Geum.ru

Курсовой проект

  • 29021. Сущность чрезвычайного положения, обстоятельства и порядок его введения
    Разное

    Много возникало вопросов при досмотре большегрузных автомобилей, перевозящих различные грузы (доски, кирпич, арбузы и т.д.). Из-за отсутствия элементарных инструментов для обыска (щупы различной длины, шесты с зеркалами) и технических приборов проходящие груженые машины досматривались чисто формально, что позволяло сообщникам боевиков провозить под грузом все, что угодно;

    1. не была отлажена система доставки задержанных граждан. На КПП отсутствовали комнаты временно задержанных, группа конвоирования прибывала через 1,5-2 часа. За это время местное население, как правило, узнавало о задержанных и принимало все меры к их освобождению;
    2. несмотря на то, что в нескольких районах города была налажена совместная служба ОМОН и местной милиции, в основе ее все же сохранялось взаимное недоверие: сотрудники ОМОН проверяли одни машины, сотрудники ГАИ ОВД Чеченской Республики - другие;
    3. несмотря на насыщенность города боевой техникой и транспортными средствами федеральных войск, проблемы их пропуска не были решены. Военные колонны, отдельные военные автомобили, БТР, танки двигались по городу, не обращая внимания на КПП;
    4. серьезная проблема притупление бдительности личного состава КПП при длительном выполнении задач, утрата чувства ответственности;
    5. несмотря на неоднократную достоверную информацию о том, что женщины-чеченки проносят через КПП оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества, досмотр их не проводился, т.к. в составе войсковых нарядов не было женского персонала;
    6. документы на право владения транспортными средства, как правило, оформлялись по доверенности в ГУОШ (ВУ МВД России в Чеченской Республике). В МВД Чечни отсутствовал банк данных на угнанный транспорт, поэтому по таким документам достоверность права владения транспортными средствами определить было невозможно.
  • 29022. Сущность явления безработицы
    Социология
  • 29023. Сущность явления транснациональной (трансграничной) преступности
    Юриспруденция, право, государство

    Транснационализация хищений и вывоза предметов культурного и исторического наследия России обусловлены повышенным спросом на них за рубежом, а также низкими, в сравнении с мировыми, ценами. По мнению западных экспертов, экономические проблемы в сочетании со свободным выездом за границу, создают дополнительные предпосылки для взаимодействия преступных группировок в такой выгодной сфере преступной деятельности, как контрабанда антиквариата. Анализ уголовных дел о контрабанде культурных ценностей показывает, что этот вид преступной деятельности поставлен на коммерческую основу. По информации, поступающей из Германии, Франции, Италии и других стран, существуют десятки организованных групп контрабандистов, специализирующихся на культурных ценностях из России. Подавляющее большинство из них - выходцы из бывшего СССР, имеющие в России обширные связи и сообщников, которые обеспечивают поиск, скупку и незаконный вывоз ценностей. За пределы страны похищенные ценности вывозятся чаще всего под видом предметов, не имеющих исторической и культурной ценности. Кроме того, в последнее время обозначился новый канал вывоза культурных ценностей за границу, связанный с международной деятельностью совместных предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью в сфере культурного наследия. Для реализации поступающих по нелегальным каналам культурных ценностей на Западе ими создана целая сеть специализированных антикварных магазинов. О масштабах контрабанды наглядно свидетельствуют данные Федеральной таможенной службы РФ: только в 2003 году предотвращен незаконный вывоз из страны 12,5 тыс. предметов искусства, старины и религиозного культа.

  • 29024. Сущность, виды и роль денег в современной экономике
    Экономика

     

