Geum.ru

Курсовой проект

  • 29001. Сущность рынка труда и занятости населения в современной российской экономике
    Экономика

     

    1. БреевБ. О качестве занятости населения России// Общество и экономика. 2005. №78. С.305313.
    2. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. М.: Изд-во «Финансист», 1999. 345с.
    3. Государственное регулирование рыночной экономики / Под. ред. В.И.Кушина. М.: Изд-во РАГС, 2002. 390с.
    4. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. Л.С.Читова. М.: Наука, 2003. 254с.
    5. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики// Проблемы теории и практика управления. 2004. №4. С.8995.
    6. Разработка процедур профилирования безработных в качестве основы планирования и реализации активных программ содействия занятости населения: Центр экономических и финансовых исследований (ЦЭФИР) Итоговый отчет №SPIL 5.192/17. М.: ЦЭФИР, 2002.
    7. Рынок труда / Под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. 480с.
    8. Рынок труда: статистика// Вопросы экономики. 2004. №3. С.87.
    9. СоловьевА., Шолохов И. Профилирование безработных// Человек и труд. -2001. №3.
    10. Труд и занятость в России. 2003 / Госкомстат России. М.: Госкомстат России, 2003.
    11. Экономика / Под ред. А.С.Булатова. М.: БЭК, 1999. 343с.
    12. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004. 736с.
    13. Экономическая теория / Под ред. А.П.Добрынина, Л.С.Тарасевича. СПб.: Наука и образование, 2001. 366с.
  • 29002. Сущность системы «пожизненного найма», концепций "канабан" и "управления качеством пр...
    Иностранные языки

     

    1. «Менеджмент 100 экзаменационных ответов», Экспресс справочник для студентов вузов: Ростов н/Д, 2002. 123 с.
    2. Лисицкая Т.А. «Организация и управление коллективом». Саратов, 2002. 256 с.
    3. Любимова Н.Г. «Менеджмент - путь к успеху». М., 1999. 123 с.
    4. Шейное В.Л. «Как управлять другими». Мн., 2006. 15 с.
    5. Бойдел Т. «Как улучшить управление организацией»: Пособие для руководителя. М.: АО «Ассиана», 2006. 75 с.
    6. Виссема X. «Менеджмент в подразделениях фирмы»: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2006. 85 с.
    7. Вахрушев В. «Принципы японского управления».,М.,2002г. 21 с.
    8. Пронников В.А. , Ладоноа И.Д. «Японцы».,М.,2006г. 148 с.
    9. Цветов В. «Пятнадцатый камень сада Роандзи».,М.,2000г. 236 с.
    10. Цимицов И.С. «Управление по-японски за пределами Японии. Мировая экономика и международные отношения». 2001г.,№8. 5 с.
    11. Старобинский Э. «Менеджмент в Японии. Управление персоналом». 2007г.,№5. 23 с.
    12. Ростомдгин М.К., Сапри С.А. «Эти невероятные японцы». М.,2000г. 56 с.
    13. Лукашевич В.В. «Управление персоналом» Москва 2001. 56 с.
  • 29003. Сущность системы национального счетоводства
    Экономика

    В результате написания данной курсовой работы я пришла к следующим выводам:

    1. В разных национальных экономиках, относящихся к разным экономическим системам, существуют разные методы определения объема НП. В странах с рыночной экономикой его объем определяется по (СНС) во всех отраслях народного хозяйства. В странах с централизован ной планово-регулируемой экономикой, использующих марксист скую теорию воспроизводства, принято подсчитывать НП, производимый только в отраслях материальной сферы. СНС представляет собой определенный способ упорядочения информации об экономических операциях, совершаемых хозяйственными субъектами в процессе общественного воспроизводства.
    2. СНС изучает и фиксирует процесс создания, распределения и перераспределения НП и НД в данной стране. Посредством национального счетоводства можно определить макроэкономические показатели состояния экономики за разные промежутки времени, чтобы на основе этой информации определить степень достижения целей национальной экономики, выработать экономическую политику, провести сравнительный анализ потенциалов различных стран.
    3. СНС учитывает деятельность всех участников производства материальных благ и оказания услуг: органов государственного управления, армии, лиц свободных профессий, наемной прислуги; владение жильем и т. п.
    4. СНС содержит показатели, которые в обобщающем виде описывают все экономические операции, все стадии экономического процесса, все активы и пас сивы производственного процесса.
    5. Система национальных счетов, которая принята в миро вой практике и переход к которой осуществляется в России, позволяет применять статистическую информацию для сопоставления и оценки макроэкономических показателей состояния страны.
    6. Форма счетоводства имеет три определения.
    7. Форма есть процедура трансформации данных первичных документов в бухгалтерскую отчетность или форма это все то, что лежит между первичными носителями данных и бухгалтерской отчетностью.
    8. Форма есть совокупность бухгалтерских регистров, связь между которыми задана их назначением, построением и содержанием.
    9. Форма есть система структурных элементов и связей между ними, определяющих порядок действий с данными первичных документов, а также способов представления результатной учет ной информации.
    10. В основе формы лежит инвариант, т.е. то общее, что присутствует в каждой форме счетоводства.
    11. Природа инварианта представляет неотъемлемую часть методологии счетоведения.
    12. Форма счетоводства это результат структурирования и комбинирования регистров, входящих в инвариант.
    13. Регистры виды таблиц, в которые записывают данные из первичных документов. Запись данных выполняется для удобства последующего получения отчетных форм. Развитие компьютер ной техники позволяет использовать данные регистров для оперативной работы.
    14. Ошибки бухгалтера носят естественный характер и должны быть сведены до минимума. Значимых ошибок, т.е. влияющих на принятие решений, не должно быть.
    15. В эволюции счетоводства существенную роль играли следующие формы: староитальянская, новоитальянская, немецкая, французская, американская, русская, логисмография, шахматная, интегральная, журнально-ордерная.
    16. Вся история счетоводства связана с изменением его форм.
  • 29004. Сущность современной банковской системы
    Банковское дело

