Существует несколько различных моделей карьеры, но наиболее распространены две основные модели карьеры (таблица 7.2.1): организационныйт(бюрократическая, традиционная) карьера,для которого характерны иерархический характер карьеры, доминирующая роль организации в развитии карьеры личности и оценке ее успешности, […]
yurii
Янв 24, 2023
Цель темы: ознакомить с особенностями современной концепции карьеры; представить тенденции в мире труда, которые приводят к изменению условий карьеры; обсуждать теории развития карьеры, личностные и организационные модели карьеры, целенаправленно моделируя личную жизнь и […]
yurii
Янв 24, 2023
Теоретики и практики управления человеческими ресурсами отмечают, что при организации процессов обучения сотрудников важен системный подход, который включает выявление потребности, планирование, организация обучения и процессы оценки результатов. Рената Корсакене и соавторы (2011) обсуждают […]
yurii
Янв 24, 2023
Сокращение рабочих мест, рушащиеся иерархические структуры, работа в команде, увеличение количества сотрудников, работающих по временным контрактам, — все эти факторы способствуют перекладыванию ответственности за обучение с организаций на плечи сотрудников, но в то […]
yurii
Янв 24, 2023
Чтобы глубже изучить возможности индивидуального обучения сотрудников в контексте кадровых ресурсов организации, сначала уместно кратко обсудить аспекты организации обучения. в Законе об образовании Российской Республикиназванное формальное образование, которое осуществляется в порядке, установленном законодательством […]
yurii
Янв 24, 2023
Преобразующее обучение В свете трансформационного обучения обучение интерпретируется как: В преобразующем обучении важно понимание, основанное на критическом размышлении человека. Отражение— оглядываясь назад на события и осознанно осознавая, что о них думали. В ходе […]
yurii
Янв 24, 2023
Шаран Б. Мерриам, Розмари С. Кафрелла и Лиза М. Баумгартнер (2007) рассматривают и исследуют пять направлений, лежащих в основе многих теорий обучения: бихевиористскую, гуманистическую, когнитивную, социально-когнитивную и конструктивистскую. Теории поведенческого направления(по материалам работ […]
yurii
Янв 24, 2023
Обучение сотрудников является важным фактором развития человеческих ресурсов в организации. Прежде чем читать этот подраздел, создайте ментальную карту, в которой вы попытаетесь обобщить свой опыт обучения и раскрыть свою концепцию обучения. Термин «развитие» […]
yurii
Янв 24, 2023
Управление интеллектуальным капиталом становится одной из важнейших задач организаций 21 века. В этом контексте вырисовывается важность таких организационных ресурсов, как знания и знания и их связь с индивидуальным развитием сотрудников и организации. Таким […]
yurii
Янв 24, 2023
В научной литературе появляется несколько теоретических подходов к развитию человеческих ресурсов. Результаты производительности, вероятно, были самыми ранними в Соединенных Штатах Америки.) акцентирующий подход. По мнению сторонников этого подхода, хорошая производительность является основной целью […]
yurii
Янв 24, 2023