    1. Бокова, И.В. Финансы и кредит: Краткий курс лекций/ И.В. Бокова [и др.].- Оренбург: РИК ГОУ ОГУ, 2004-185с.
    2. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория/ Е.Ф. Борисов. - учебник.- М. Юристь, 2001.- 568 с.
    3. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь/А.Б. Борисов.- М.:ИНФРА-М, 2003.-895 с.
    4. Блэк, Дж. Экономика: Толковый словарь: Англо-русский/Дж. Блэк.- М.: ИНФРА-М, изд. «Весь мир», 2000.- 840 с.
    5. Вечнаков, Г.С. Микро- и макроэкономика. Энциклопедический словарь/Под общей ред. Г.С. Вечнакова.- СПб: Изд. «Лань», 2001.- 352с.
    6. Виноградова, Д.В. под ред. М.Е. Дорошенко. - М. Аспект Пресс, 1999.-820 с.
    7. Экономическая теория: учебник/ под общ. ред. акад.В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича.-М.: Инфра-М, 2003.- 714 с.
    8. Жуков, Е.Ф. Деньги. Кредит. Банки: учебник для вузов/ Е.Ф.Жуков, Н.М.Зеленкова, Л.Т.Литвиненко / Под ред. проф. Е.Ф.Жукова.- 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-703 с.
    9. Деньги. Кредит. Банки: учебник для вузов/ Е.Ф. Жуков, Л.М. Максимова, А.В. Печникова и др.; под ред. академ. РАЕН Е.Ф.Жукова.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-600 с.
    10. Иохин, В.Я. Экономическая теория/ В.Я. Иохин. - Учебник.-М.: Юристь, 2001.-861 с.
    11. Колпакова, Г.М. Финансы. Денежное обращение. Кредит/ Г.М. Колпакова.- учеб. Пособие.- М. Финансы и статистика, 2000.- 368 с.
    12. Деньги, кредит, банки: учебник/ под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра экон. наук, проф. О.И. Лаврушина.- 3 изд., перераб. и доп..- М.: КНОРУС, 2005.-560 с.
    13. Любимов, Л.Л. Основы экономических знаний/ Л.Л.Уткин, Н.А.Раннева.-М.: Издат. «Вита-Пресс», 1997.-496 с.
    14. Словарь современной экономической теории Макмыляссана.- М.: ИНФРА-М, 1997.- 628 с.
    15. Мишкин, Ф. Экономическая теория денег, банковского дела и финансовых рынков/ Ф. Мишкин. - Учебное пособие для вузов, пер. с англ.
    16. Финансы и кредит: учебник/ под ред. проф. М.В. Романовского, проф. Г.Н. Белоглазовой.- М.: Юрайт - Издат, 2003.-575 с.
    17. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: учебное пособие/ Руководитель авторского коллектива и научный редактор профессор А.В. Сидорович.- М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, изд-во «ДИС», 1997.-756 с.
    18. Финансы, деньги, кредит: учебник/ под ред. О.В. Соколовой.- М.: Юристь, 2001.-784 с.
    19. Современная экономика. Лекционный курс: многоуровневое учебное пособие.-Изд.7-е, доп. и перераб.- Ростов н/Д- изд-во «Феникс», 2004.- 416 с.
    20. Курс экономической теории: учебник/ под ред. М.Н. Чипурина.- Изд. 5-е, испр. и доп.- Киров: АСА, 2004.- 832 с.
  • 29025. Сущность, виды и системы заработной платы
    Экономика

     

    1. ГенкинБ.М.Экономика и социология труда: учебник для вузов/ Б.М.Генкин. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007 448с.
    2. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация Под. ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2007 322с.
    3. Заработная плата./ Под ред. А.В.Верховцева. М.: ИНФРА М, 2007. 402с.
    4. Курс экономической теории: учебник 4-е дополненное и переработанное издание / Под ред. проф. ЧепуринаМ.Н., проф. КиселевойЕ.А. Киров: «АСА», 2007. 752с.
    5. Л.Белоконная, В.Гимпельсон, Т.Горбачева, О.Жихарева, Р.Капелюшников, А.Лукьянова. Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий. М.: ГУВШЭ, 2007. 152с.
    6. ОстапенкоЮ.М.Экономика труда: учебное пособие. «-е изд., М.: ИНФРА-М, 2007. 272с.
    7. Ощепков, Гендерные различия воплате труда вРоссии// Экономический журнал ВШЭ, 2006, №4 С.1113
    8. ПошерстникЕ.Б., ПошерстникН.В.Заработная плата в современных условиях. СПб.: «Владос», 2008. 652с.
    9. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи. Экономика. М: «Дело», 2007. 645с.
    10. СажинаМ.А., ЧибриковГ.Г.Экономическая теория: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2006. 456с.
    11. Факторы, определяющие заработную плату/ Под. ред. Э.Асп, Х.Ухмаваара. М.: Юнити-Дана, 2007. 113с.
    12. Экономика: Учебник. 3-е изд, перераб. и доп. / Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С.Булатова. М.: Юристъ, 2006. 896с.
  • 29026. Сущность, виды и формы занятости
    Экономика