     

    1. Закон РФ от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ (ред. От 29.12.2006г.) «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» // СПС «Гарант».
    2. Закон РФ от 2 декабря 1990 г. № 395-1 ФЗ (ред. От 29.12.2006г.) «О банках и банковской деятельности в РФ» // СПС «Гарант»
    3. Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2008 год (одобрено Советом директоров ЦБР 18 июня 2007 г.)
    4. Жуков Е.Ф. Банки и банковские операции / Е.Ф. Жуков. - М.: Банки и биржи, 2005. - 504с.
    5. Колесников В.И. Банковское дело / В.И. Колесникова. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 334с.
    6. Белов В.А. Денежные обязательства. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
    7. Белоглазова Б.Н., Толоконцева Г. В. Денежное обращение и банки / под ред. Б.Н. Белоглазовой. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 355с.
    8. Бородин А.Ф. О роли банковского сектора в обеспечении устойчивого роста экономики // Деньги и кредит. 2005. - №7. - С.15 16.
    9. Братко А.Г. Банковское право в России (вопросы теории и практики). - Система ГАРАНТ, 2007 г.
    10. Деньги. Кредит. Банки: учебник / Г. Е. Алпатов, Ю. В. Базулин и др. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 624с.
    11. Замковой С. Устойчивость банковской системы России. Некоторые тенденции и проблемы // Банковское дело в Москве.-2005.- №2
    12. ·Костькова О.В. Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 «О банках и банковской деятельности». - Система ГАРАНТ, 2007 г.
    13. Кредитные организации в России: правовой аспект (отв. ред. Е.А.Павлодский). - «Волтерс Клувер», 2006 г.
    14. Лаутс Е.Б. Рефинансирование кредитных организаций как средство обеспечения стабильности российской банковской системы // Книга «Предпринимательское право в рыночной экономике» // СПС «Гарант»
    15. Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал. Учебно-практическое пособие. - «БДЦ-пресс», 2004 г.
    16. Миллер Роджер Лерой, Ван-Хуз Дэвид Д. Современные деньги и банковское дело, Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 856
    17. Новиков А.Н. Российские банки в условиях экономической глобализации // Бизнес и банки. 2003. №8. С.1 2.
    18. Общая теория денег и кредита: учебник / Под ред. Е.Ф. Жукова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. 538с.
    19. Основы банковской деятельности (банковское дело) учебное пособие под редакцией Тагирбекова К.Р. - М.:ИНФА-М, 2001. -720 с.
    20. Селищев А.С. Деньги. Кредит. Банки / А.С.Селищев. - СПб.: Питер, 2007. - 432 с.
    21. Тарасов В.И. Деньги, кредит, банки / В.И.Тарасов. Минск.: Мисанта, 2006. - 429с.
    22. Усоскин В.М. Современный коммерческий банк. Управление и операции / В.М.Усоскин. М.: ИПЦ «Вазар-Ферро», 2004. - 395с.
    23. Финансово-кредитный механизм и банковские операции / Под ред. В.И. Букато, М.Х. Лапидуса. М.: Финансы и статистика, 2005. - 412с.
    24. Шелопаев Ф.М. Финансы, денежное обращение и кредит: Краткий курс лекций. М.: Юрайт-Издат, 2004. 278с.
    25. Щегорцов В.А., Таран В.А. Деньги, кредит, банки. М.: ЮНИТИ, 2005. 415 с.
    26. Web-сайт Центрального Банка РФ: www.cbr.ru.
  • 29005. Сущность социальной работы, её объект и предмет
    Социология
  • 29006. Сущность социально-политического конфликта
    Социология

