Дипломные и курсовые с практической частью

Анализ подходов к оценке стоимости организации на примере ООО Якорь — стр. 26-29

Затратный подход основан на принципе замещения, принципе наилучшего и наиболее эффективного использования, сбалансированности, экономической величины и экономического разделения. В целом, все три подхода связаны между собой. Каждый из них предлагает использование различных видов […]

Поделиться этим

yurii Июл 10, 2016

Дипломные и курсовые с практической частью

Анализ подходов к оценке стоимости организации на примере ООО Якорь — стр. 22-25

Стратегические аспекты финансового анализа связаны главным образом с применением методологии финансового анализа в разработке и обосновании стратегии развития организации, которая невозможна без реализации инвестиционных программ, их финансового обеспечения, соответствующей отдачи на вложенный капитал […]

Поделиться этим

yurii Июл 10, 2016

Дипломные и курсовые с практической частью

Анализ подходов к оценке стоимости организации на примере ООО Якорь — стр. 18-21

При системном подходе к организации значительное место уделяется философии управления, основанной на привлечении персонала к процессам принятия решений, к участию в управлении. Эта философия, характерная для большинства крупных компаний мира, включает в себя […]

Поделиться этим

yurii Июл 10, 2016

Дипломные и курсовые с практической частью

Анализ подходов к оценке стоимости организации на примере ООО Якорь — стр. 14-17

1.1        Факторы стоимости организации Современные подходы к построению эффективной модели управления стоимостью предприятия базируются в той или иной степени на поэтапном наращивание стоимости компании за счет: внешней реструктуризации; оптимизации внутренних процессов; сделок по […]

Поделиться этим

yurii Июл 10, 2016

Дипломные и курсовые с практической частью

Анализ подходов к оценке стоимости организации на примере ООО Якорь — стр. 10-13

Стоимость — лучшая мера результатов деятельности компании, потому что ее оценка требует исчерпывающей информации. Оценка стоимости бизнеса базируется на ряде принципов, непосредственно связанных с эффективностью деятельности компании. Назначение принципов оценки бизнеса — отразить […]

Поделиться этим

yurii Июл 10, 2016

Дипломные и курсовые с практической частью

Анализ подходов к оценке стоимости организации на примере ООО Якорь — стр. 5-9

Глава 1            Теоретические и методические аспекты оценки стоимости организации 1.1        Понятие стоимости организации как индикатора эффективности ее финансово-хозяйственной деятельности В настоящее время концепция управления стоимостью компании принята экономическим сообществом в качестве ключевой управленческой […]

Поделиться этим

yurii Июл 10, 2016

Дипломные и курсовые с практической частью

Анализ подходов к оценке стоимости организации на примере ООО Якорь — стр. 2-5

Актуальность темы дипломной работы во многом подчеркивается тем фактом, что главной монетарной целью существования коммерческой организации является максимизация ее стоимости. Однако значительное число остальных компаний, особенно в российской бизнес-среде, зачастую не рассматривают создание […]

Поделиться этим

yurii Июл 10, 2016

Дипломные и курсовые с практической частью

Анализ организации труда в ООО «Сервис-продукт»

Для анализа составляющих качества трудовой жизни на ООО «Сервис-продукт» было проведено анкетирование работников и по его результатам составлена таблица, которая отражает уровень удовлетворенности сотрудников работающих в этой организации. В анкетах предлагалось оценить уровень […]

Поделиться этим

yurii Июл 06, 2016

Дипломные и курсовые с практической частью

Анализ обеспеченности ООО «Сервис-продукт» трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффек-тивности их использования зависят объем, и своевременность вы¬полнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд […]

Поделиться этим

yurii Июл 06, 2016

Дипломные и курсовые с практической частью

Понятие, значение и методы регулирования численности персонала на предприятии

Политика регулирования численности персонала имеет своей целью эффективную профилактику кадровых рисков количественного характера и направлена на выбор приоритетного для конкретной организации части рынка трудовых ресурсов, методов привлечения кандидатов на трудоустройство, подхода к организации […]

Поделиться этим

yurii Июл 06, 2016