    Государственная служба занятости. Ее сущность и функции. В Екатеринбурге создана Государственная служба занятости. Систему государственной службы занятости населения образуют Комитет по занятости населения , а также подчиненные ему управления областных служб занятости региональные, городские, районные центры занятости, районные отделения городских центров занятости, информационные центры, центры профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных и их филиалы и отделения. Государственная политика в области занятости основывается на принципах обеспечения равных возможностей всем трудоспособным гражданам в реализации права на труд, предоставлении социальных гарантий и компенсаций безработным, обеспечении мер, направленных на предотвращение безработицы и т.д. Она должна решать две основные задачи: удержание безработицы на докритическом уровне; разработка и осуществление мероприятий по социальной защите безработных граждан. Для реализации политики занятости и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Екатеринбурге создана государственная служба занятости, основными задачами которой являются: учет граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства, оказание им помощи в поиске и предложении подходящей работы; регистрация безработных и оказание им материальной помощи, включая выплату пособий по безработице; организация профессионального обучения и переобучения безработных; регулирование процессов трудовой миграции Так как государственная служба занятости является посредником между безработными и работодателями, то правоотношения по трудоустройству устанавливаются между государственной службой занятости и безработным; между государственной службой занятости и работодателем; между работодателем и безработным, который имеет направление службы занятости. Основанием возникновения правоотношений между государственной службой занятости и безработным является решение службы занятости о признании гражданина безработным. В обязанности службы занятости по отношению к безработному входит: регистрация его в качестве безработного при наличии на то оснований; оказание бесплатного посредничества в подборе подходящей работы; помощь в выборе такой работы, в профессиональной ориентации и трудоустройстве, а также выплата в необходимых случаях пособий и стипендий, оказание материальной помощи. к правам государственной службы занятости в отношении лица, признанного безработным, относится право требовать от него исполнения обязанностей безработного, предусмотренных Законом о занятости. Государственная служба занятости обладает следующими правами в отношении работодателей: требовать предоставления информации о предстоящих массовых увольнениях, о вакантных рабочих местах на предприятии, перечисления в Государственный фонд содействия занятости необходимых денежных сумм; требовать принятия на работу граждан, направляемых государственной службой занятости в счет брони, установленной ст. 6 Закона о занятости; взыскания с работодателя средств на обучение высвобожденного работника, если в течение двух лет, предшествовавших высвобождению, работник (за исключением отдельных случаев) по последнему месту работы не прошел профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки Главной целью деятельности государственной службы занятости является аккумуляция сведений о вакантных рабочих местах и предложение безработным подходящей им работы. Важное значение имеет четкое определение понятие подходящей работы, ибо с наличием или отсутствием подходящей работы законодатель связывает определенные правовые последствия для безработного. Так, например, если безработный дважды отказался от предложенной ему центром занятости подходящей работы, то выплата ему пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев либо размер пособия может быть сокращен Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной подготовке безработного, учитывающая его возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового места работы. Подходящей не может считаться работа, если: Она предоставляется в другом населенном пункте по административно-территориальному делению, в районе, где жилищные и иные существенные условия проживания менее благоприятные, чем те, которые безработный имел до обращения в службу занятости; Заработная плата более чем на 10% ниже заработка по последнему месту работы; Отказ от нее обоснован уважительными личными причинами либо семейными обстоятельствами. Если в течение шести месяцев не было возможности предоставить безработному работу по профессии (специальности), то подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности), но с обязательным учетом способностей безработного, его здоровья, прошлого опыта и доступных для него средств обучения. Для безработных, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности), а также для безработных, не работающих более одного года, в качестве подходящей может считаться работа, требующая предварительной профессиональной подготовки, а в случае невозможности ее предоставления - другая оплачиваемая работа (включая работу временного характера), с учетом возрастных и иных особенностей безработных и требований законодательства о труде. Государственная служба занятости населения представляет собой разветвленную систему специальных государственных органов и организаций, осуществляющих реализацию политики занятости населения и социальной защиты временно незанятых граждан. В эту систему входят Главное управление Государственной службы занятости , управления областных служб занятости, городские, районные (региональные) центры занятости населения, информационные центры, центры по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке безработных, их филиалы и отделения. Основным звеном государственной службы занятости являются районные и городские центры занятости. Финансирование государственной службы занятости осуществляется Государственным фондом содействия занятости, который создается за счет: обязательных отчислений работодателей независимо от форм собственности и хозяйствования; ассигнований из республиканского и местного бюджетов; добровольных пожертвований и иных поступлений . Государственная служба занятости может предоставить финансовую помощь нанимателям для создания новых рабочих мест в виде беспроцентной ссуды, как правило, на срок не более 1 года. Правом на получение финансовой помощи обладают наниматели, создающие дополнительные рабочие места в соответствии с решениями местных исполнительных и распорядительных органов для трудоустройства безработных, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