    - с точки зрения зон и областей их проявления. Здесь прежде всего выделяются внешне- и внутриполитические конфликты, которые, в свою очередь, подразделяются на целый спектр разнообразных кризисов и противоречий. Внутриполитические конфликты также подразделяются на кризисы и противоречия, раскрывающие взаимодействие между различными субъектами власти (правящей и оппозиционной элитами, конкурирующими партиями и группами интересов, центральной и местной властью и т.д.), отражающие характер политических процессов, по которым разгорается спор групп и индивидов (в сфере государственного управления или массового участия граждан в политике) и т.д.;

    1. по степени и характеру их нормативной регуляции.
    2. по их качественным характеристикам, отражающим различную степень вовлеченности людей в разрешение спора, интенсивность кризисов и противоречий, их значение для динамики политических процессов и проч. Среди конфликтов данного типа можно выделить:
    3. «глубоко» и «неглубоко укорененные» (в сознании людей) конфликты (Дж. Бертон);
    4. конфликты «с нулевой суммой» (где позиции сторон противоположны, и потому победа одной из них оборачивается поражением другой) и «не с нулевой суммой» (в которых существует хотя бы один способ нахождения взаимного согласия - П. Шаран);
    5. антагонистические и неантагонистические конфликты (К. Маркс), разрешение которых связывается с уничтожением одной из противоборствующих сторон или - соответственно - сохранением противоборствующих субъектов и т.д.;
    6. с точки зрения публичности конкуренции сторон. Здесь имеет смысл говорить об открытых (выраженных в явных, внешне фиксируемых формах взаимодействия конфликтующих субъектов) и закрытых (латентных) конфликтах, где доминируют теневые способы оспаривания субъектами своих властных полномочий. Если первый тип подобных конфликтов хорошо различим в разнообразных формах массового участия граждан в политической жизни, то второй более характерен для скрытых от глаз обывателя процессов принятия решений;
    7. по временным (темпоральным) характеристикам конкурентного взаимодействия сторон - долговременные и кратковременные конфликты. Так, возникновение и разрешение отдельных конфликтов в политической жизни может завершиться в течение предельно короткого времени (например отставка министра в связи с публикацией сведений о его предосудительных действиях), но может быть соотнесено с жизнью целых поколений (противоборство диссидентов с коммунистическими режимами в странах Восточной Европы и бывшем СССР, военно-политические конфликты между Израилем и рядом арабских государств и т.д.);
    8. в соотнесении со строением и организацией режима правления. В данном случае, как правило, выделяют конфликты вертикальные (характеризующие взаимоотношения субъектов, принадлежащих к различным уровням власти: между центральными и местными элитами, органами федерального и местного самоуправления и т.д.) и горизонтальные (раскрывающие связи одно-порядковых субъектов и носителей власти: внутри правящей элиты, между неправящими партиями, членами одной политической ассоциации и т.д.).
  • 29007. Сущность социологических исследований
    Социология

    Прагматические модели контент-анализа глубже рассматривают исследуемые тексты. Они отходят от чисто описательной постановки вопроса и сосредотачивают внимание на тех признаках текста, которые прямо или косвенно свидетельствуют о позициях и намерениях автора. Специфика использования контент-анализа проявляется не в приемах счета единиц наблюдения, а в содержательном толковании самого объекта исследования. Вместе с тем контент-анализу документов в определенной степени присуща своеобразная ограниченность, которая заключается в том, что далеко не все богатство содержания документа может быть измерено с помощью количественных (формальных) показателей. Обширная практика использования контент-анализа в социологических исследованиях дает возможность определить условия, при которых его применение становится крайне необходимым:

    • при требовании высокой степени точности и объективности анализа;
    • при наличии обширного по объему несистематизированного материала;
    • при работе с ответами на открытые вопросы анкет и глубоких интервью, если категории, важные для целей исследования, характеризуются определенной частотой появления в изучаемых документах;
    • когда большое значение для исследуемой проблемы имеет сам язык изучаемого источника информации, его специфические характеристики.
  • 29008. Сущность стратегического управления, характеристика его составляющих
    Менеджмент

    Под сильными сторонами компании мы понимаем виды деятельности, в которых компания превосходит конкурентов, или особенности, обеспечивающие ей дополнительные конкурентные возможности. К сильным сторонам компании относятся следующие.

