Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск
| Вид материала | Документы |
- Положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного, 415.9kb.
- Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада, 790.51kb.
- Публичный доклад Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения, 243.25kb.
- Основная общеобразовательная программа дошкольного образования муниципального дошкольного, 5979.35kb.
- И. В. Першина приказ от 30. 03. 2012 №47 Положение о публичном доклад, 135.91kb.
- Годовой план воспитательно-образовательной работы Муниципального бюджетного дошкольного, 1188.64kb.
- Публичный доклад Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада, 473.5kb.
- Основная общеобразовательная программа дошкольного образования для детей с ограниченными, 8637.16kb.
- Публичный доклад муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада, 349.97kb.
- Образовательная программа Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского, 4318.32kb.
Работник:_____________________
Председатель:
____________________ Н.А. Макарова
Секретарь:
____________________ И.А. Холоднюк
Члены комиссии:
____________________ Л.Л. Пономарева
____________________ Т.Ф. Поскребышева
____________________ Р.С. Хазиахметова
____________________ Т.В. Чикирдина
____________________ С.В. Кептени
Приложение № 5
к Положению о фонде надбавок и доплат работников МДОУ «Ручеёк»
КРИТЕРИИ
^ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИХ
(УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
^ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК» МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
| Критерии | Индикаторы | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| ^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса | ||
| Высокое качество деятельности | - отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения; -регулярная работа с родителями по выполнению плана родительской оплаты (в соответствии с п.5 положения о фонде надбавок) и компенсационных выплат; -регулярная работа с родителями по 100% выполнению компенсационных выплат по родительской оплате | до 2 до 4 до 4 |
| Инициативность в деятельности | - сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников; - участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.) | до 5 до 5 |
| Эффективность взаимодействия с родителями | -регулярная работа с родителями по выполнению плана родительской оплаты (в соответствии с р.5 положения о фонде надбавок) и компенсационных выплат; | до 10 |
| ^ 2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов | ||
| Развитие материальных ресурсов МДОУ | -создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, помещений учреждения, создание и использование информационных стендов и др.) - привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы, ДОУ) | до 5 до 5 |
| ^ 3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов | ||
| Развитие имиджа образовательного учреждения | - отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны клиентов (родителей и детей) - участие в организации работы по обеспечению сайта и его пополнении, обновление с периодичностью 1 раз в две недели; | до 5 до 5 |
| Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и интеллектуальных продуктов | - участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.); - исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.). | до 5 до 5 |
Приложение № 3.1.
к Положению о фонде надбавок и доплат
работников МДОУ «Ручеёк»
^ ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «специалист» группы «прочие специалисты»
по должности _________________________________________
(указать должность)
| Критерий | Индикатор, баллы | Результаты деятельности (их подтверждение) | Самоанализ в баллах | Оценка комиссии в баллах | |
| ^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса | |||||
| 1.Высокое качество деятельности (всего 10 баллов) | 1.1 отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения; | до 5 | | | |
| 1.2 исполнительская дисциплина (своевременное предоставление материалов и др.). | до 5 | | | | |
| 2.Инициативность в деятельности (всего 10 баллов) | 2.1 руководство и участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.) | до 4 | | | |
| 2.2 выполнение работ по производственной необходимости (работа в БОС-кабинете, участие в ремонтных работах и пр.) | до 3 | | | | |
| 2.3. участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.) | до 3 | | | | |
| 3. Эффективность взаимодействия с родителями (всего 10 баллов) | 3.1 регулярные, специальные, совместные детско-взрослые события, программы совместной деятельности (занятия, досуговые, спортивные мероприятия, ярмарки, выставки, поездки, экскурсии и пр.) | до 6 | | | |