  • 29027. Сущность, классификация и другие аспекты инвестиций
    Экономика

    Динамичное развитие связи и сектора информационных услуг поддерживалось интенсивным процессом инвестирования. Если в 2000 году доля инвестиций в связь составляла менее 1% в общем объеме инвестиций в национальную экономику, то в 2010 году она достигла 3,5%. Повышение инвестиционной активности в отрасли и рост спроса на услуги связи является индикатором экономического оживления. Заметим, что инвестиционная политика в отрасли ориентирована на решение перспективных проблем. С изменением институциональной структуры экономики и сокращением присутствия государства на рынке капитала доля инвестиций в сельское хозяйство снизилась с 10,8% в 1992 году до 2,5%-3,0% в период 2002-2010 годов. На инвестиции в промышленность в среднем за период 2000-2010 годов приходилась примерно 1/3 общего объема инвестиций в основной капитал. По мере ослабления темпов спада промышленного производства отмечалось и постепенное замедление темпов свертывания инвестиционной деятельности. Этот процесс довольно существенно дифференцировался и по отдельным периодам, и отраслям промышленности. Так, в 2003 году в результате пересмотра налоговых льгот существенно замедлились темпы сокращения инвестиций в производственное строительство. При уменьшении объема инвестиций в основной капитал в целом по экономике на 5,0%, инвестиции в производственное строительство составили 99,0% от уровня предшествующего год. Однако в 2009 году в условиях кризиса в финансовом секторе экономики эта тенденция не сохранилась, и вновь отмечалось резкое сокращение инвестиционной активности. С изменением экономической конъюнктуры в 2010 году в промышленности зафиксирован прирост инвестиций в основной капитал на 8,8% по сравнению с предыдущим годом.

  • 29028. Сущность, методы и задачи регионалистики
    География

    Наряду с сепаратизмом в жизни мирового сообщества, в регионализме имеется и противоположная тенденция. Она связана с объединением, с интеграцией регионов. Процесс интеграции регионов имеет, также как и сепаратизм, многообразные причины во всех областях общественной жизни. Однако объективным основанием интеграции также является материальная жизнь и прежде всего производство материальных благ. Современное производство является сложным машинным производством с широким разделением труда, стремлением снизить траты и получить высокую эффективность. Это вынуждает, например, кинескопы для телевизоров, элементную базу для компьютеров делать в Японии, а сборку конечных приборов осуществлять в Европе, ближе к потребителю. Болты делать в США, а гайки в Германии, где и осуществлять окончательную сборку автомобилей. В результате таких процессов в XX веке образовалось международное разделение труда, появились транснациональные компании (ТНК). Они имеют свои филиалы на нескольких континентах, а не только в нескольких странах. Внутри отдельных стран образовались экономические регионы с определенной структурой и специализацией производства материальных благ или непроизводственных услуг. Достаточно отметить такие регионы в нашей стране: Тюмень, Северо-Западный регион, Северо-Кавказский регион; Рур в Германии; Канарские острова в Испании; технополисы в Японии и т. п., каждый из регионов имеет определенную экономическую специализацию, каждый связан определенными связями (экспортными и импортными) с другими регионами, то есть объективные предпосылки интеграции налицо.

  • 29029. Сущность, методы и формы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности Российской ...
    Экономика

    1. Буглай В.Б., Ливенцев Н.Н. Международные экономические отношения. Учеб. пособие М.: Финансы и статистика, 1996.

    1. Глобальные процессы и перспективы взаимодействия России и третьего мира.-М.: ИМЭМО РАН, 1994.
    2. Грабошников В. Направления нвестиционныхпотоков.Проекты, решения, проблемы. // Инвестиции в Россию, 1998 , № 3.
    3. Давыдов О. Присоединение России к ГАТТ/ВТО новый этап в освоении мировых рынков.//Внешняя торговля, 1996, №1-2.
    4. Документы. Регулирование внешнеторговой деятельности. Федеральный закон «О государственном регулировании внешнеторговой деятельности». // Внешняя торговля, 1996, №1-3.
    5. Камаев В.Д. и колл. авт. Экономическая теория : Учебник. М.: Гуманит.изд. центр ВЛАДОС, 1998. 640 с.
    6. Комаров В. Мировой инвестиционный прогресс. Региональные тенденции.//Инвестиции в Россию,1998,№1.
    7. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику.-М.: ТПК «Квадрат», 1991.
    8. Макконелл К., Брю С. Экономикс: Принципы , проблемы и политика. В 2-х т.- М.: Республика, 1992.
    9. Основы внешнеэкономических знаний: Учеб. / Под ред. И.П. Фламинского. М.: Международные отношения, 1992.
    10. Основы экономической теории. Учеб. пособие / Под ред. Камаева В.Д. М.: Изд-во МГТУ им. Баумана, 1996.
    11. Присоединие к ВТО и интересы России.// Внешняя торговля, 1998, № 1-3.
    12. Руцкой А.В. Курская инвстиционная реальность. // Инвестиции в Россию, 1998 , № 3.
    13. Справочник. Внешнеэкономический бизнес в России : справ. / Под ред. И.П. Фламинского. М.: Республика, 1997.
    14. Холопов А. Внешнеторговая политика: тарифные методы регулирования международной торговли.// Мировая экономика и международные отношения, 1997, №11.
    15. Холопов А. Внешнеторговая политика: нетарифные методы регулирования международной торговли.// Мировая экономика и международные отношения, 1997, №12.
    16. Экономика. Учебник / Под ред. А.С. Булатова.-М.: Изд-во БЕК, 1994.
  • 29030. Сущность, модели, границы применения метода производственной функции
    Экономика

    Размерность векторов x и y , а также способы их измерения (в натуральных или стоимостных единицах) существенно зависят от изучаемой проблемы, от уровней, на которых ставятся те или иные задачи экономического планирования и управления. Совокупность векторов технологических способов, которые могут служить описанием (с допустимой точки зрения исследователя точностью) производственного процесса, реально осуществимого на некотором объекте, называется технологическим множеством V данного объекта. Для определенности мы будем полагать, что размерность вектора затрат x равна N , а вектора выпуска y соответственно M . Таким образом, технологический способ v является вектором размерности ( M + N ), а технологическое множество Среди всех технологических способов, осуществимых на объекте, особое место занимают способы, которые выгодно отличаются от всех прочих тем, что они требуют либо меньших затрат при одинаковом выпуске, либо соответствуют большему выпуску при одинаковых затратах. Те из них, которые занимают в определенном смысле предельное положение в множестве V , представляют особый интерес, поскольку они являются описанием допустимого и предельно выгодного реального производственного процесса.

  • 29031. Сущность, назначение и виды бухгалтерской отчетности в рыночной экономике
    Менеджмент

    Назначение бухгалтерской отчетности. Бухгалтерская отчетность организации служит основным источником информации о ее деятельности, так как бухгалтерский учет собирает, накапливает и обрабатывает экономически существенную информацию о совершенных или запланированных хозяйственных операциях и результатах хозяйственной деятельности. Таким образом, бухгалтерская отчетность служит инструментом планирования и контроля достижения экономических целей предприятия, которые можно свести к двум важнейшим экономическим побуждениям предпринимательства. Каждый человек - предприниматель, занятый коммерческой деятельностью, хотел бы зарабатывать деньги, то есть получать прибыль и одновременно сохранить свой источник дохода. То же относится к современному менеджменту хозяйствующего субъекта, который должен обеспечивать прибыль на вложенный капитал, чтобы удовлетворить пожелания учредителей (собственников). Современный менеджмент должен зарабатывать деньги (прибыль) для учредителей (собственников) с помощью хозяйствующего субъекта, то есть обеспечить такую прибыль на вложенный капитал, которую учредители могли бы изъять без ущерба текущей деятельности (финансового положения) организации. Но одновременно менеджмент обязан стоять на охране источника дохода хозяйствующего субъекта, то есть сохранить, по меньшей мере, номинальный капитал хозяйствующего субъекта, чтобы в будущем можно было с его помощью зарабатывать деньги (прибыль).

  • 29032. Сущность, состав и назначение социальных методов управления
    Менеджмент

    Сильные стороны (S):Слабые стороны (W):Персонал организации имеет высокую квалификацию. Предоставление возможности обучения и развития персоналу. Заработная плата достаточно высокая и выдаётся в установленный срок. Высокий уровень обслуживания. Регулярное обновление оборудования. Организация рентабельна. Возможность контролировать все процессы в компании со стороны руководства. Поддержание корпоративного духа компании. Возможность карьерного роста. Выгодное расположение заведения. Возможен безналичный расчёт.Наблюдается текучесть кадров среди официантов и барменов, что обуславливается полной занятостью не подходящей для студентов, а именно студенты заняты в данных должностях. Высокая арендная плата, обусловленная местоположением. Слабая организация маркетинговой информационной системы на предприятии. Отсутствие опыта маркетинговых исследований. Значительная нагрузка на одного специалиста. Нестабильные объемы реализацииВозможности (О):Угрозы (Т):МакроокружениеСнижение ставки НДС с 18% до 10% Уровень жизни населения. Ситуация с оплатой труда с региона отражает общероссийские тенденции - цена труда в городе растет. Падение доллара по отношению к рублю, т.е. укрепление российской валюты. Антиинфляционная політика. Введение новых программ бухгалтерского учёта, оснащение кухни новыми автоматизированными системами, значительно облегчают деятельность заведений общественного питания. Повышение числа трудоспособного населения (потенциальные потребители): трудоспособное население составляет 64,8% от общего числа, моложе трудоспособного 15,6%, старше трудоспособного -19,6%.Изменения в законодательстве. Изменения в нормативных актах, требованиях к помещению и пр. Повышение ставки рефинансирования на 0,25 п. п., теперь она составляет 10,25% годовых. Уровень инфляции.. Рост цен: Повышение цен на сырьё повышает себестоимость готовых блюд, что значительно понижает прибыль В РТ, как и во всех практически регионах России наблюдается снижение демографического потенциала.Ближайшее окружение.Сила влияния потребителей и поставщиков низкая. Высокие барьеры входа. Угроза появления на рынке новых организаций не оказывает особого влияния.Существует угроза со стороны товара-заменителя Наблюдается достаточно высокое конкурентное соперничество между организациями.Возможности среды:

  • 29033. Сущность, структура и функции таможенных органов
    Юриспруденция, право, государство

    Таможенный контроль осуществляется не только в процессе таможенного оформления, но и после выпуска товаров и транспортных средств. В соответствии со статьёй 193 Таможенного кодекса РФ таможенный контроль может проводиться вне зависимости от выпуска товаров и транспортных средств в любое время, если имеются достаточные основания полагать о наличии нарушения законодательства РФ, контроль за исполнением которых возложен на таможенные органы. Они вправе проверять наличие товаров и транспортных средств, проводить их повторный досмотр, перепроверять сведения, указанные в таможенной декларации, проверять коммерческие документы и другую информацию, относящуюся у внешнеэкономическим и последующим коммерческим операциям с данными товарами и транспортными средствами. На практике проводится как плановый так и внеплановый таможенный контроль. В плановом порядке осуществляется валютный контроль за поступлением валютной выручки, за условно выпущенными товарами и другое. При внеплановом контроле таможенные органы вправе проверять наличие товаров и транспортных средств, проводить их повторный таможенный досмотр, перепроверять сведения, указанные в таможенной декларации, проверять документы, имеющие отношение к данным товарам. Так, повторный таможенный досмотр может проводиться в любое время, в целях выявления фактов недостоверного декларирования товаров, прошедших таможенное оформление, уклонений от уплаты таможенных платежей или совершение иных таможенных правонарушений.

  • 29034. Сущность, теория и содержание мотивации персонала
    Разное

    Список используемой литературы

    1. КЗоТ
    2. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Высшая школа, 2003.
    3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарики, 2003.
    4. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА М, 2000.
    5. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / : Учебник для вузов / О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА М, 2002.
    6. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003.
    7. Менеджмент : Учебник для вузов / М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999.
    8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1999.
    9. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В., Подхватилин Н.В., Алешунас М.Р. Новые технологии управления персоналом. СПб., Речь, 2003.
    10. Стивенсон Ненси. Как мотивировать людей. 10-минутный тренинг для менеджера / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003.
    11. Организация производства и управления предприятием: Учебник / Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. и др.; Под ред. О.Г. Туровца. М.: ИНФРА-М, 2003.
    12. Удальцова М.В. Социология управления: Учебник. М.: ИНФРА М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2002.
    13. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 4-изд. / Р.А. Фатхутдинов. СПб.: Питер, 2003.
    14. Иванцевич Д.М, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы как объект управления. -М.: Дело, 2000-304с.
    15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: Инфра-М, 2000-512 с.
    16. Ковалева О.Е, Юферова Е.Э. Лицом к лицу с будущим сотрудником. М.: Инфра-М, 2001-249с.
    17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: Инфра-М, 2001-312 с.
    18. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. М.: Элит, 2003-487с.
    19. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новг.: Дело, 2003-720с.
    20. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. СПб.: Канди, 2005-298с.
    21. Иванюженко Р.С, Блинов А.П. Принципы работы с персоналом на крупном предприятии. СПб.: Наука, 2004-302с.
    22. Черёмушкинский П.В. Теория и практика управления. -М.: Дело, 2001-398с.
    23. Веселов А.Т. Как улучшить управление организацией. М.: Слим, 2002-290с.
    24. Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала. М.: Элит, 2004-437с.
    25. Бубнов В.В, Толстопятова М.Т. Методы подбора и подготовки руководителей производства. -М.: Дело, 2003-354с.
    26. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. Спб.: Фирма, 2005-301с.
    27. Багиев Г. Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов / Г. Л. Багиев, В.М. Тарасевич., Х. Анн; Под общ. ред. Г. Л. Багиева. М.: ОАО “Издательство “Экономика”, 2000-270с.
    28. Барышев А. Ф. Маркетинг. М.: academia., 2002-450с.
    29. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. - М.: Высш. школа, 1999-190с.
    30. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. -М.: Высш. школа, 2000-287с.
    31. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 1997.
    32. Десслер Г. «Управление персоналом», - М.: «БИНОМ», 2001-148с.
    33. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд, №1, 1997.
    34. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.: Дело, 2004-306с..
    35. Карнеги Д. Мотивационные теории. М., 2004-105с.
    36. Ковалык В.Н. Теория и практика управления. М.: Канди, 2004-345 ст.
    37. Комарова Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 1997.
  • 29035. Сущность, форма и система заработной платы
    Экономика

