Теория ожидания (Expectancy theory) Виктора Врума

  Согласно теории ожиданий, индивидуальная мотивация определяется рациональным расчетом, в котором люди оценивают свою ситуацию.   Рисунок 1. Резюме теории ожиданий Первый вопрос заключается в том, считает ли человек, что высокие уровни усилий приведут к результатам, представляющим интерес, таким как производительность или успех. Это восприятие обозначается как ожидаемое. Например, считаете ли вы, что усилия, которые Читать больше проТеория ожидания (Expectancy theory) Виктора Врума[…]

Теория справедливости

Процессные теории мотивации Отдельный поток исследований рассматривает мотивацию как нечто большее, чем действие, направленное на удовлетворение потребности. Вместо этого теории на основе процессов рассматривают мотивацию как рациональный процесс. Люди анализируют свою среду, развивают мысли и чувства и реагируют определенным образом. Теории процессов пытаются объяснить мыслительные процессы людей, демонстрирующих мотивированное поведение. В этой категории рассмотрим теорию Читать больше проТеория справедливости[…]

Теория приобретенных потребностей

Среди основанных на необходимости подходов к мотивации получила наибольшую поддержку теория приобретенных потребностей Дэвида Макклелланда (McClelland). Согласно этой теории, люди приобретают три типа потребностей в результате их жизненного опыта. Эти потребности — потребность в достижении, потребность в принадлежности и потребность в власти. Все люди обладают сочетанием этих потребностей, и считается, что доминирующие потребности формируют поведение Читать больше проТеория приобретенных потребностей[…]

Теории ЭРГ и двухфакторная теория мотивации

Теория ЭРГ (аббревиатура ERG — Existence, Relatedness, Growth) Рисунок 1. Теория ЭРГ   Теория ЭРГ включает в себя существование, связанность и рост. Теория ЭРГ, разработанная Клейтоном Алдерфером, является модификацией иерархии потребностей Маслоу. Вместо пяти потребностей, которые иерархически организованы, Алдерфер предложил, чтобы основные человеческие потребности могли быть сгруппированы по трем категориям, а именно: существование, взаимосвязь и Читать больше проТеории ЭРГ и двухфакторная теория мотивации[…]

Теории мотивации

  Что вдохновляет сотрудников на превосходный сервис, эффективно продавать продукцию компании или достигать поставленных перед ними целей? Ответ на этот вопрос имеет первостепенное значение, если мы хотим понять и управлять рабочим поведением наших сверстников, подчиненных и даже начальников. По-другому, если кто-то плохо работает, что может быть причиной? Работоспособность рассматривается как функция трех факторов и выражается Читать больше проТеории мотивации[…]

Интегрированные маркетинговые коммуникации: концепция, достоинства и недостатки

Интегрированные маркетинговые коммуникации — это простая концепция. Она гарантирует, что все формы рекламных сообщений тщательно связаны друг с другом. На самом базовом уровне интегрированные маркетинговые коммуникации или ИМК (IMC), как их еще называют, подразумевают интеграцию всех рекламных инструментов, чтобы они работали вместе в гармонии. Продвижение является одним из столпов в маркетинге. У рекламных акций есть Читать больше проИнтегрированные маркетинговые коммуникации: концепция, достоинства и недостатки[…]

Внутреннее управление кредитными организациями

  Недавний финансовый кризис акцентировал важность и актуальность надежных систем внутреннего управления для кредитных организаций. Поэтому уместно рассмотреть общие рамки внутреннего управления, применимые к кредитным учреждениям. Каждое кредитное учреждение должно создать надежные механизмы управления, которые включают: четкую организацию с определенными, прозрачными и последовательными линиями ответственности; эффективные процессы для выявления, управления, мониторинга и отчетности о рисках, Читать больше проВнутреннее управление кредитными организациями[…]

Понятие инноваций и того как они работают

Инновации происходят не исключительно в высокотехнологичной среде, напротив, они происходят во всех отраслях хозяйственной деятельности, и они должна рассматриваться и восприниматься в виде способа мышления, а не как разовое мероприятие. Для последующих инновации важно, чтобы принципы инновационного менеджмента были включены как часть повседневной деятельности для каждого сотрудника любого уровня компании. Как следствие, только интегрировавшие инновации Читать больше проПонятие инноваций и того как они работают[…]

Влияние лидерства на эффективность организации

  Лидерство — важная функция в бизнесе. Лидерство и управление представляют собой две совершенно разные бизнес-концепции. Лидерство обычно определяется как установление четкого видения, информирование о видении  других и разрешение конфликтов между различными людьми, которые отвечают за построение видения компании. Управление — это организация и координация различных экономических ресурсов в бизнесе. Лидерство может оказать значительное влияние Читать больше проВлияние лидерства на эффективность организации[…]

Методы формирования стратегической конкурентоспособности фирмы

Пять сил Портера Портер (1979, 1980, 1985) указывает на существование прибыли выше нормального уровня как на показатель конкурентного преимущества фирмы. Его отправная точка была интерпретирована в ходе дальнейшего развития, когда стало утверждаться мнение, что структура отрасли определяет поведение фирмы (например, ценообразование, рекламу), которая, в свою очередь, определяет экономическую эффективность. Портер интерпретировал эта мысль, заменив поведение Читать больше проМетоды формирования стратегической конкурентоспособности фирмы[…]