| 3.2 регулярная и эффективная работа с родителями (собрания в нетрадиционных формах, просветительная работа, анкетирование) | до 4 | | | | |
| 4. Развитие здоровья детей, медико-профилактическая, реабилитационная деятельность (всего 10 баллов) | 4.1 сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников; | до 4 | | | |
| 4.2 обеспечение режима безопасности и техники безопасности, отсутствие фактов травматизма | до 6 | | | | |
| ^ 2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов | |||||
| 5. Развитие материальных ресурсов ОУ (всего 10 баллов) | 5.1 создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, группы с обязательной их паспортизацией, проведение ремонтных работ, создание и использование информационных стендов) | до 5 | | | |
| 5.2. сохранность имущества | До 4 | | | | |
| 5.3 привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы МДОУ) | до 1 | | | | |
| ^ 3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов | |||||
| 6. Развитие имиджа образовательного учреждения (всего 10 баллов) | 6.1 отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны клиентов (родителей и детей) | до 4 | | | |
| 6.2 издание статей в профессиональных изданиях, представление опыта работы в средствах массовой информации | до 1 за каждый вид | | | | |
| 6.3 выполнение плана посещаемости | до 2 | | | | |
| 7. Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и интеллектуальных продуктов (всего 10 баллов) | 7.1 своевременность и качество оформления документации (планы, журналы, табеля и др.); | до 4 | | | |
| 7.2 подготовка и презентация публичного доклада (1 раз в год); (участие в видеосъемках событий и создание фонда видеоматериалов, презентаций, организация работы по обеспечению сайта МДОУ, изготовление брошюр) | до 3 за каждый вид | | | | |
| итого баллов | | | | | |
Работник:_____________________
Председатель:
____________________ Н.А. Макарова
Секретарь: ____________________ И.А. Холоднюк
Члены комиссии: ____________________ Л.Л. Пономарева
____________________ Т.Ф. Поскребышева
____________________ Р.С. Хазиахметова
____________________ Т.В. Чикирдина
____________________ С.В. Кептени
Приложение № 6
к Положению о фонде надбавок и доплат
работников МДОУ «Ручеёк»
^ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО (РАЗОВОГО) ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
^ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
| № п/п | Критерий | Показатели | Сумма в рублях |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Юбилейные даты со дня рождения | - при достижении возраста: - 50 лет; - 55 лет; - 60 лет. | 500 рублей 500 рублей 500 рублей |
| 2. | Юбилейные даты трудовой деятельности | - при достижении трудового стажа в системе образования (в образовательном учреждении): - 20 лет; - 25 лет; - 30 лет и более. | 500 рублей 500 рублей 500 рублей |
| 3. | Особые достижения и заслуги в области образования | - подготовка воспитанников, добившихся высоких результатов на уровне города, округа, России и т.п.; - проведение открытых мероприятий на уровне города при положительных результатах; - другое. | 500 рублей 500 рублей 500 рублей |
| 4. | Праздничные даты | - профессиональные, отраслевые, а также праздничные даты, утвержденные КЗОТ Российской Федерации. | |
| 5. | Выполнение особо важных, непредвиденных или срочных работ | - участие, организация и проведение мероприятий разового характера, значительно повлиявших на развитие МДОУ - выдвижение творческих идей в области своей деятельности; - организация практики студентов на основании договоров и отчетов о прохождении практики - другое. | 1000 рублей 500 рублей 500 рублей 500 рублей |
Приложение № 7
к Положению о фонде надбавок и доплат
работников МДОУ «Ручеёк»
ПЕРЕЧЕНЬ
^ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК»
^ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ ДОПЛАТ
| № п/п | Вид работ или наименование выплат | ^ Основание для оплаты | Указание на категорию работников | Рекомендуемый процент надбавки к должностному окладу |
| 1. | За работу в ночное время | ст. 154 Трудового кодекса (далее - ТК) | все работники | 35 |
| 2. | За работу в выходные и праздничные дни | ст. 153 ТК | все работники | оплата труда производится не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон |
| 3. | За работу с неблагоприятными условиями труда (на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда) | ст. 146, 147 ТК | по аттестации рабочих мест | до 12 |
| 4. | За переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы (сверхурочные работы) | ст. 152 ТК | все работники | оплата труда за первые 2 часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно |