Конфликты в коллективе при назначении нового руководителя структурного подразделения

Оглавление       Введение. 2 1      Теоретическая часть. 3 2      Аналитическая часть. 10 3      Практическая часть. 14 Заключение. 21 Список литературы.. 23 Приложение. 24       Введение На практике часто возникают проблемы при назначении нового руководителя структурного подразделения компании. Для успешной адаптации нового руководителя структурного подразделения в коллективе нужно проводить анализ типичных ошибок, … Читать далееКонфликты в коллективе при назначении нового руководителя структурного подразделения

Изучите и сравните позиции ученых по вопросу о статусе Президента Российской Федерации и характере существующей в России модели республики

Оглавление       Введение. 2 Проблема соотношения статуса Президента Российской Федерации и характере существующей в России модели республики. 3 Заключение. 12 Список литературы.. 14       Введение Актуальность темы работы обусловлена политическим и правовым значением института Президента Российской Федерации, его значением для определения характера модели республики, существующей в России. Действительно, положением Президента Российской … Читать далееИзучите и сравните позиции ученых по вопросу о статусе Президента Российской Федерации и характере существующей в России модели республики

Государственный и муниципальный служащий современного типа — соотношение профессиональных и нравственных качеств.

Оглавление       Введение. 2 1      Проблемы формирования этического поведения государственных и муниципальных служащих. 4 2      Проблемы определения координат нравственного поведения государственных и муниципальных гражданских служащих. 8 3      Этические правила в профессии государственных или муниципальных служащих. 13 Заключение. 15 Список литературы.. 17     Введение Состояние государственного и муниципального управления на сегодняшний день связано … Читать далееГосударственный и муниципальный служащий современного типа — соотношение профессиональных и нравственных качеств.

Лучшие 10 причин для запуска собственного бизнеса

  Должна быть какая-то причина, почему ежегодно создается тысячи новых предприятий, не так ли? Есть много веских причин для ведения собственного малого бизнеса. Около 500 (точнее, 462) владельцев малого бизнеса ответили на опрос, в котором им было предложено назвать некоторые из причин, по которым они предпочитают иметь собственный малый бизнес, а не работать в качестве … Читать далееЛучшие 10 причин для запуска собственного бизнеса

Управление конфликтами

  Управление конфликтами необходимо для того, чтобы ограничить негативные аспекты конфликтов и увеличить их положительные аспекты. Цель управления конфликтами заключается в повышении обучаемости и групп, в том числе эффективности или производительности в организационной обстановке. Правильно направляемый конфликт может улучшить результаты группы. Члены группы тратят более 25% своего времени на управление конфликтами, и менеджеры тратят более … Читать далееУправление конфликтами

Формы конфликтов в группе

  Существует три основных типа конфликтов: Конфликты, основанные на процессе работы, на том, как выполняется работа и распределяются роли и обязанности команды. Отношение на основе конфликта, где источником являются отношения и взаимодействие между членами групп. Задачи на основе конфликта, где вызывают вопрос разногласия по поводу самих задач работы. Существует линейная зависимость между производительностью команды и … Читать далееФормы конфликтов в группе

История развития промышленной, индустриальной, организационной и бизнес-психологии

  Промышленная и организационная психология (также известная как индустриальная / организационная психология… ИО. психология, психология труда и бизнес-психология) является научным исследованием поведения человека на рабочем месте и применяет психологические теории и принципы организации. Организационные психологи обучаются в модели ученый-практик. Организационные психологи способствуют успеху организации за счет повышения производительности, удовлетворения, безопасности, здоровья и благополучия сотрудников. Организационные … Читать далееИстория развития промышленной, индустриальной, организационной и бизнес-психологии

Теория ожидания (Expectancy theory) Виктора Врума

  Согласно теории ожиданий, индивидуальная мотивация определяется рациональным расчетом, в котором люди оценивают свою ситуацию.   Рисунок 1. Резюме теории ожиданий Первый вопрос заключается в том, считает ли человек, что высокие уровни усилий приведут к результатам, представляющим интерес, таким как производительность или успех. Это восприятие обозначается как ожидаемое. Например, считаете ли вы, что усилия, которые … Читать далееТеория ожидания (Expectancy theory) Виктора Врума

Теория справедливости

Процессные теории мотивации Отдельный поток исследований рассматривает мотивацию как нечто большее, чем действие, направленное на удовлетворение потребности. Вместо этого теории на основе процессов рассматривают мотивацию как рациональный процесс. Люди анализируют свою среду, развивают мысли и чувства и реагируют определенным образом. Теории процессов пытаются объяснить мыслительные процессы людей, демонстрирующих мотивированное поведение. В этой категории рассмотрим теорию … Читать далееТеория справедливости

Теория приобретенных потребностей

Среди основанных на необходимости подходов к мотивации получила наибольшую поддержку теория приобретенных потребностей Дэвида Макклелланда (McClelland). Согласно этой теории, люди приобретают три типа потребностей в результате их жизненного опыта. Эти потребности — потребность в достижении, потребность в принадлежности и потребность в власти. Все люди обладают сочетанием этих потребностей, и считается, что доминирующие потребности формируют поведение … Читать далееТеория приобретенных потребностей