    1. Навыки или опыт. Низкая себестоимость продукции, знание электронной коммерции, технологические ноу-хау, низкий уровень брака продукции, традиции первоклассного обслуживания, опыт розничной торговли, неповторимый стиль рекламы и мероприятий по продвижению.
    2. Ценные материальные активы. Современные производственные мощности или оборудование, удобное расположение недвижимости, мощная глобальная система сбыта, право собственности на ценные природные ресурсы, новейшие компьютерные сети или информационные системы, высокая ликвидность активов.
    3. Квалифицированные кадры. Опытные работники, надежные менеджеры ключевых направлений, хорошие стимулы к труду, передовые знания и интеллектуальный капитал, выдающиеся предпринимательские и управленческие ноу-хау, стремление к знаниям и совершенствованию, создаваемые в течение длительного времени.
    4. Ценные организационные ресурсы. Апробированная система контроля качества, передовые технологии, патенты на ключевые элементы изделий, права на добычу полезных ископаемых, стабильная клиентская база, устойчивое финансовое положение и хорошая кредитная история, передовая система управления поставками материальных ресурсов, надежные локальные сети, программное обеспечение для электронной коммерции, распространения и обмена информацией с поставщиками и ключевыми потребителями, компьютеризированная система проектирования и управления производством продукции, программное обеспечение для ведения бизнеса через, достоверная база данных электронных адресов потенциальных потребителей,
    5. Ценные нематериальные активы. Привлекательный имидж торговой марки, хорошая репутация компании, приверженность покупателей, мотивированная и энергичная рабочая сила.
    6. Конкурентные возможности. Быстрая разработка и выведение на рынок новых товаров, обширная сеть дилеров, налаженные связи с ключевыми поставщиками, ориентированная на инновационное лидерство организация НИОКР, гибкость организационной структуры, хорошо подготовленные торговые представители, опыт ведения бизнеса через Internet.
    7. Партнерство или совместные предприятия. Плодотворное сотрудничество с поставщиками или партнерами, укрепляющее конкурентные позиции компании.
  • 29009. Сущность теорий мотивации трудовой деятельности
    Иностранные языки

    Классификация методов мотивации может быть разделена на организационно распорядительные (организационно- административные), экономические и социально-психологические является одной из наиболее широко распространенных. Данная классификация основана, на мотивационной ориентации методов управления. В зависимости от ориентации на воздействие на те или иные потребности методы управления делятся на:

    • Экономические методы управления, обусловленные экономическими стимулами. Они предполагают материальную мотивацию, то есть ориентацию на выполнение определенных показателей или заданий, и осуществление после их выполнения экономического вознаграждения за результаты работы. Использование экономических методов связано с формированием плана работы, контролем за его осуществлением, а также экономическим стимулированием труда, то есть с рациональной системой оплаты труда, предусматривающей поощрение за определенное количество и качество труда и применение санкций за несоответствующее его количество и недостаточное качество.
    • Организационно-административные методы, основанные на директивных указаниях. Эти методы базируются на властной мотивации, основанной на подчинении закону, правопорядку, старшему по должности и т.п., и опирающейся на возможность принуждения. Они охватывают организационное планирование, организационное нормирование, инструктаж, распорядительство, контроль. В управлении властная мотивация играет весьма существенную роль: она предполагает не только безусловное соблюдение законов и нормативных актов, принятых на государственном уровне, но и четкое определение прав и обязанностей руководителей и подчиненных, при которых исполнение распоряжения руководства обязательно для подчиненных. Властная мотивация создает необходимые условия для организации и взаимодействия, а сами организационно-распорядительные методы призваны обеспечить эффективную деятельность управления любого уровня на основе его научной организации.
    • Социально-психологические методы, применяемые с целью повышения социальной активности сотрудников. С помощью этих методов воздействуют преимущественно на сознание работников, на социальные, эстетические, религиозные и другие интересы людей и осуществляют социальное стимулирование трудовой деятельности. Данная группа методов включает в себя разнообразный арсенал способов и приемов, разработанных социологией, психологией и другими науками, изучающими человека. К числу этих методов относятся анкетирование, тестирование, опрос, интервью и т.п. "Применение социально-психологических методов в менеджменте в торговле рассматривается в двух аспектах: в традиционном аспекте их применения при руководстве персоналом и с точки зрения управления поведением покупателя (при выборе социальной мишени торговой фирмой, в рекламной деятельности и др.)" /4*/.
  • 29010. Сущность терроризма в народническом движении 60-х – 70-х годов XIX века
    История

    Сергей Нечаев вошел в историю русского революционного движения как человек, наделенный сильной волей, крайним самолюбием, деспотизмом и всепоглощающей ненавистью к властям. Революционерка В. Александровская так описывает этого человека: «Личность Нечаева, по моим весьма внимательным, хотя и кратковременным наблюдениям, обладает следующими свойствами. Он смел и остроумен, но не всегда осторожен, смел же до дерзости. Деспот весьма односторонний. Хитер и подозрителен, но не глубок и односторонне легковерен. Непреклонной воли, но с неверным соображением. Деятелен до изнурения. Общечеловеческих мирных стремлений или слабостей никаких не проявляет, кроме слепой самоуверенности. Как понимание людей, так и всего окружающего у него односторонне». Выходец из разночинцев, он, обладая упорством, цепкой памятью самоучкой прошел гимназический курс, но глубокими знаниями не обладал. Сблизившись с революционной молодежью, Нечаев пытался добиться роли непререкаемого лидера, используя для этой цели прямые мистификации: распускал слухи о своем аресте и о побеге из Петропавловской крепости. Побывал за границей у Герцена, Огарева и Бакунина, которых пытался убедить в готовности России к революции. Буквально очаровал Бакунина и Огарева, увидевших в нем одного из тех «беспардонных юношей», которые приходят на смену старшему поколению революционеров. Однако обмануть «рентгеновский» глаз Герцена ему не удалось. «У него змеиный взгляд», - заявил патриарх освободительного движения.

  • 29011. Сущность типового договора социального найма жилого помещения и его прекращения в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации
    Юриспруденция, право, государство

    Вместе с тем отсутствие срока предварительного уведомления не означает, что правоотношения сторон прекращаются по получении наймодателем сообщения нанимателя о расторжении договора. Согласно подпункту "к" пункта 4 Типового договора социального найма жилого помещения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2005 г. N 315, при расторжении договора социального найма наниматель должен освободить в установленные сроки и сдать по акту наймодателю в исправном состоянии жилое помещение, санитарно-техническое и иное оборудование, находящееся в нем; оплатить стоимость не произведенного нанимателем и входящего в его обязанности ремонта жилого помещения, санитарно-технического и иного оборудования, находящегося в нем, или произвести его за свой счет, а также погасить задолженность по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги. Наймодатель, в свою очередь, обязан в установленный срок принять жилое помещение. Указанные сроки законодательством не предусмотрены и должны определяться исходя из момента, с которого наниматель желает прекратить договор. Таким образом, между волеизъявлением нанимателя и прекращением договора проходит определенное время. Исходя из Типового договора перечисленные выше обязанности должны быть исполнены до расторжения договора и прекращения вытекающих из него обязательств. В отличие от Типового договора ЖК РФ не связывает право нанимателя расторгнуть договор с исполнением каких-либо обязанностей. В связи с этим возникает вопрос о моменте прекращения договора социального найма.

  • 29012. Сущность товара и исследований в маркетинге
    Маркетинг

    4. Этап зрелости. Характеристика этапа: Стадия характеризуется стабилизацией рынка. Отмечается замедление темпов роста объемов продаж. Потребление на душу населения падает. Формируются группы постоянных покупателей, наблюдаются гибкие цены, происходит расширение гарантийного обслуживания и сервиса. Цель фирмы закрепить на рынке завоеванную долю рынка. Задачи маркетинга на этапе: поиск новых рынков сбыта, оптимизация каналов товародвижения, введение комплекса мер по стимулированию сбыта (скидки, конкурсы среди потребителей, продажи на премиальной основе), совершенствование условий продажи и сервисного обслуживания, разработка модификаций товара. В качестве инструментов маркетинга на данном этапе используются: Модификация рынка направлена на увеличение потребления существующего товара (поиск новых пользователей и новых сегментов рынка).

  • 29013. Сущность торговых барьеров и их применение развитыми странами
    Разное

     

    1. Киреев А.П. Международная экономика: В 2-х частях. Ч. 1. Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства: Учебное пособие для вузов. М.: Международные отношения, 1997
    2. Фомичев В.И. международная торговля: Учебник. М.: ИНФРА М, 1998.
    3. Кругман П.Р., Обстфельд М. Международная экономика. Теория и политика. Пер. с англ. Под ред. Проф. В.П.Колесова, М.В.Кулакова. М., ЮНИТИ, 1997.
    4. .Макконелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1995.
    5. А.С. Булатов. Мировая экономика. М.: Экономистъ, 2004.
    6. Овчинников Г.П. Международная экономика. СПб., 1998.
    7. Л.В. Шкваря. Мировая экономика. М.: Эксмо, 2005.
    8. Н.С. Аттокурова. Организация внешнеэкономических связей: Учебник. Б.: КРСУ, 2005.
    9. Шишаев А.И. Регулирование международной торговли товарами. М., 1998.
    10. А.Рахманова. Интеграция Кыргызстана в международное экономическое сообщество. Б.: Кыргызстан, 2003.
    11. Экономика Кыргызстана: реалии и перспективы. Научно-практический семинар. - Б., 2001.
    12. Экономист, 2005, № 8, с. 64-75.
    13. МЭМО, 2002, № 8.
    14. МЭМО, 2003, № 3, с. 42-48.
    15. World development indicators 2006. Библиотека Всемирного банка.
    16. Japan Almanac 2005. Библиотека Всемирного банка.
    17. Финансы & развитие. - Март, 2005.
    18. Рынок капиталов, 2002, № 11, с. 32-34.
    19. Реформа, 2005, № 1, с. 15-17.
    20. Bureau of Economic Analyses.
    21. Trend Information Agency
    22. Данные МПТТ КР
    23. Данные НСК КР
  • 29014. Сущность трудового воспитания и профессиональной ориентации в УПК
    Педагогика

