Межгрупповые конфликты обычно возникают между организационными единицами или подсистемами, когда возникает несовместимость или разногласия по задачам, ресурсам, информации или другим ресурсам. Специалисты утверждают, что конфликты между группами неизбежны в сложных, комплексных организациях, имеющих […]
yurii
Янв 24, 2023
Конфликты, которые плохо разрешены или не разрешены вообще, могут обостряться, развиваться, включать в себя все больше проблемных вопросов и участников, становиться сложной задачей для организации. Игнорируемые или неразрешенные конфликты интересов могут стать конфликтами, […]
yurii
Янв 24, 2023
Ф. Гласл (2004), один из известных исследователей течения конфликтов и конфликтологов, чья модель основана на различных практиках разрешения конфликтов, выделил девять стадий развития конфликта, или эскалации, на основе смены сторон конфликта. отношение к […]
yurii
Янв 24, 2023
Столкнувшись с новыми внутренними и внешними вызовами, организации ищут наиболее эффективные способы управления конфликтами. Инструменты, предлагаемые специалистами современных организаций по управлению конфликтами, также можно сгруппировать в структурно-процессуальные: Здесь мы представляем несколько широко используемых […]
yurii
Янв 24, 2023
Цель темы:обсудить современные подходы к разрешению конфликтов и управлению конфликтами в организации; внедрять новейшие модели управления конфликтами в организациях; обсудить управление межличностными и групповыми конфликтами в организации; раскрыть роль третьих лиц в управлении […]
yurii
Янв 24, 2023
Рекомендуемые механизмы разрешения групповых конфликтов следующие: Дождь мысли— процесс, в котором участвуют группы сотрудников и менеджеров для разработки творческих решений выявленных проблем. Переговоры на основе интересов— совокупность приемов и процессов, применяемых сторонами в […]
yurii
Янв 24, 2023
В теории управления человеческими ресурсами потребности человека признаются основой его мотивации, поэтому не случайно исторически первые теории мотивации связаны с исследованиями потребностей человека. Однако теории потребностей не анализируют, как человек выбирает способ достижения […]
yurii
Янв 24, 2023
Различные потребности человека (стимулы, мотивы) проявляются не только в рабочей среде, но и влияют на жизнь в более широком смысле, что уже можно оценить как результат воздействия господствующей в обществе экономической, социальной и […]
yurii
Янв 24, 2023
Нередко можно услышать, что рядовой сотрудник недоволен способностью своего руководителя правильно мотивировать подчиненных на более эффективную работу. С другой стороны, по словам специалиста по организационному поведению С.П. Роббинса (2003), большинство менеджеров также считают, […]
yurii
Янв 24, 2023
Наиболее известной теорией мотивации работников является опубликованная в середине 20 в. теория А. Маслоу (1943) об иерархии потребностей человека. Автор констатировал, что человеку присуще врожденное стремление стремиться как можно лучше удовлетворить свои потребности, […]
yurii
Янв 24, 2023