Организационное поведение

ПОСЛЕДСТВИЯ СТРЕССА И ПУТИ ИХ УСТРАНЕНИЯ

Вначале человек в состоянии стресса как бы ничего не чувствует — нарушается восприятие действительности, мотивом его самочувствия и поведения становится стрессовая ситуация. Через некоторое время (разумеется, у каждого индивидуально) человек чувствует напряжение во […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

СТРЕСС НА РАБОТЕ

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СТРЕСС НА РАБОТЕ БОЛЬШОЙ ПРОБЛЕМОЙ И КТО ОТ НЕГО СТРАДАЕТ? Связанный с работой стресс является причиной более четверти всех профессиональных заболеваний, приводящих к нетрудоспособности на две или более недель. в 1999 […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССОМ

Мировая практика показывает, что наиболее эффективным способом охраны здоровья работающих является контроль вредных факторов труда. На практике оценить психосоциальные факторы труда достаточно сложно, так как они зависят от субъективного восприятия работником объективной среды. […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ТЕОРИИ ХАРАКТЕРИСТИК И ПОВЕДЕНИЯ ЛИДЕРА

Есть два подхода к лидерству. Теории черт характера пытаются определить характеристики лидеров, которые отличают их от неинициативных исполнителей. Авторы поведенческих теорий анализировали лидерство с другой точки зрения. Они стремились прояснить типы поведения лидеров, […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ЛИДЕРСТВО?

Споры по поводу определения лидерства возникают из-за того, что оно предполагает взаимодействие между руководителем, простыми исполнителями, не проявляющими инициативы, и ситуацией. Например, одни исследователи описывают лидерство как личное и физическое, тогда как другие […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ЛИДЕРСТВО

Кто-то сказал, что лидер — это человек, который узнает, куда идет парад, прыгает перед ним и кричит «За мной!». Теперь ясно, что такой подход к лидерству не может работать в сегодняшнем постоянно меняющемся […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ

Каждый руководитель должен стараться сделать общение в компании эффективным, ведь только так можно обеспечить успешную работу компании. Считается, что неэффективная коммуникация вызвана: различия в восприятии – люди с разным уровнем образования или знаний […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ВИДЫ ОБЩЕНИЯ

Общение можно разделить по различным признакам: Очень часто разговорный и письменный язык (вербальное общение) рассматривается как средство прямого общения, но на сообщения, которые мы отправляем, сильно влияют такие невербальные факторы, как движения тела, […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ОБЩЕНИЕ

ЗНАЧЕНИЕ ОБЩЕНИЯ Коммуникация понимается как процесс, в котором люди стремятся обмениваться смыслами посредством передачи символических сообщений. Другими словами, коммуникация – это процесс передачи и получения информации. Отправитель несет ответственность за четкую, недвусмысленную информацию, […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

Методы оценки персонала

Информация о работнике должна быть собрана до проведения оценки. Используются четыре метода получения информации: ♦ специальные исследования. После сбора и анализа этой информации можно выбрать метод оценки. Все методы оценки можно разделить на: […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023