    Сложность природы цены связана еще и с тем, что ресурсы труда и капитала, так же как и присваиваемые ими доходы, распределяются, в конечном счете, исходя из общественных потребностей под влиянием стоимости денег. Доходы, как превращенная форма стоимости товара, представляют собой некую новую «материю», благодаря деньгам и выражаясь в них. С нашей точки зрения, нельзя глубоко понять механизмы ценообразования, не имея в виду всю сложность экономического содержания денег, которые исторически сформировались как всеобщее, общественно-необходимое средство взаимодействия субъектов рыночной экономики. Благодаря деньгам происходит превращение стоимости экономических благ в денежную форму дохода, и эта модификация означает качественно иное существование создаваемого продукта. Стоимость товара и доходы, как две составляющие общественного организма, расположены в его разных плоскостях и выражают неодинаковые по своему объему и содержанию экономические отношения. Несмотря на то, что деньги не выражают непосредственно культуру общества, они несут на себе отпечаток сути общественных отношений. В процессе обмена деньги приобретают свойство отражать полезность того блага, к которому они приравниваются. Чем большее количество денег требуется для приобретения того или иного блага, тем выше, следовательно, не только затраты общественно-необходимого труда для производства данного товара, но и полезность данного блага, выраженные в денежном эквиваленте. В то же время, можно говорить и о полезности денег, которая определяется тем, сколько товара можно приобрести на какую-либо их сумму, в чем и проявляется покупательная способность денег, измеряемая современной статистикой. Она связана с уровнем цен и снижается, при прочих равных условиях, в связи с их ростом.

  • 29036. Сущность, формирование и управление ассортиментом предприятия
    Маркетинг

    Достижение соответствия между структурно-ассортиментным предложением товаров предприятием и спросом на них связано с определением и прогнозированием структуры ассортимента. Прогноз структуры ассортимента на долгосрочный период, в котором были бы учтены такие важные для потребителя признаки товара, как эстетические характеристики, точные размеры, конкретная цена, маловероятен. Дело не в детализации ассортимента по потребительским свойствам (например, по цветовой гамме, размерам изделий, соотношению цен), а, к примеру, в оптимальном разнообразии ассортимента по определенным признакам (типы телевизоров, наборы предметов кухонного обихода, целесообразные градации цен и т.д.) с расчетом на конкретные группы (сегменты) потребителей. Прогнозируется лишь тенденция развития ассортимента (а более точно ассортиментная структура спроса и товарного предложения). Так, можно определить, какое разнообразие телевизоров будет отвечать требованиям различных групп потребителей, но нереально дать прогноз потребности в конкретных моделях с набором конкретных свойств на перспективу. Указанные прогнозы, учитывая влияние фактора взаимозаменяемости товаров, необходимо рассматривать во взаимосвязи.

  • 29037. Сущность, формы и виды заработной платы
    Экономика

    Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей силы не до начала процесса труда, а после его осуществления. Тем самым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем как получить в форме заработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно, определенное время производительного функционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное в часах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течение этого времени. «Допустим, - писал К. Маркс, - что обычный рабочий день продолжается 12 часов и что дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл., представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает в себе 6 рабочих часов. Если рабочий получает 3 шилл., он получает стоимость своей рабочей силы, функционирующей в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимость рабочей силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу: двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга». Таким образом, стоимость и цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают форму цены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основой исчисления заработной платы. «Стоимость рабочей силы, - говорил К. Маркс, - определяет стоимость труда, или в денежном выражении его необходимую цену. Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена труда отклоняется от его так называемой стоимости».

  • 29038. Сущность, формы и системы заработной платы
    Экономика

     