    Одна из важных и постоянных задач педагогики это приведение содержания и методов обучения в соответствие с тенденциями развития науки, техники, производства и последними достижениями в работе новаторов производства. В связи с этим обновляются учебные программы, из них исключается устаревший материал. Однако, как правило, изменения в науке, технике, на производстве происходят быстрее и чаще, чем это отражается в содержании программ и учебных пособий. Поэтому учителям необходимо самим проявлять инициативу и творчество, чтобы одновременно с преподаванием программного материала знакомить школьников с научно-техническими новинками, приемами и методами труда передовиков и новаторов производства. Благодаря этому учащиеся получат такую подготовку, которая позволит им лучше приспособиться к современному производству и к частым изменениям, происходящим на нем в связи с внедрением новых научно-технических достижений и передовых методов труда. Например, знакомя школьников с методами кладки кирпича, необходимо рассказать о современных зданиях, о новых архитектурных технологиях, о типах зданий с применением камня и кирпича. Однако далеко не со всеми новейшими сведениями научно-технического и производственного характера нужно и возможно знакомить учащихся. Поэтому при отборе такие сведения надо оценивать с точки зрения следующих требований: соответствие прогрессивным и наиболее устойчивым тенденциям в развитии науки, техники и производства; связь с тем видом труда и профессиями, которые изучают учащиеся; доступность для понимания школьниками новых сведений и возможность увидеть приемы и методы работы передовиков и новаторов производства.

  • 29015. Сущность управленческих решений
    Менеджмент

    Принцип единоначалия. Решение принимается единолично. Оно может быть эффективным, если оценивается как качественное (высокое "К"). Но часто единоличные решения принимают менеджеры с авторитарным стилем поведения, которые предпочитают командовать и приказывать. Поэтому при выполнении решения возникает напряженность, а межличностные отношения характеризуются повышенной конфликтностью. Принцип единогласия. Это безоговорочная поддержка выдвигаемой альтернативы. Единогласие имеет место при отсутствии "коалиции" или противоборствующих групп, для организации единогласие довольно опасный симптом, свидетельствующий об ослаблении демократического стиля мышления. Принцип большинства. Он вводится в действие, когда в процессе выработки решения соперничают разные мнения. В связи с этим при принятии решения прибегают к голосованию. Нередко для принятия решения достаточно простого большинства, иногда по некоторым принципиальным вопросам утверждается норма . Нельзя сказать, что использование этого принципа обеспечивает принятие высококачественного решения. Ведь нет гарантии, что большинство отстаивает лучшую альтернативу. Истории известно немало случаев, когда смелые прогрессивные идеи отдельных людей поначалу вообще никто не принимал всерьез. Принцип консенсуса. Появление данного принципа связано с рядом факторов. Во-первых, это углубление процессов демократизации управления. В условиях плюрализма мнений нельзя подавлять какую-то группу лиц или отдельных людей, представляющих свои видения решаемых проблем. Во-вторых это возрастание информационных потоков и усложнение технико-экономических условий принятия решений. И то, и другое требует бережного отношения к каждой идее, неподдельного внимания к каждому человеку. На практике все это реализуются путем много- плановых согласований между отдельными людьми и группами по поводу значимых и "незначимых" проблем, связанных с принятием решения. Консенсус это согласование всех спорных вопросов и различных мнений в процессе выработки решений. Оно достигается путем взаимных обсуждений и консультаций, а также путем применения различных методик рационализации выдвигаемых альтернатив. для этой цели используется целый арсенал специальных приемов: "мозговая атака", "синектика", "интервью", "групповая работа" и т.д. В японском бизнесе для этих целей служит метод "ринги". Метод "ринги". Термин "ринги" в "Большом японо-русском словаре" трактуется как "получение согласия на решение проблемы путем опроса без созыва заседания". Процедура "ринги" состоит из ряда этапов. Первый этап руководство фирмы совместно с привлеченными специалистами выдвигает общие соображения на проблему, по которой должно быть принято решение. Например: "Начать выпуск принципиально нового двигателя". Второй этап передача проблемы "вниз" в секцию, где организуется работа над проектом. Третий этап "нэмаваси", буквально "обрубание корней", т.е. детальное согласование с исполнителями по всем пунктам готовящегося проекта. В сущности это "сглаживание углов", т.е. ослабление разногласий, отсечение противоположных точек зрения. Подобно тому, как при пересадке дерева садовник проделывает подготовительную работу, обрубая торчащие далеко в сторону корни, принятие решения предваряется обсуждением проблемы всеми заинтересованными лицами и выработкой согласованного подхода к ее решению. Четвертый этап проведение целенаправленных совещаний и конференций, на которых обсуждается конкретный путь решения проблемы. Пятый этап доработка документа, который называется "рингисе", визирование его исполнителями (каждый должен поставить свою печатку), утверждение документа руководством фирмы. В Японии процедуру "ринги" относят к проявлениям управленческой философии, проповедующей предусмотрительность, осторожность, коллективную ответственность. И хотя в японской печати можно встретить критику в адрес процедуры за ее чрезмерную громоздкость за то, что "рингисе" часто перегружает каналы информации, об отказе от ее использования нет и речи. В обозримом будущем японцы от "ринги" не откажутся. Они считают, что "ринги" помогает им учитывать весь спектр мнений по разрабатываемым проблемам, поэтому выбрасывать за борт какое-либо даже не очень значительное мнение это слишком большая роскошь. Эффективное принятие решений это одно из важных условий эффективного существования и развития организации. Сегодня существует научная дисциплина теория принятия решений, которая предлагает арсенал современных методов и технологий разработки управленческих решений. В настоящее время использование современных технологий принятия управленческих решений является жизненно важным для руководителя. В острой конкурентной борьбе выживают и добиваются успеха те организации, в которых руководство владеет умением принимать эффективные решения, используя дополнительные возможности, которые дают современные технологии принятия управленческих решений.

