках 0,7л и 0,5л с крышкой-дозатором.

  • 136. Анализ работы государственного учреждения "Управление социальной защиты населения Воронежской области"
    Социология
  • 137. Анализ работы отдела по работе с общественными организациями и объединениями
    Менеджмент

    8.1. Источник финансирования: бюджет Владивостокского городского округа, вопросы местного значения и шифр по реестру расходных обязательств города Владивостока - организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации; организация предоставления дополнительного образования детям (за исключением предоставления дополнительного образования детям в учреждениях регионального значения) и общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории городского округа, а также организация отдыха детей в каникулярное время (РГ-А-2000).

  • 138. Анализ работы столовой "Антарктида"
    Разное

    Хранят основные горячие соусы на водяной бане при температуре до 80С от 3 до 4 ч. Основные соусы можно хранить до 3 сут. Для этого их охлаждают до комнатной температуры и помещают в холодильник при температуре 0 5С. Сметанные соусы хранят при температуре 75С не более 2 ч с момента приготовления. Молочный жидкий соус горячим при температуре 65 70С не более 1 1,5 ч, так как при длительном хранении он темнеет вследствие карамелизации молочного сахара. Густой молочный соус следует хранить охлажденным при температуре 5С не более суток. Молочные соусы средней густоты хранению не подлежат, готовят их непосредственно перед использованием. Польский и сухарный соусы можно хранить до 2 ч. Масляные смеси хранят в холодильнике несколько дней. Для увеличения сроков хранения их заворачивают в пергамент, целлофан или полиэтиленовую пленку. Майонез промышленного изготовления хранят при температуре 5С в течение 3 мес. Майонез собственного производства и салатные заправки хранят в холодильнике 1 -2 сут, маринады и соус хрен в охлажденное виде в течение 2 3 сут.

  • 139. Анализ работы учреждения по развитию местного содержания
    Экономика

    Во-первых, при расчете казахстанского содержания в закупках товаров, происхождение товара подтверждается сертификатом «СТ-KZ». Если же приобретается работа или услуга, то для расчета казахстанского содержания необходимо, чтобы поставщик предоставил информацию о доле фонда оплаты труда казахстанских кадров в общей численности работников поставщика. При организации конкурса на поставку товара заказчик может выставить требование по предоставлению такого сертификата или информацию о доле фонда оплаты труда казахстанских кадров потенциального поставщика. В конкурентной среде потенциальный поставщик предоставит требуемые данные, чтобы выиграть конкурс. Но если товар или услуга приобретаются у монополистов, предъявлять к ним такие требования является затруднительным.

  • 140. Анализ развития хозяйства Глазовского района УР
    Сельское хозяйство

    Показатель 2004г. 2005г. 2006г.2006г. в % к 2005г.1 Среднегодовое количество автомобилей в т. ч. грузовых22 1724 1824 18100 1002 Общий тоннаж, т1601681681003 Средняя загруженность машины, т2,952,73,39151,924 Автомобиле-дни всего, дней в т.ч. а) в работе, б) в ремонте и его ожидании6205 3175 9266480 3240 12606100 3315 93594,14 102,3 74,215 Общий пробег автомобилей, тыс.км.765,2900,6850,494,43в т.ч. с грузом425,9414,3433,1104,546 Объем перевезенных грузов, тыс. т.32,629,445,7155,447 Общие затраты по эксплуатации парка, тыс.руб. в т.ч. з/плата, тыс. руб. технич. ремонт, тыс. руб. зап. части, тыс. руб. стоимость ГСМ, тыс. руб.1047 320,4 205,8 256,4 8561089 361,8 229,4 347,1 11541108 427,5 198,5 302,8 1306101,74 118,16 86,53 87,24 113,178 Коэффициент технической готовности0,800,780,83106,419 Коэффициент использования автопарка0,510,500,54108,010 Коэффициент использования пробега0,560,460,51110,911 Средняя техническая скорость, км/ч17,517,618,4104,5512 Средняя эксплуатационная скорость, км/ч18,618,919,3102,1213 Себестоимость 1 т-км, руб.5,666,386,2597,9614 Отработано дней 1 автомобилем187180184102,2215 Расход на 100 км пробега35,6373697,30