    1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. Информационно-справочная система «Гарант». Последнее обновление 20.10.2009.
    2. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. Спб.: Экономическая школа, 2004.
    3. Иванов С.И., Скляр М.А., Линьков, А.Я, Табачникас Б.И., Шереметова В.В Экономика, книга 1. М.: «ВИТА-ПРЕСС», 2009.
    4. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС. 2008. С.72.
    5. Кейнс Джон Мейнард Общая теория занятости, процета и денег. Избранное. М.:Эксмо, 2007.
    6. Киреев А.П. Экономика. М.: ВИТА-ПРЕСС, 2008.
    7. Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий). М.: Проспект, 2009.
    8. Курс экономической теории: Учебник / М.И.Плотницкий, Э.И.Лобкович, М.Г.Муталимов. Мн.: Интерпрессервис, 2003.
    9. Курс экономичесткой теории / Под.ред.Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Киров: «АСА», 2007.
    10. Мазманова М.С. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика. 2005.
    11. Макконнелл К.С., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М.: Республика, 2002.
    12. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения, Т. 1-9. М.: Издательство политической литературы, 1984.
    13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник. М.: Норма, 2008.
    14. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007.
    15. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. М.: ИНФРА-М, 2003.
    16. Экономическая теория: учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. М.: Издательство «Экзамен», 2005.
    17. Дифференциация заработной платы на базе интенсивности труда // Экономический анализ: теория и практика. 2009. №5.
    18. Заработная плата основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. 2007. №5.
    19. Левина Е.Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. 2007. №8.
    20. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. 2009. №4
    21. Тихонов Е. как разбудить спящего // Российская бизнес газета № 642 от 26 февраля 2008 г.
    22. Фиськова Л.Н. Тенденции и детерминанты номинальной заработной платы // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал. 2008. №1.
    23. Чепаев К.Р. Производительность труда и рост заработной платы на предприятиях // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал. 2008. №4.
    24. Производительность труда в России растет втрое медленнее зарплат [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.newsland.ru/News/Detail/id/263925/cat/42
    25. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.gks.ru
  • 29039. Сущность, функции, основные черты и особенности Конституции РФ
    Юриспруденция, право, государство

     

    1. Конституция Российской Федерации [Текст]: принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г.// Рос. Газета. 1993. 25 дек.
    2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая [Текст] (от 26.01.1996 г. N 14-ФЗ) // Сбор. законодательства Рос. Федерации. 1996. - №5. Ст.410.
    3. Авакьян С.А. Конституция России: природа, эволюция, современность [Текст] / С.А. Авакьян. М.: Приор, 2007. - 112 с.
    4. Бельский И.С. Конституционное право России [Текст]: Учебник / И.С. Бельский. - М.: Зерцало, 2005. - 340 с.
    5. Богданова Н.А. Система науки конституционного права [Текст] / Н.А. Богданова. - М., 2008. - с. 160.
    6. Бошно С.В. Теория государства и права [Текст]: Учебное пособие / С.В. Бошно. М.: Инфра-М, 2007. - 400с.
    7. Венгеров А.Б. Теория государства и права [Текст]: Учебник / А.Б. Венгеров. М.: Норма, 2005. - 528с.
    8. Доржиев Ж.Б. Теория государства и права [Текст]: Учебно-метод. пособие / Ж.Б. Држиев. Воронеж: ВСГТУ, 2005. - 345с.
    9. Карпович В.Д. Конституционное право России [Текст]: Учебное пособие для студентов вузов / В.Д. Карпович. - М.: Зерцало. 2003. 190 с.
    10. Конституционное право [Текст]: Учебник для вузов. / Под ред. А.И. Масляева. - М.: Юристъ, 2004. - 280 с.
    11. Конституционное право России [Текст]. / Под ред. В.В. Лазарева. -М.: Норма. 2004. 297 с.
    12. Малько А.В. Теория государства и права [Текст]: Курс лекций / А.В. Малько. М.: Норма-Пресс, 2007. - 776с.
    13. Матузов Н.И. Теория государства и права [Текст]: Учебник. М.: Март, 2004. - 512с.
    14. Мелехин А.В. Теория государства и права [Текст]: Учебник / А.В. Мелехин. СПб.: Питер, 2007. - 640с.
    15. Назаренко Г.В. Теория государства и права [Текст]: Учеб. пособие / Г.В. Назаренко. - М.: Норма 2004. 612 с.
    16. Нерсесянц В.С. Проблемы общей теории права и государства [Текст]: Учебник. М.: Юристъ, 2004. - 832с.
    17. Пиголкин А.С. Теория государства и права [Текст]: Учебник / А.С. Пиголкнин. - М.: Норма, 2003. - 544с.
    18. Раянов Ф.М. Проблемы теории государства и права: Учебный курс / Раянов Ф.М., Бобылев А.И.. - М.; Право и государство, 2003. - 304 с.
    19. Федотов А.В. Конспект лекций по теории государства и права [Текст]: Учебное пособие / Федотов А.В. - М.; Изд-во ИНЭП, 2005. - 379 с.
    20. Цыганов В.И. Теория государства и права [Текст]: Тезисы лекций / В.И. Цыганов. М.: Юрист, 2007. - 201с.
  • 29040. Сущность, функции, особенности формирования и регулирования рынка труда в условиях трансформационной экономики
    Экономика

    На эволюцию белорусского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, переходным экономикам постсоциалистического пространства не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.