  • 29016. Сущность управленческого воздействия на ход карьерного роста со стороны всех субъектов управления
    Менеджмент

    В соответствии с фазами развития профессионала различают:

    • оптант (фаза оптации). Человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор. Точных хронологических границ здесь, как и в отношении других фаз, быть не может, поскольку возрастные особенности задаются не только физиологическими, но и многоаспектными условиями культуры;
    • адепт (фаза адепта). Это человек, уже вставший на путь приверженности профессии и осваивающий ее. В зависимости от профессии это может быть и многолетний, и совсем кратковременный процесс (например, простой инструктаж);
    • адаптант (фаза адаптации, привыкания молодого специалиста к работе). Как бы ни был налажен процесс подготовки того или иного профессионала в учебном заведении, он никогда не подходит “как ключ к замку” производственной работе;
    • интернал (фаза интернала). Опытный работник, который любит свое дело и может вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии;
    • мастер (продолжающаяся фаза мастерства). Работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу;
    • авторитет (фаза авторитета, как и фаза мастерства, суммируется также с последующей). Мастер своего дела, уже хорошо известный в профессиональном кругу или даже за его пределами (в отрасли, в стране). В зависимости от принятых в данной профессии форм аттестации работников он имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации;
    • наставник (фаза наставничества). Авторитетный мастер своего дела, в любой профессии “обрастает” единомышленниками, перенимателями опыта, учениками.[16]
  • 29017. Сущность управленческого учета, его структура и место в информационной системе предприятия
    Менеджмент

    Результативная итоговая информация о снабженческо-заготовительной деятельности используется для расчета критической точки объема снабжения.

    • производственная центральное звено системы управленческого учета. Здесь сгруппирована информация о затратах по целям, функциям и их поведению. Важное место в производственном учете отводится нормированию затрат материальных, трудовых и накладных, а также способам отражения фактических и нормативных затрат. При этом внутренний учет организуется как единый процесс учета затрат и калькулирования. На этом участке учета определяется себестоимость продуктов для различных целей управления.
    • финансово-сбытовая маркетинговые исследования и операции по формированию рынка сбыта продукции; непосредственно сбытовые операции, включая упаковку, транспортировку и другие виды работ; операции, содействующие росту объема продаж, начиная с рекламы продукта и заканчивая установлением прямых связей с потребителями и сервисным обслуживанием своей продукции, контроль качества выпускаемой продукции. На этом участке учета определяется наиболее выгодный для производства продукт, факторы, влияющие на размер материального дохода, как от всего объема производства, так и от отдельных продуктов. Руководителям предоставляется информация для принятия решений, позволяющих максимизировать прибыль в краткосрочном периоде и разработать стратегию жизненного цикла продукта.
  • 29018. Сущность финансов хозяйствующих субъектов
    Экономика

    A

    1. Финансы: учебник / под ред. С.И. Лушина, В.А. Слепова. - М.: Экономистъ, 2006.
    2. Финансы: учебник / под ред. В.В. Ковалева. - М.: Проспект, 2006, 640 с.
    3. Шеремет А.Д., Ионова А.Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ. - М.: ИНФРА-М, 2004.
    4. Амелина Е.В. Исчисление и уплата взносов в Пенсионный фонд РФ индивидуальными предпринимателями // Бухгалтерский учет. - 2006. - № 4. - С.33-34
    5. Батанов Г. Этапы пути // Социальная защита. - 2006. - № 4. - С.3-6 (Пенсионное обеспечение. - 2006. - № 4)
    6. Борисенко Н. Проблемы обеспечения финансовой устойчивости Пенсионного фонда России. - М: Финансы и кредит, 2008, 424 с.
    7. Вульф Л. Фиксированный взнос // Социальная защита. - 2006. - № 2. - С.8-12.
    8. Дегтярев Г. О дефицитности пенсионной системы // Экономист. - 2006. - № 5. - С.59-65
    9. Отечественная пенсионная система: причины и пути преодоления финансовой нестабильности // Человек и труд. - 2005. - № 9. - С.36-41
    10. Павлюченко В. Как исцелить Пенсионный фонд? // Социальная защита. - 2006. - № 1. - С. З-6.
    11. Трофимов Б. Главные цели - повышение качества услуг и обеспечения пенсионных прав граждан // Континент Сибирь. - 2006. - № 20 (май). - С.16
    12. Федотов Д.Ю. Финансы пенсионной системы // Финансы. - 2005. - № 1. - С.58-60.
    13. Федюркина Н. Сохранить, приумножить и помочь // Местное время. - 2006. - 2 фев. - С.5.
    14. Ясин Е. До пенсии и после // Российская газета. - 2006. - 23 авг. - С.5.
    15. Пенсионный Фонд РФ - http://www.pfrf.ru/
  • 29019. Сущность финансового учета предприятия
    Менеджмент

     

    1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. М.: Ось-89, 1994. - 208 с.
    2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ (в ред. Федерального закона от 23.07.99 № 123-ФЗ).
    3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Москва, 1999 г.
    4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Москва, 2000 г. № 117-ФЗ.
    5. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 06.03.98 № 283.
    6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Минфином 29.07.98 № 34н (в ред. приказов Минфина РФ от 30.12.99 № 107н и от 24.03.2000 № 31н).
    7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 (в ред. приказа Минфина РФ от 20.12.99 № 107н).
    8. Бухгалтерский (финансовый учет) учет / Под ред. В.А. Пипко. М.: Финансы и статистика, 2004. 352 с.
    9. Бухгалтерский учет/ Под ред. Л. И. Хоружий, Р. Н. Расторгуевой. М.: КолосС, 2004. 511 с.
    10. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. Спб.: Питер, 2002. 464 с.
    11. Лисович Г. М. Сельскохозяйственный учет (финансовый и управленческий). - Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002. 720 с.
    12. Маренков Н.Л. Финансовый учет в коммерческих фирмах. Россов н/Д: Феникс. 2004. 480 с.
    13. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001. 672 с.
    14. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1. Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет. М.: Финансы и статистика, 2002. 480 с.
    15. Финансовый учет: Учебник /Под ред. В. Г. Гетьмана. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 784 с.
  • 29020. Сущность целей и задач менеджмента
    Менеджмент

     

    1. БольшаковА.С.Менеджмент. СПб.: Политехника, 2000. 186с.
    2. ВершигораЕ.Е.Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 1999. 256с.
    3. ВеснинВ.Р.Менеджмент. 2-е перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 504с.
    4. ВиханскийО.С., НаумовА.К.Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд. МГУ, 1995. 209с.
    5. ГерчиковаИ.Н.Менеджмент. М.: Банки и биржи, 1999. 368с.
    6. ГлуховВ.В.Основы менеджмента. СПб.: Специальная литература, 1995. 389с.
    7. КабушкинН.И.Основы менеджмента. Минск, БТЭУ, 1996. 254с.
    8. КузнецовЮ.В., ПодлесныхВ.И.Основы менеджмента. СПб.: Изд-во «ОЛБИС», 1998. 192с.
    9. Менеджмент / Под ред. В.П.Галенко, А.И.Рахманова, О.А.Страхова. СПб.: Питер, 2003. 224с.
    10. Менеджмент / Под ред. М.М.Максимцова, А.В.Игнатьевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 343с.
    11. МесконМ.Х., АльбертМ., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 1998. 800с.
    12. Общий менеджмент / Под ред. А.К.Казанцева. М.: ИНФРА-М, 1999. -208с.
    13. РадугинА.А.Основы менеджмента. М.: Центр, 2000. 432с.
    14. СуетенковЕ.Н., ПаськоН.И.Основы менеджмента. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. 240с.
    15. Ховард К, Короткое Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 1996.
    16. Юкаева B.C. Менеджмент: Краткий курс: Учебное пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2005. 104с.